Companyia "Velesstroy" - comentaris. "Velesstroy": revisió del personal

Així que avui anem a tractar d'examinar el que van quedar d'una famosa companyia revisa. "Velesstroy" - aquest és el nostre objecte d'estudi. El que passa és que aquestes empreses sempre necessiten nous empleats. I si es té en compte les activitats específiques de la corporació (oli), hi ha una qüestió molt normals: "Per què una companyia tan reeixida necessita nous empleats, llevat que s'estén" I avui, hem de trobar a terme, sobre la base de les opinions dels que han treballat en aquest lloc. Amb tot això que cal buscar en tota la mirada sòbria, i no creu el bombo, que no és poc comú en el nostre temps. Examinem el més aviat possible amb vostè LLC "Velesstroy" comentaris sobre aquest lloc, així com els possibles "trampes" que només es poden trobar en l'ocupació.

veure

El primer punt, que és molt sovint prestar atenció - això és en el mètode de desplaçament de treball. D'una banda, aquesta és una molt bona manera de guanyar diners. I de l'altra - una gran responsabilitat. I no està satisfet amb cada empleat. D'aquesta manera, comenta "Velesstroy" perquè el rellotge no rep els més alts honors. Per què? Ara estem amb vostès en aquesta cara de la mateixa.

El que passa és que el rellotge serà pràcticament cap temps lliure. Com alguns treballadors han d'estar a la feina durant 16-18 hores. La resta del temps, és clar, se'n va a dormir. A més, el programa també no és molt bona aquí - 3 mesos / 3 setmanes. És a dir, després d'haver estat en un ambient tan tens d'uns 90 dies, pot relaxar tan sols 21 dies. I després de nou.

Aquesta no és la millor opció per als guanys, donada la tensió que plana en el lloc de treball. retroalimentació "Velesstroy" de personal en aquest sentit, com s'ha dit, rep negatiu. Però aquest no és l'únic punt al qual s'ha de prestar atenció. Ara anem a tractar d'esbrinar la resta és important resoldre el començament de la cooperació amb aquesta companyia.

salari

El segon punt al qual prestar atenció (tots sense excepció) - un salari mensual. Sembla que al principi se li ha promès creixement de la cursa i un bon ingrés, tot i el mètode de canvi de treball. Però aquesta és la realitat resulta una mica diferent. I no com ens agradaria.

El que passa és que les respostes "Velesstroy" treballadors en matèria de salaris rebuts no són els més bons. Després de tot, si tenim en compte el fet que se li requerirà estar a la feina durant 16-18 hores set dies a la setmana durant 3 mesos, i després se li donarà en un "respir" 3 setmanes, i després paga els diners no val la pena. Sí, inicialment figures articulades al seu torn un cap, però, de fet, resulta que la taxa és massa alta.

Però això és executius diuen de la corporació en un to molt positiu. Després de tot, tendeixen a treballar amb el resultat, sense el mètode de desplaçament, i en la majoria dels casos, gairebé amb un horari lliure. Per tant, els exàmens de "Velesstroy" és bastant ambigua. Depenen de les posicions triades per vostè. Si vols ser el cap, que no es preocupi - per treballar en aquest lloc no és tan difícil, però molt rendible. Però en les posicions més baixes dels empleats estan descontents en la majoria dels casos. Pel que és necessari prendre en compte aquest fet.

allotjament

"Velesstroy" (LLC) empleats retroalimentació sobre l'allotjament posa molt positiu. El que passa és que tots els que només es posa un mètode de rotació dels guanys de l'empresa, proporcionar allotjament gratuït. Per descomptat, a la regió on es va a treballar.

A més, immediatament donar als empleats àpats gratuïts. De fet, això no és suficient. Sobretot quan atapeïda agenda. Només aquí i molts estan contents. Després de tot, algunes empreses que operen els rellotges, no donen recer i aliment als empleats. Un "Velesstroy" proporciona tota la "conveniència" per portar a terme les seves funcions.

Les condicions de vida en el lloc de treball, així com per tot l'habitatge és força acceptable. Després hi ha el menjador gratuïta, i bany amb dutxa. En general, una bona opció per a una operació de rotació. Si vostè està preparat per fer front a una atapeïda agenda, pot confiar en aquesta empresa de manera segura i posar-se a treballar-hi. Després de tot, aquí vostè serà capaç d'assegurar bones condicions de "servei" en el rellotge. I tot això sense fer trampa.

espai

Hi ha altres opinions. "Velesstroy" també rep i aquest tipus de respostes, que esmenten les limitacions de temps i espai. El cas és que en aquest paràmetre es pot trobar gairebé qualsevol opinió positiva. Després de tot, en el rellotge, i fins i tot amb un horari tal, tindrà un sòlid Dia de la Marmota.

Per tant, el seu espai es trencarà, i resistent. Tant en el lloc de treball, així com en "temps lliure". És a dir, hi ha una violació de l'espai personal. I això, per descomptat, no sempre és beneficiós per al treball i el resultat.

Per descomptat, sobre les violacions de dades que cal dir en la contractació no ho és. Però l'empleat futur dirà el "bo" salari que rebrà el que el prestigi de l'empresa, i així successivament. En general, fer tot el que és possible per tal d'atreure l'atenció d'un empleat potencial de l'empresa. Molts, després que el primer canvi (3 mesos) decebut a la corporació, i deixar el seu lloc de treball. Però això no és tot el que cal dir. Opinions "Velesstroy" es posa de molts factors. I els més populars examinem ara.

garanties socials

Per exemple, per a moltes garanties socials importants i un paquet de beneficis complet. I en l'actualitat la nostra empresa és només en aquest àmbit i ha rebut una resposta molt positiva. Després de tot, garanteix als treballadors socials de paquets empleat. Si, com s'ha esmentat anteriorment, s'ofereix allotjament gratuït i menjars.

Francament, donat el fet que durant 3 mesos treballant set dies a la setmana els treballadors passen prop de 18 hores al lloc de treball, llavors la llicència pagada - és generalment un requisit previ. A més, no dura massa. Excepte que la "venda" no està satisfet amb tot el personal. Especialment quan l'ambient en el lloc de treball.

A més, hi ha un petit moment compromès en garanties socials. Per exemple, no hi ha consistència en vacances en si mateix. És a dir, si vostè té la intenció de treballar durant molt temps "Velesstroy" estar preparats per el fet que un dia de festa legal pot estar al mig de l'estiu i al final de l'hivern. Plus oferta de vacances no és sempre el cas. Després de tot, a l'empresa hi ha una rotació de personal gran. Per tant, alguns empleats ordinaris han de treballar dur.

societat

Altres empleats i el medi ambient per a molts també juguen un paper important. I és per això que molts deixen les crítiques que fa a aquest indicador. Ells no són inequívocs. Després de tot, tot depèn de la posició mantinguda per tu.

Si vostè és un empleat ordinari, en la majoria dels casos, vostè ha d'estar preparat per al fet que "Velesstroy" no són la gent més amable. Potser serien feliços de somriure, però això és només aquells que estan treballant en la corporació durant molt de temps, sobretot el rellotge, molt cansat. D'aquí la irritació. No obstant això, en algunes regions, hi ha excepcions. Hi ha un ambient agradable.

Quan vostè és un administrador, també hi ha necessitat de preocupar-se. Després de tot, en el seu lloc, per regla general, vostè estarà envoltat per les mateixes persones. I vostè estarà en condicions d'igualtat. Una guia sobre "Velesstroy", d'acord als oficials, no molt cansat. A diferència dels treballadors ordinaris. Així que aquí, també, tot depèn del seu lloc de treball i la posició.

transaccions

Però pel que fa a la revisió de la relació de negocis "Velesstroy" es posa molt malament. El que passa és que molts treballadors han assenyalat que en el lloc de treball "no se sosté en la cerimònia" amb ells i parlar amb arrogància, altivesa. És a dir, molts empleats no se senten en realitat per al poble.

Molts gerents poden dir en text pla "no els agrada - es dispara, ningú va a sostenir." En altres paraules, vostè serà tractat amb gran arrogància. A més, és probable que s'han assentat en una posició, i executar l'obra serà completament diferent. Després de tot, només no serà considerat per persona. I llavors comencen a carregar diferents tasques, independentment de les seves funcions inicials.

resumint

Per tant, avui estem familiaritzats amb les opinions dels empleats "Velesstroy" de la corporació. Com es pot veure, l'actitud que no és particularment positiu. Això és especialment obté causa de l'actitud arrogant, atmosfera pesada, i un petit sou per un "menjar" per exemple.

En alguns llocs fins i tot es pot trobar comentaris, que estableixen que "Velesstroy" - no és més que una estafa. De fet, aquesta empresa pot ser anomenat. Però només en relació a alguns punts específics. Després de tot, al mercat comercial, com està confiat. I la competència "Velesstroy" pràcticament no està subjecte.