El contracte de treball: els termes del contracte i les condicions dels motius obligatoris per a la modificació

El contracte de treball

El contracte de treball - un acord pel qual l'ocupador ha de donar al treball dels empleats i les condicions normals de treball, a temps i pagar en la seva totalitat pel seu treball, i l'empleat ha de realitzar especificat en la carrera d'acord, per dur a terme les normes laborals. El contracte de treball és un acord bilateral, que haurà de ser per escrit, signat per l'ocupador i l'empleat. El document ha de contenir en si mateix la següent informació:

- el nom de l'empleat, el nom de l'empresa o el nom (si és - persona física);

- les dades del passaport de l'empleat (o un altre document que acrediti la seva identitat) i l'ocupador (si és - persona física);

- TIN l'ocupador (si és que - una entitat legal);

- un representant de la informació de l'ocupador, que va signar un contracte de treball, i una indicació de la base sobre la qual opera (per exemple, sobre la base d'un poder de representació, els estatuts o l'ordre);

-Data i lloc de la detenció.

Els aspectes més significatius del contracte - aquestes condicions, sense que sigui necessari que el document no té valor jurídic. Segons el Codi Civil, aquestes condicions inclouen: un objecte (objecte) del Tractat, així com la legislació anomenada les condicions essencials per al particular, tipus de contracte i les condicions en què s'ha d'arribar a un acord. El document es considera vàlid només quan hi ha un acord sobre tots els punts essencials.

condicions obligatòries del contracte de treball:

- els drets laborals dels treballadors (un determinat tipus de treball assignat en la professió, la dotació de personal especialitzat aclarir qualificacions);

- lloc de treball; si l'empleat va rebre en la branca o rabotadetelya representant, el contracte especifica el nom de la unitat estructural i la seva direcció;

- la data de començament dels treballs;

- si la durada del contracte - s'especifica període de validesa;

- sistema de pagament (tarifa plana, salari, condicions de bonificacions, assignacions, bons i bons);

- una indicació dels intervals de temps de treball i els descansos necessaris;

- compensació pel treball pesat i poc saludable;

- les altres condicions previstes per la llei.

Si la signatura del document no és els termes obligatoris del contracte o de la informació inclosa en ella s'han de fer un acord addicional al contracte amb l'especificació. A més, un contracte de treball també pot incloure una altra, que no empitjora la posició de l'empleat i no contradiu la legislació de termes: llibertat condicional, no divulgació de les comercials, governamentals, el secret oficial, per una assegurança addicional per als empleats de les millores socials i de vida per a l'empleat i els membres de la seva família , drets, deures dels empleats i l'ocupador, sobre la base del treball i el dret comú.

Quan un empresari té el dret de izmenenyat contracte de treball?

D'acord amb el Codi de Treball, pot canviar els termes del contracte de treball proposada de l'ocupador si les condicions tecnològiques o organitzatives canvi en l'organització. En aquest cas, es conserva la funció de treball dels empleats. Sobre els canvis futurs que ha de ser notificada per escrit seixanta dies. Si l'empleat no vol treballar sota noves condicions, l'ocupador ha d'oferir altres posicions lliures o treball que una persona pot fer amb la seva salut. Així mateix, l'empresari està obligat a oferir totes les vacants existents empleat apropiat. Si aquells que no estan presents o si l'empleat es nega les opcions proposades, el contracte de treball s'extingirà.