Condicions obligatòries i opcionals del contracte de treball

El contracte de treball conté una sèrie de condicions específiques. El fet que aquestes condicions i en què es diferencien, es discutiran en aquest article.

El contracte de treball: una visió general

El contracte de treball estableix les obligacions bàsiques, drets i elements de passiu de les dues parts: l'ocupador i l'empleat. Gràcies al contracte de treball les funcions d'ambdues parts estan estrictament regulades, amb el resultat que no han de produir irregularitats en qualsevol costat.

document presentat conté dos grups de condicions: es tracta de condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball. Requisits previs per al procediment han de ser prescrits d'acord amb tots els actes legals i reglamentaris. En poques paraules, han de complir. Com es desprèn de la denominació d'aquestes condicions, que són essencials i han de ser respectats per les dues parts. Els termes addicionals del contracte de treball es poden assegurar d'una manera relativament lliure. L'ocupador pot acceptar ells o retallar. Amb tot el que l'empleat és una mica diferent: per exemple, assignat a ell per les condicions addicionals que no estan permesos. La cosa és que poden empitjorar significativament la seva posició professional.

Sobre l'ocupador

El nostre client - una de les parts en el contracte de treball. Una persona física o jurídica obligada a entrar en un regulades relacions professionals amb els empleats. entitat que informa té una sèrie de funcions, entre ells el més bàsic, pot trucar a:

• capacitat de proporcionar el lloc de treball;
• la necessitat dels treballadors d'alta qualitat i de pagament en temps i forma;
• el deure de ser responsables dels fets o actes que es va al Codi del Treball;
• la capacitat d'assegurar i gestionar tant les condicions obligatòries i opcionals del contracte de treball.

Empresaris - persones jurídiques - és, per regla general, s'ha registrat oficialment l'organització. Empresaris - persones físiques són empresaris individuals (o que no són ells), advocats, notaris i algunes altres categories de ciutadans.

sobre treballador

L'article 20 del Codi de Treball defineix al treballador com una persona que ha entrat en una certa relació amb l'ocupador (en aquest cas - en l'ocupació). Parlant una mica més fàcil, l'empleat - és absolutament qualsevol persona que és capaç i està disposat a treballar.

Involucrats en les relacions laborals només poden persones que han arribat a l'edat de setze anys (amb algunes excepcions, com s'especifica en el Codi de Treball). Si un ciutadà que hagi complert quinze anys, va rebre una educació general bàsica, llavors el treball només pot funcionar en la llum, no causen greus danys a la seva salut. El mateix s'aplica a les persones que han arribat a l'edat de catorze anys. En el seu temps lliure, i amb el consentiment dels pares o tutors legals d'una persona pot treballar en ocupacions laborals de llum. En tots aquests casos s'ha de donar condicions obligatòries i opcionals del contracte de treball.

El contingut del contracte

Val la pena una mica més per explicar sobre el contingut del contracte de treball. Quins elements i objectes no s'han d'especificar? Com s'han de distribuir les condicions? Totes aquestes preguntes són contestades normativa específica, d'acord amb els documents que componen els diferents camps professionals.

El contingut del contracte de treball, de fet, conté tota la gamma de condicions i requisits que s'apliquen als empleats i que l'ocupador es basa. Al principi, és clar, proporcionar informació general. Això podria incloure el nom i patronímic de la persona que treballa, CIF, informació bàsica sobre els documents que confirmen la identitat de l'empleat, així com el lloc i l'hora de celebració del contracte. A més, el document ha de contenir informació sobre l'organització, entra en un contracte amb un empleat. A continuació es presenten totes les condicions necessàries obligatoris i opcionals del contracte de treball.

Les característiques distintives del contracte de treball

En l'elaboració d'un contracte de treball sovint pot ser un munt de problemes. Per tant, a causa de que la divulgació insuficientment detallada de les condicions o funcions, o per contracte no conformitat bàsiques no pot usar una mà d'obra i la naturalesa civil. Com estar en aquesta situació? Cal procedir, en primer lloc, a partir de les responsabilitats específiques de la persona de treball. Ha especialitat, títol, credencials i altres punts d'interès clarament definit.

L'empleat ha de tenir una funció de treball concret que correspon a l'especialitat i està inextricablement lligat amb la rutina de treball. També cal assenyalar que, a diferència dels documents de dret civil, el contracte de treball té com a objectiu no el resultat de les obres, i l'aplicació concreta de tasques específiques. Això és, entre altres coses, incloure tant les condicions obligatòries i opcionals del contracte de treball.

El concepte de funció de treball

El concepte de funció de treball ha de revelar més detalls. Com es defineix el concepte de la llei? Codi de Treball dóna a conèixer com una obra a una funció específica en total acord amb l'horari d'operació, el nivell de qualificació oa la feina de descàrrega i veure el t resultant. D.

funció de treball es determina fàcilment per descripció específica del treball, si escau. També digne de menció és que l'actual terme es refereix a les disposicions obligatòries del contracte de treball.

Quins altres elements estan inclosos en el contingut del contracte de treball? condicions addicionals i obligatòria, la seva especificitat i característiques es Whazzup successivament.

El primer grup de les condicions obligatòries

Tot tipus de condicions que s'han de donar en el contracte de treball, de fet, una gran quantitat. Tot i que la següent discussió se centra només en el més bàsic d'aquests, el nombre total de tots els articles segueix en peu dividit en diversos subcapítols.

Llavors, quines condicions es consideren en la unió contracte de treball? En primer lloc, es tracta d'un lloc de treball. Indicar on funciona treballant dur persona: .. En les organitzacions principals en la branca, en qualsevol representació, empresari individual, etc. El contracte de treball ha de contenir una definició clara de la ubicació del lloc de treball. En segon lloc, és una funció de la feina. És un element essencial del contracte de treball, el que ja s'ha comentat anteriorment. No obstant això, cal assenyalar que la funció de treball ha de complir amb molts paràmetres i normes. Hi ha tota una classificació, segons el qual les funcions definides de l'empleat, així com la seva funció de treball específica.

El segon grup de condicions requerides

A més de la ubicació del lloc de treball i la funció de treball específica del ciutadà, en les condicions requerides del contracte de treball també inclou la data d'inici de la relació laboral. És molt important detall, que s'associa amb molts elements igualment importants. Això i l'inici de la nòmina, i el començament de les contribucions al Fons de pensions, i el moment en què comença o continua acumulant antiguitat. Tota la informació sobre la data del contracte de treball ha de quedar clar en la documentació.

Una altra condició important - és el salari. El salari inclou una gran quantitat de criteris molt diferents. Aquests inclouen el salari base (o la mida de la tarifa), tot tipus de bonificacions, assignacions, bonificacions, pagament de vacances o per acomiadament. Totes aquestes condicions s'han de fixar necessàriament en el contracte de treball.

El tercer grup de les condicions obligatòries

Abans d'anar a la matèria que es relaciona amb les condicions addicionals del contracte de treball, el tema de les condicions obligatòries ha de ser totalment completa. Què més es pot demanar en aquest cas per assignar? Els elements que han de ser obligatòriament registrades en el document també inclou repòs i temps de treball. Aquest calendari dels dies festius i caps de setmana, l'hora de dinar, la informació sobre les hores de treball i dies.

La quantitat de compensació pel treball difícil o dur també s'ha de precisar en el document. No us oblideu de les característiques de les condicions de treball individuals. Per tant, dit sigui de passada, i es segueix un altre requisit previ: una descripció de la naturalesa del treball. Aquesta és una classificació especial i correlació amb TI certs punts de funcionament (tipus mòbil de treball o no, amb un èmfasi en la capacitat física o intel·lectual i així successivament. D.).

Últims moments, que també pertanyen al grup de les condicions obligatòries - és una indicació de la seguretat social per als empleats, així com les normes específiques previstes per la legislació.

termes addicionals

En primer lloc, ha de lidiar amb el fet que, en general, representen una condicions de treball addicionals. En primer lloc, el dret a entrar o qualsevol forma de regular-los, correspon solament a l'ocupador. En segon lloc, les condicions addicionals poden representar cap obstacle a l'aplicació efectiva de les funcions laborals dels treballadors.

Sí per certes condicions addicionals són elements que permeten "pegat" el contracte de treball en cas de registre incorrecte o d'incompliment. Per tant, si, a causa d'un defecte del document de formulari podrà ser declarada nul·la, tots els punts que falten s'introdueixen en ell. Això és les condicions addicionals. Quines altres condicions del contracte de treball poden ser presos en compte per l'ocupador? Espècies tals condicions és realment molt, però, és proporcionar el més bàsic i s'utilitza amb més freqüència.

El primer grup de condicions addicionals

Com ja s'ha esmentat, el contracte de treball pot no tenir certs elements legals i reglamentàries.

Considerarem més tard del que poden tenir condicions addicionals del contracte de treball. Mostra plantilla presenta a continuació.

Per tal de contracte i no es va donar per acabat, cal prestar atenció als següents punts:

• Actualitzar en el lloc de treball (si tota la informació i característiques dels llocs de treball requerit);
• aclariment de la prova (estem parlant dels concursos o entrevistes);
• dades sobre la no revelació de comercial, institucional, polític o més secrets, així com aclariments sobre possibles sancions per la seva violació;
• mineria de dades.

L'últim punt - i en un altre tema que mereix una consideració més detallada. No obstant això, podem citar un exemple senzill. Per tant, l'empresari és capaç de pagar per l'educació de la persona de treball. En aquest cas, es requereix que l'empleat treballi en la finalització de la formació, totes les hores de treball, que cobririen els costos de l'ocupador per a la matrícula.

Quines altres condicions addicionals previstes en el contracte de treball, caldria portar? Això es discutirà més.

El segon grup de condicions addicionals

L'ocupador pot contribuir als següents termes addicionals del contracte, si cal:

• informació sobre els tipus, termes i condicions de l'assegurança addicional de la superfície de treball;
• termes i condicions del contracte de treball addicionals també són evidència de la millora de les condicions internes i socials de la persona que treballa i els membres de la seva família;
• tot tipus d'aclariments sobre els drets, responsabilitats, així com elements de la responsabilitat del treballador;
• dades sobre les prestacions de jubilació del treballador addicional (a partir de recursos no públics).

Canviar les condicions addicionals del contracte de treball és possible si l'ocupador vol ell mateix. En contrast amb les normes vinculants, les condicions addicionals poden eliminar, guardar, o qualsevol altra forma de canviar.

Què més està inclòs en el contracte de treball?

Sota l'acord d'ambdues parts han arribat a un contracte de treball, els seus termes i condicions poden ser modificats o completats en tots els sentits. Per tant, les noves responsabilitats poden créixer arrels i l'ocupador si mateix. Val la pena recordar que qualsevol canvi en el contracte de treball ha de ser acordat per totes les parts amb cura.

Si el document no és alguns elements importants (per exemple, les mateixes condicions d'unió) es van incloure, la manca de resolució i enviats per a la seva revisió. La no inclusió de qualsevol element en l'acord mai seria un motiu per a la no aplicació de les obligacions bàsiques documentats. un acord addicional al contracte de treball s'elaborarà. Condicions de treball suplement o modificar, el que resulta en un contracte nou guanyar força.