El contracte de treball amb el director de LLC

El cap d'un empleat específic, fet que suposa, d'una banda, els interessos de l'empresa, i per l'altre - empleat que actuï.

La situació jurídica de doble ofereix algunes característiques en una situació en què el contracte o dissoldre un contracte de treball amb el director de l'empresa.

El cap de l'empresa és una persona física que participi en la gestió de l'organització d'acord amb els documents constitutius o en virtut de la llei, així com per a servir com el seu únic òrgan executiu. No hem d'oblidar que el líder - el funcionari persona autoritzada, un empresari té el dret de prendre les seves pròpies decisions, que es deriven de la relació laboral. Les entitats empresarials tenen divisions separades o filials subordinades, entrar en un contracte de treball amb el director general de la LLC. Aquest lloc de treball haurà de ser fixada en els documents constitutius.

Cal dir que la legislació estableix requisits específics per a la posterior del cap. Aquesta persona ha de tenir un títol universitari i treballar en llocs de direcció des de fa més de cinc anys. Com una excepció permesa per contractar persones, experiència i educació que no compleixen els requisits exigits per les característiques de classificació.

En general, LLC i altres organitzacions empresarials, la qualificació professional responsable de qualitat poden estar registrades en els actes jurídics locals, que són aprovats per l'òrgan de vigilància o la junta general.

Un procediment en el qual entra en un contracte de treball amb el director de la LLC, depèn de les formes d'organització legal de les persones jurídiques. Així LTD persona a una sola mà dur a terme les funcions executives de l'Autoritat elegits d'acord amb els estatuts de la societat en l'assemblea general o el consell d'administració. En aquest cas, el director pot ser designat com un no-membre de la companyia, una tercera entitat.

La decisió presa en l'assemblea general o el consell d'administració, registrada en l'acta, que mostra els resultats d'una votació. Majoria de vots és suficient per a la designació del director.

En nom de l'ocupador un nou contracte de treball amb el director de l'empresa (la mostra està disponible per la seva revisió en els molts recursos) ratificat pel president de la junta directiva. Després de signar el contracte de treball sobre la base de les actes de la reunió de la cap de l'empresa emetrà una ordre sobre el nomenament de la pròpia entrada. Aquest procediment és necessari perquè l'ordre és un acte jurídic.

El contracte de treball amb el director de l'empresa pot incloure les condicions de la prova preliminar - per comprovar el compliment de la feina de l'oficina principal assignat a ell. D'altra banda, aquest període no pot ser superior a tres mesos. A més, en els documents de la fundació es pot establir en un procediment especial abans d'assumir el càrrec del cap (per exemple, competència, oberta o tancada), així com la idoneïtat dels criteris específics candidats. No obstant això, durant la competició abans de la conclusió del contracte de treball no es va entrar en una condició de llibertat condicional en el contracte.

Si el contracte de treball amb el director de l'empresa va arribar a la conclusió, sense dur a terme el concurs, i els documents fundadors contenen aquesta condició com a criteri obligatori per a la selecció de candidats, que un acord d'aquest tipus ha de ser acabat sobre la base de violació de les normes d'admissió a un pal.

El contracte amb el director de l' LLC és un terme, el seu efecte es registra en els documents constitutius o acord de les parts. En general, aquest període no superior a cinc anys.

En cas de terminació anticipada del contracte (contracte), a petició de l'empresa propietària de l'absència del cap de la seva culpabilitat sota la llei de compensació de pagament, la quantitat de la qual s'ha d'especificar en el contracte.