Què fer? L'ocupador no paga els salaris a temps. Què passa si l'empresari no paga els salaris

En el cas d'existir frecs amb les autoritats, molts no saben què fer. L'ocupador no paga salaris o retardar-- la manera de procedir? Quins escenaris es poden veure a Rússia? Com puc lidiar amb la falta de pagament de salaris? Aquesta situació s'ha convertit recentment cada vegada més comú i més sovint. Per tant, vostè ha de ser conscient de quines accions estan permeses per la llei als subordinats. Després de tota la feina ha de ser pagat.

La llei no sempre funciona

Per començar haurà d'aclarir un fet interessant - la legislació de la Federació de Rússia no actua sempre. No en tots els casos, l'empleat, que es va quedar sense un xec de pagament, és capaç d'obtenir legalment la justícia.

Per desgràcia, l'ocupació informal es practica a Rússia. En aquest cas, pensar en què fer si l'empresari no paga els salaris a temps, de fet, no hi ha necessitat. Formes legals no tant en la pràctica en la majoria dels casos acaben en fracàs. Però amb l'ocupació oficial pot utilitzar diversos mètodes.

cas criminal

Cal assenyalar que la legislació laboral del país protegeix a tots els empleats. Per llei, tota la feina ha de ser pagat a temps. retards menors són possibles, però que és millor evitar.

Què fer? L'ocupador no paga els salaris! Si aquesta situació es repeteix una i altra vegada, i tenen un caràcter de masses, es recomana a queixar-se. Els empleats que es van quedar sense ingressos, simplement es pot aplicar a les queixes pertinents al capdavant. I a continuació, en l'últim cas criminal zavedut. Seguir les actuacions al final dels quals l'empresari farà compensar el dany estructura de la plantilla.

camperola individual

Què passa si l'empresari no paga els salaris a temps? Tot depèn de la situació. Com serà quan no hi ha subordinats específiques de reserva de guanys? O fins i tot un sol empleat no va rebre el pagament pel treball realitzat?

En aquesta situació, haurem d'actuar de la mateixa manera que en els retards col·lectius. L'ocupador està obligat a presentar una queixa, ha de tenir en compte en un futur pròxim. I després obrir una causa penal al cap.

L'única diferència entre aquesta situació - això és el que les queixes col·lectives més atenció. El més probable, en la sol·licitud única o d'una altra manera a l'esquerra de l'esclau, no prestar atenció. O superior, per complir les seves obligacions, l'amonestació i un advertiment.

seguim treballant

Aquest desig, si l'empresari no paga el sou? Segons la llei, els ciutadans han de presentar una queixa. No obstant això, la realitat i les regles sovint divergeixen. Les persones tenen les seves pròpies regles de conducta en un cas particular.

salari de retard - un fenomen que ha estat durant molt temps no és d'estranyar a Rússia. Molts se'ls recomana simplement seguir treballant. Tard o d'hora, l'ocupador haurà de complir les seves obligacions. Si no, llavors només després d'un llarg període de latència es recomana aplicar als o una altra autoritat de la persecució penal.

Per tant, el Consell Popular - a seguir treballant i esperar la bona fe de l'ocupador. Aquesta mesura té per objecte, més aviat, és en la consciència del cap. L'eficàcia real que no serà.

vagues

El següent pas - una vaga, i l'accés a una varietat de manifestacions. En general, aquest fenomen es produeix quan la gent està pensant, ¿i si l'empresari no paga el salari de 3 mesos o més. Després de tot, tal retard, especialment massa - és una violació greu.

En general, l'accés a les vagues i manifestacions ha atret l'atenció del públic. I, per regla general, l'acció s'accelera l'oficina del fiscal. queixa col·lectiva queda en aquest cas serà revisat tan aviat com sigui possible. I els ocupadors que deuen els salaris poden tenir por massa atenció a la seva empresa. La conseqüència serà la represa de l'emissió dels guanys. No sempre, però passa.

No vaig a anar a treballar

No tots els subordinats, davant la violació dels drets, saben què fer. L'ocupador no paga el sou? A més de les vagues, manifestacions i altres formes d'atreure l'atenció del públic pot anar a l'altra manera, més eficient. Especialment quan es tracta de retards massius en salari. En casos rars, la mesura proposada no és en general porta l'eficiència especial.

La preocupació és que els ciutadans tenen el dret a negar-se a complir funcions oficials, quan no paguen per un treball de molt de temps. Què passa si l'empresari no paga els salaris 2 mesos o més? En aquest cas es permet no funcionar. Represa dels treballs d'acord amb la llei després que el cap reemborsarà l'import total del deute abans que el marc. Ja sigui per la seva acord amb els altres.

Per cert, el dret a negar-se a treballar concedides als empleats, si els resultats havien estat detinguts durant 15 dies. Resulta, que ni tan sols ha d'esperar un mes per anar a mesures extremes.

sense formalitat

I si l'empresari no paga el sou? Sense un contracte, o qualsevol altre senyal d'ocupació formal serà molt difícil provar que el cap del que té als seus subordinats.

Per aquesta raó, hi ha diverses opcions d'esdeveniments:

1. Seguir treballant i esperar la integritat del cap. Potser, quan els diners apareixerà en l'ocupador, l'empleat serà capaç d'aconseguir els diners, ja pel treball realitzat.
2. Renunciar. O millor dit, en deixar d'exercir les seves funcions. En aquest cas, la probabilitat és alta que l'ocupador simplement es va negar a col·locar en l'obra de l'home nou. I sobre el deute s'oblidi - perquè l'ocupació informal no garanteix salaris.
3. Cercar evidència de la feina feta, i després a queixar-se al capdavant. Potser el més lògic, però un moviment problemàtica. L'esclau haurà de provar que havia treballat per a l'empresa. En aquest cas, serà capaç de no només vèncer als guanys, sinó també per forçar el cap d'explicar per què l'empleat no ha publicat oficialment.

Exactament com actuar? És cada ciutadà decideix de forma independent. A la pràctica, el rebuig generalitzat a treballar. La forma més fàcil, encara que no era capaç de restaurar la justícia. Però no crec que el que cal fer, si l'empresari no paga salaris per més de dos mesos.

On trobar ajuda

Però a on anar quan el salari retard? Aquesta pregunta, també, no tot està clar. Hi ha diversos casos en què els subordinats han de queixar-se. Tot depèn de la situació, però en general s'ofereix la següent llista d'òrgans:

• la inspecció del treball ;
• fiscals;
• tall.

Al principi, es recomana registrar una queixa en la primera instància. Sobretot si els retards en els pagaments són petits i no massa llarg. Per exemple, els 15 dies. No obstant això, en casos extrems, els ciutadans es comuniquen a la cort.

acomiadament

Què passa si l'empresari no paga els salaris en l'acomiadament? El Codi de Treball estipula que es requereix el cap en el dia de l'acabament de l'ocupació per calcular amb els subordinats i donar-li un llibre de treball. Quan el marc estava absent en el moment de l'entrada de l'ordre d'acomiadament en vigor, tots els pagaments es fan al dia següent després d'un empleat anterior aplicat per a un càlcul.

Com ser, quan no se segueixen aquestes regles? Es recomana actuar de la mateixa manera com es va suggerir anteriorment - a queixar-se en aquests o altres òrgans. personal acomiadats preferible dirigir l'aplicació adequada per al fiscal.

És important recordar - el termini de prescripció a partir de la data d'acabament de l'ocupació és de 3 mesos. Això vol dir que durant aquest període, es pot aplicar amb una reclamació o queixa contra l'empresari. Ha de donar-se pressa! Altrament, el dret a rebre els salaris legals hora de la sortida es perd.

Documents de difusió

Ara està clar què fer. L'ocupador no paga el sou? A continuació, pot esperar 15 dies, i després de presentar una queixa amb aquestes o altres autoritats, així com a negar-se a realitzar el treball. Acomiadar un empleat al mateix temps no pot ser - la legislació russa preveu una mesura d'aquest tipus. I va continuar, com s'ha dit, pot, sempre que el cap no produir un càlcul complet amb els seus subordinats.

Quins documents es requereixen per convertir les idees en la pràctica? Per exemple, si vols anar a la cort. A continuació, l'empleat ha de presentar:

• l'escrit de demanda amb els retards en les dades de pagament;
• una còpia del llibre de treball ;
• Ordenar en l'ocupació;
• un conveni amb el cap;
• identificació dels demandants individuals;
• estat de compte actual com a prova de la manca de transferència de salari;
• fulls de càlcul per a la última vegada (opcional);
• resposta de la inspecció del treball (si n'hi ha);
• testimoni (si n'hi ha).

Moltes persones es pregunten si cal pagar una quota d'estat per presentar una reclamació. Els empleats no han de fer això. Per tant, no hi ha rebuts addicionals no són necessaris. De fet, la demanda és lliure.

Es presenta al fiscal

Ja no és un misteri, com fer front a retards salarials. Es va saber què fer. L'ocupador no paga el sou? Ajuda petició! És important recordar - el fiscal sobre la violació dels drets laborals ha de ser informat de forma obligatòria. Especialment quan es tracta de descartar. Quan els empleats simplement retarden els guanys, la mesura més eficaç és l'impacte al cap de la reivindicació.

I que podrien ser útils? La llista dels documents requerits per al seu tractament a l'oficina del fiscal pel retard dels salaris és com la següent:

• ordre d'acomiadament;
• document d'identitat;
• llibre de treball (còpia);
• diversos fulls de càlcul en els últims mesos;
• un extracte del compte personal;
• queixa contra l'empresari.

Sobre període de circulació ja s'ha dit. De fet, si vostè sap com defensar els seus drets, és possible assolir la justícia. Ara en deutes russes als empleats prestar especial atenció. Molts empresaris ja han arribat a sancions penals i multes. El més important - que no tingui por de fer valer els seus drets legals. Amb l'entrenament adequat i el coneixement de la legislació laboral pot arribar a la justícia i fins i tot per recuperar els fons requerits. Excepció - ocupació informal. L'ocupador no paga els salaris - Què fer? Respondre ara no és tan difícil!