Els períodes d'assegurança per al full d'hospital. Càlcul de les assegurances

període d'assegurança de baixa per malaltia i, més particularment, per omplir una línia d'antiguitat, ha comentat recentment en una de les oficines de la Caixa de Seguretat Social de la Federació Russa. Les autoritats van decidir recordar com els ocupadors han de completar la línia d'assegurances en un full de discapacitat.

Per tant, el període d'assegurança de la llicència per malaltia s'especifica en la línia amb el nom apropiat. La cèl·lula i la "s" "mesos" ha d'introduir el nombre d'anys i mesos de treball complets, que es comptabilitzen en l'experiència assegurança dels empleats. En la línia de "períodes diferents de les assegurances tingut en compte la vida que passa pels serveis militars o d'un altre tipus. període d'assegurança de la llicència per malaltia ha de reflectir el nombre total d'anys i mesos treballats per el contracte de treball. Durant aquest període, ha d'incloure el temps de servei en els serveis de policia, militars i bombers.

El que s'inclou en el període d'assegurança?

En el període d'assegurança incloure el període de treball en virtut d'un contracte de treball durant l'administració pública, municipal o civil, així com el període d'activitat en la qual l'empleat va ser objecte d' una assegurança social obligatòria en cas de malaltia i maternitat i l'embaràs. Aquests períodes s'especifiquen en les "regles de càlcul i la confirmació de l'assegurança." Entre aquests períodes són aquells en què el notari privada, empresari individual, un advocat, un guàrdia, i altres. Voluntàriament pagats a les primes de RF del SFS.

Cal recordar que el període d'assegurança no inclou certs períodes, que anteriorment representaven. Aquest és el temps de servei en l'Exèrcit, escoles de formació professional i altres. Període d'assegurança es calcula d'acord a els registres d'ocupació. Pel que fa a les activitats que no es detallen en el llibre, a continuació, per a la seva inclusió en el període d'assegurança ha de ser presentat als documents comptables especials, el nom que s'especifiqui n'hi ha.

Per tal de calcular el període d'assegurança de baixa per malaltia, es necessita el llibre de treball i calculadora.

Per calcular el salari mitjà ha de ser la suma total cobrat pel període de facturació, dividit per 730. La quantitat de guanys inclou tots els tipus de remuneració i els beneficis a la persona assegurada. La quantitat resultant no podrà ser superior al conjunt de l'avaluació. La quantitat màxima varia cada any, la nova informació està disponible per part de l'ocupador, o departament de comptabilitat de la seva organització.

Si el servei de jubilació de l'empleat és inferior a sis mesos, l'hospital es calcula basant-se en el salari mínim. El salari mínim varia molt sovint, de manera que ha d'especificar la quantitat en els comptes.

Si la seva experiència segur d'almenys 5 anys - exigir el pagament del salari diari mitjana de 60%. Si el període d'assegurança total és de 5-8 anys - el pagament s'ha de fer en la quantitat de 80% de la quantitat requerida. Quan el període d'assegurança, la quantitat de Ktorov més de 8 anys es pot obtenir el 100% del pagament del salari diari mitjana. Cal no oblidar que el pagament total del salari mitjà diari també reben les dones embarassades, encara que la seva experiència en aquest treball de menys de sis mesos. La mateixa excepció s'aplica als empleats que es lesionen en el treball. En aquests dos casos, el període d'assegurança de fulla d'hospital no importa.

Si un certificat mèdic que s'ha emès el termini d'un mes després de la destitució, vostè té dret a rebre els beneficis financers d'un ocupador anterior. La raó per a l'acomiadament, així com la durada de la malaltia en aquest cas és irrellevant. I si en aquest cas més de la meitat del contracte de treball es va signar l'esquena, pot rebre el pagament, l'import serà el 60% dels ingressos mitjans. Si l'empleat va treballar per a la companyia per menys de sis mesos, que pot comptar amb el pagament d'uns salaris mínims.

Recordeu que el benefici material es paga només si l'empleat malalt, no un fill o un altre membre de la família.