Quan el personal d'instrucció gestor de treballs requerits necessaris al començament del seu desenvolupament per determinar quin és el propòsit de la introducció del lloc en la organització. Després de totes les responsabilitats, malgrat una certa llista estàndard de treballs realitzats per l'esmentat empleat, segons la mida de l'organització i l'especialització subjectes a canvis. Descripció del lloc de Director de Recursos Humans (el seu contingut de qualitat), a més, dependrà en gran mesura de la mida dels recursos humans de serveis. En una gran empresa de tal empleat pot realitzar estreta, especialitzada funcions (per exemple, només la selecció de personal), i petits, per contra, a plom totes les adreces en el camp de la gestió de personal. Descripció del lloc de Gerent de Recursos Humans determina quines tasques han de ser decidits per l'empleat va rebre en el personal de la unitat, i les seves obligacions en virtut d'aquests objectius. Per tal de que sigui capaç de fer això, el document és necessari fixar els requisits per a la qualificació i l'educació. En particular, una persona ha de tenir un títol universitari i preferentment formats en la direcció de l'obra. Ell ha de saber la legislació laboral, la contractació externa de recursos humans, els fonaments de l'economia del treball, mètodes d'avaluació i capacitació, millorar les seves habilitats, els conceptes bàsics de la psicologia i la sociologia del treball. A més de treballar amb eficàcia el cap de personal, la descripció de la feina ha d'especificar els requisits d'experiència laboral. La disponibilitat d'habilitats pràctiques per dur a terme les funcions del material de construcció i els incentius morals, avaluació, desenvolupament de sistemes de KPI, reclutament - una garantia que l'empleat va ser adaptat per a treballar en un nou lloc.
Les tasques i responsabilitats en el lloc de gerent de recursos humans Descripció general inclouen, recerca, selecció i disseny de la recepció, traducció, acomiadament d'empleats, la seva formació i planificació de l'adaptació carrera de negocis (incloent el treball amb el personal de reserva). Treball Conductor de Descripció de Recursos Humans pot incloure responsabilitats en el camp de pagament i l'organització del treball. En particular, aquests inclouen la preparació de les estructures organitzatives de gestió, la dotació de personal, la participació en el desenvolupament de normes sobre les subdivisions, documents locals de l'organització dels salaris, descripcions de treball, nombre d'empleats per als càlculs. A més, gerent de personal pot ser responsable de la certificació dels empleats, la realització d'activitats de desenvolupament dels convenis col·lectius, dels documents que regulen la política social de l'empresa. Pot implicar l'avaluació dels llocs de treball (en termes de les condicions de treball). També en el director de recursos humans se li assigna el pes del treball de regulació i permanent en relació amb la preparació dels documents administratius. Aquests inclouen ordres per promoure, bons, accions disciplinàries, l'establiment de co-pagaments, la definició del mode de funcionament. Aquest oficial és sovint responsable del desenvolupament dels horaris de treball i de descans, preparació d'informes estadístics.