Els subjectes del dret del treball de Rússia: el concepte i tipus

Els subjectes del dret del treball - els participants d'aquestes relacions en la societat, que es regeixen directament per la legislació laboral. A més, cada entitat té els seus propis drets i deures corresponen amb ells, així com la capacitat d'implementar i que, i un altre.

Els subjectes de dret del treball: la situació jurídica

Cadascun dels següents grups té la seva pròpia condició jurídica o, en altres paraules, una disposició legal específica, que està consagrat en la legislació laboral del nostre país.

La situació jurídica es compon de:

a) el treball legal;

b) els drets fonamentals en el treball i les obligacions prescrites en la llei;

c) les garanties legals (general i especial) L'execució d'aquests deures i drets;

g) la responsabilitat, el que explica en la llei, per al fracàs / violació dels drets laborals.

Tipus de subjectes de dret sobre el treball

Els subjectes dels següents grups poden ser:

1. col·lectius laborals i els treballadors individuals (ciutadans).

2. Els ocupadors (empreses, organitzacions de diferents formes de propietat, SP et al.).

3. Unions.

4. Els organismes de les autoritats locals, regionals i estatals.

5. Els serveis d'ocupació.

6. Les forces de seguretat (tennis, comissió de conciliació, arbitratge laboral, mediadors laborals).

7. Els organismes, que porten el control de l'estat i la supervisió (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

En aquest cas, la divisió en el grup abans esmentat és molt condicional, perquè el tema dels drets laborals pot ser alhora membres de diverses relacions a la feina.

Qui pot ser un subjecte de dret?

Per ser tal un ciutadà ha de tenir tres elements que componen la personalitat, és a dir, la capacitat jurídica i capacitat d'obrar delictiu. Tingueu en compte aquests conceptes amb més detall.

En virtut de la capacitat legal de treball es refereix a la igualtat d'oportunitats (que està garantida per l'Estat i és fixat per la legislació del treball) entri a la mà d'obra i la relació directa relacionada.

Sota la mà d'obra capacitat legal es refereix a la capacitat i l'oportunitat de dur a terme els drets laborals legalment fixos i deures associats amb ells.

Els dos elements abans esmentats estan íntimament relacionats i, d'altra banda, actuen de forma simultània, mentre que en el dret civil està permès en absència de la disponibilitat de capacitat de la capacitat (en particular, a l'entrar en les relacions de propietat del ciutadà menor d'edat pot a través dels representants legals). Funciona com un caràcter fort activitats humanes individuals que són subjectes de dret del treball es porta a terme ells mateixos. Així que de vegades en la literatura especialitzada, aquests dos termes es substitueixen per un - pravodeesposobnost.

Per exemple, un empleat en el nostre país pot ser qualsevol ciutadà, un estranger, una persona sense ciutadania que ha arribat a l'edat de quinze anys. A més, un adolescent de catorze anys en endavant també poden convertir-se en un tema i realitzar tasques de treball de llum, sempre que hi hagi un permís escrit del pare o de la mare (en particular, - del representant legal - una autoritat guarda o tutela) i el treball no violarà aprenentatge obligatori.

Sota la mà d'obra deliktosopsobnostyu es refereix a la capacitat del subjecte per a ser responsable d'aquests violacions (material, disciplinàries) que ell fa.

personalitat limitació és possible, però només temporal, d'acord amb el veredicte del tribunal. Així, per exemple, per a certs tipus de delictes els subjectes dels drets laborals Federació Russa són per un terme fix de perdre el dret a ocupar una posició particular.