Els participants del mercat de treball i les seves funcions

Una economia moderna no pot existir sense la influència de les forces impulsores que creen riquesa per a la societat. Es necessita treball. Un sistema global únic per a l'estudi de les forces allà. El mercat de treball té un nombre de membres que interactuen entre si d'acord amb certes lleis. A partir d'aquestes relacions depèn el benestar de les persones. Els participants en el mercat laboral, així com les seves característiques són particularment notables. Això permetrà una millor comprensió del dispositiu de tot el sistema.

El concepte del mercat de treball

Una part de l'economia de mercat és el mercat de treball. Aquest sistema funciona en estreta proximitat a altres mercats (matèries primeres, valors, diners i així successivament. D.).

Els principals actors del mercat de treball són els empresaris i treballadors. Sota la influència de les seves relacions mútues formar l'estructura, el volum de l'oferta i la demanda. Només aquí les matèries primeres actua la força de treball per als que l'empresari està disposat a pagar un cert cost.

L'home que ofereix la seva mà d'obra per a crear riquesa, gastar els seus recursos d'energia física. Treball gestiona com externament (líders) i el seu propi empleat.

Els participants del mercat. Els principals grups

Els principals participants en el mercat laboral interactuen entre si, establint un equilibri en la demanda de mà d'obra i preus. Aquests són els tres subjecte principal. D'una banda - és empleats. Poden formar sindicats, representants dels quals protegeixen els interessos dels treballadors.

D'altra banda hi ha els ocupadors. També poden unir-se als sindicats. Però això no condueix a la interacció incontrolada d'aquestes dues forces principals del mercat de treball, també hi ha un tercer. Aquest estat i els seus òrgans competents.

influència del nivell d'estat en diferents països varia. Però sempre compleix amb els principis de la política social. Això millora els mecanismes del mercat de treball. Sota la influència de l'estat s'estableix la justícia social en la mesura que la mateixa societat ha desenvolupat un país específic.

homes de negocis

Els participants del mercat de treball, invariablement, interactuen entre si sota la influència de l'oferta i la demanda afecta la força de treball. L'economia planificada, aquest enfocament no és característic. Això s'aplica només al mercat o un sistema econòmic mixt.

La demanda en el mercat laboral formen els empresaris o les seves associacions. Creen llocs de treball. Proporciona ocupació. Empresari al vostre gust pren les decisions de personal. Pot acceptar o transferir a l'empleat a una posició determinada, i descartar-la si cal.

Si l'empresari està buscant per al personal necessari per a la seva producció, que ja està reconegut per l'ocupador. La llei estableix que no pot negar-se a acceptar injustificadament per al lloc, així com per limitar els drets humans en el procés de concloure el contracte amb ell. No hi pot haver avantatges per a l'empresari en relació amb un sol·licitant d'ocupació sobre la base de raça, gènere, nacionalitat, creença religiosa.

assalariat

Els principals participants en el mercat laboral són, a més d'empresaris, empleats. Aquesta cara forma l'oferta de treball. L'home ofereix els seus serveis per una tarifa.

persona empleat es converteix en virtut d'un contracte de treball. L'empleat haurà de realitzar les funcions ofertes pel mateix, depenent de les seves habilitats. Al mateix temps que està obligat a complir amb les normes internes de la disciplina i obeir les ordres dels superiors.

El conveni col·lectiu pot estipular una sèrie de característiques per als requisits específics de l'organització i els drets dels treballadors. Però només si no es contradiu amb els documents legislatius de l'estat. En general, els empleats sota un contracte de treball reben més drets i la llibertat que sense aquest acord. Podeu especificar les condicions de justícia social i la resta de la mà d'obra, material de suport. Això augmenta el personal de seguretat.

estat

el mercat de treball a la Federació Russa són empresaris, treballadors i l'Estat. El seu paper és difícil de sobreestimar. Influència de l'estat es distribueix a través dels governs regionals i federals, així com els sistemes sectorials de poder, l'autonomia local. Les funcions assignades a la situació del mercat laboral, de la següent manera:

1. creació legislativa de les regles i normes de comportament dels participants en els mercats legals.
2. Socioeconòmic, que permet la màxima ocupació en tots els sectors de l'economia.
3. La protecció dels drets de tots els subjectes de l'economia de mercat, els participants de justícia social.
4. Regulació de les relacions entre les parts per mitjà de mètodes indirectes.
5. establiment paper de la funció d'ocupador en les empreses de propietat estatal.

Hi ha molts factors que afecten els poders de l'Estat en aquesta esfera d'activitat. No obstant això, sense els seus mecanismes d'intervenció empitjoren significativament el funcionament de tots els elements del sistema.

La regulació legal de les relacions dels participants

Els participants en el mercat laboral - són forces relacionades entre si. Canvi de la força de la influència de cada un d'ells donarà lloc a violacions de tot el sistema. Per al mercat de treball pot funcionar, es regula per les normes legals, actua en què s'estipula clarament el dret de tots els participants. Això li permet crear igualtat d'oportunitats per a tots els actors per dur a terme les seves necessitats.

La regulació legal també és necessària la creació d'una assegurança en cas de pèrdua de l'ocupació del personal. condicions econòmiques especials. Estat imposa certs privilegis, determina els impostos. A més, el control del mercat és en la creació d'ocupació.

Distribució dels recursos de mà d'obra

La reassignació de la mà d'obra en la indústria amb una major necessitat de personal qualificat permet aconseguir el màxim benefici econòmic. Els participants del mercat estan interessats a mantenir l'equilibri entre l'oferta i la demanda. Per tant, hi ha cursos de requalificació, la formació dels treballadors acomiadats.

Tal interferència en el funcionament del mercat de treball són necessaris per mantenir la naturalesa civilitzada de la relació entre tots els actors. Per tant, el marc regulador té en compte els drets i deures fonamentals, començant per les més altes fonts del dret en l'estat.

La interacció dels participants

Els participants del mercat de treball i les seves funcions es determinen mitjançant l'establiment de les relacions entre ells. Pot ser implementat en tres etapes principals:

1. En el moment de la contractació.
2. En el procés d'establiment de les condicions de treball o canvis.
3. A l'acomiadar un empleat.

participants en el mercat de comunicacions comencen amb l'inici de la recerca per part de l'ocupador requerit per al personal de l'empresa. Per a això, comença a recollir informació sobre les actuals condicions del mercat. L'oferta de treball en un moment determinat es divideix per l'ocupació, qualificació i especialització.

Molt sovint, l'ocupador entra en relació amb la supervisió de l'estat del mercat de treball. Servei d'Ocupació (públic o privat) proporciona la informació necessària sobre l'oferta de treball actual.

Per a les persones que busquen una feina, és important tenir informació sobre la demanda de la seva professió, així com la disponibilitat de llocs de treball. L'Estat, per la seva banda, pot assegurar que el treball hi ha discriminació racial, religiosa o d'un altre tipus.

L'empleat ha de ser emprat únicament en les seves habilitats, qualificacions o experiència.

recursos humans

Els principals participants en el mercat de treball estan interessats en la promoció qualitativa del procés de contractació, així com la possessió d'informació completa sobre l'estructura de la demanda i l'oferta del mercat. En aquestes condicions, un paper important el juga l'empresa de serveis de personal. Aquest departament s'ocupa de qüestions de formació, contractació, remuneració. Recursos Humans forma una base de dades.

L'estratègia de desenvolupament de l'organització determina les activitats del departament de personal. Està regulat per l'alta direcció de l'empresa i la seva posició en el mercat de treball.

Recursos Humans considera que les condicions del mercat, la política del govern en el tema de la desocupació i l'ocupació i la legislació subordinada. Aquest és un servei important que regula les relacions dels participants.

col·laboració social

Important mantenir una relació equilibrada entre tots els actors del mercat és una associació social. Sorgeix entre l'ocupador i el personal i està dissenyat per mantenir una comunicació civilitzats interessos de les parts. Això és important per a la regulació de les relacions laborals i altres temes relacionats d'ocupació, d'activitat professional, i així successivament. D.

Amb aquesta finalitat, una sèrie d'activitats a realitzar. Consulta, la negociació col·lectiva i permet preparar els projectes de contractes o acords de relacions laborals.

Garantia dels Drets i les Llibertats

Els participants del mercat de treball tenen certs drets i responsabilitats. En el balanç de la seva relació és important no només per donar suport a una de les parts. Això condueix a una ruptura en la comunicació, l'abús d'autoritat d'un subjecte sobre un altre.

Per tal de garantir un sistema just de donar compte dels interessos de totes les parts, els treballadors a través dels seus representants poden gestionar les activitats de l'organització.

A més, la col·laboració social es porta a terme en forma de resolució preventiva dels conflictes i els conflictes de treball. La igualtat de drets és un dels principis bàsics d'aquest enfocament. Això assegura que els drets i llibertats de totes les parts en la relació laboral.

De familiaritzar-se amb els temes com ara els participants del mercat de treball, es pot concloure que la seva interacció determina el benestar social de la societat. Per tant, la seva relació està subjecta a certes lleis. Cada participant té unes funcions determinades, drets i responsabilitats.