Explicatiu per arribar tard a la feina: causes, ben escrit, un exemple

no hi ha persones ideals. De la mateixa manera, així com els empleats ideals. Tarda per al treball i tothom pot, i no hi ha res de què preocupar-se. Però només si està ben emmarcada explicatiu. En aquest article veurem com adequada i precisa per escriure una nota explicativa.

Explicativa: què és?

Explicatives de la demora - es tracta d'un document d'assumptes oficials a la circulació interna de l'empresa. El contingut principal de la mateixa és explicar les causes de la violació de les relacions laborals, així com en la construcció d'esdeveniment causalitat o esdeveniments que va resultar directament tard.

Propòsit de l'exposició de motius com un document és aclarir les circumstàncies de la persona que és culpable. L'objectiu és dur a terme una petita investigació sobre les causes d'un esdeveniment (en aquest cas el retard), la seva anàlisi. Al final de cada document, que és explicativa, ha de contenir una conclusió.

Tipus de notes explicatives

A més del document explicatiu, també hi ha un no-culpable. Aquest últim, per regla general, conté les principals raons de qualsevol acció (o inacció) són incorrectes i prevegi conseqüències negatives. el treball explicatiu - la manera que es va expandir més no necessàriament es justifica.

Aquí és necessari, per exemple, inclouen l'hora exacta, les circumstàncies, l'escena, i així successivament. D. Quins són els diferents tipus de tal document? Després de tot, la de motius de la demora - no és l'única manera. També és possible afegir, per exemple:

• absentisme;
• robatori de la propietat de l'organització o el seu mal;
• la mala execució de les seves funcions;
• actes immorals;
• la intoxicació a la feina;
• violació de la disciplina laboral;
• revelar secrets d'organització i molt més.

A continuació, es considerarà un explicatiu per arribar tard a la feina.

És l'exposició de motius d'escriptura obligatòria?

Codi de Treball, és a dir, el seu article 193º prescriu que qualsevol empresari té el dret d'exigir a un empleat a un document explicatiu en el cas de l'últim de qualsevol violacions disciplinàries o laborals. No obstant això, si l'empleat està obligat a escriure aquest document? La llei no preveu aquesta obligació. Però és bo - ignorar els requeriments de les autoritats? I això pot conduir a aquesta inacció?

Explicatiu per arribar tard a la feina realment no és una forma obligatòria de diàleg amb el lideratge. Però no negar el fet que aquesta forma és la més convenient. Per descomptat, en absència de quadre explicatiu al cap caps és probable que prescriure mesures disciplinàries contra un empleat. És per això que la majoria dels treballadors no descuidar la preparació d'un document d'aquest tipus. No obstant això, sempre pot haver excepcions. Per tant, si l'esclau va fer (o deixat de fer, però és responsable) és delicte molt greu, llavors penedir abans dels seus superiors, han de consultar a l'advocat competent. De vegades la situació es pot convertir en una forma molt inesperada.

Que ha d'incloure una nota explicativa?

La primera cosa a tenir en compte és que el de motius de la demora ha de tenir estil oficial-negoci. En qualsevol cas, no hauria d'haver cap emocional, dures paraules, expressions col·loquials, la familiaritat i la parla encara més obscè. El que pot semblar apropiat en una situació particular, tots els factors anteriors, és millor, per descomptat, ser omès. I, al mateix temps, no s'ha de confondre complex empresarial de l'ocupador i les condicions altament direccional kantselyarizmom i t. D. L'estil de la nota ha d'estar sec i formal, però al mateix temps senzilla i intuïtiva.

treball d'explicació pel retard pot ser escrit o en un ordinador, ja sigui escrita a mà. Publicat per primera vegada un "límit" del document. Especificar els noms de l'autor i l'autor. El cos principal com a situació descrita breument va passar. Al final de la nota és la data, signatura i banda completa. En la majoria dels casos, al paper, posar tots els certificats i documents que confirmen els motius de la demora oficials. Innecessària no seran exactament.

El contingut de l'exposició de motius

document explicatiu es divideix en dues parts principals:

• real. Com ja és clar des del títol, no han d'estar inscrits els fets que són la raó per escriure el document. Indiquen que ha de ser el més concís possible i concisa.
• part causal. Això inclou totes les possibles causes de la situació, explicant els fets donats anteriorment.

Que pot ser per una raó?

Les principals raons dels retards

Quines raons són les més adequades i respectuós? Explicativa de la demora es pot escriure a causa de:

• malalties dels empleats;
• malaltia de familiars;
• la mort d'algú dels seus familiars;
• un accident de trànsit o un embús de trànsit a la carretera;
• resposta als desastres;
• si el treballador estava atrapat a l'ascensor;
• altres circumstàncies possibles.

En cas de retard no ha de tenir por d'anar al capdavant. Cal procedir amb seguretat a l'oficina del cap i reportar tal com és. Cal mantenir la calma i confiança, però la gestió groller i no ha de ser.

Davant l'evidència dels retards

Típicament, només un de l'exposició de motius no n'hi ha prou. Aquest document cal també fer referència i documents que proven el fet que un empleat ha violat el contracte de treball i la disciplina no és culpa seva, però a causa de les circumstàncies externes. És a causa d'això, molts subordinats nascut en constant espinosa qüestió: si o no mentir als seus superiors? Després de tot, el cap de l'organització pot requerir documents de l'empleat que confirmen la veracitat d'aquesta última. També cal recordar que el reconeixement hàbil sempre es veu més i més correcte que una absurda mentida.

Si un empleat d'una empresa en un accident de cotxe i va anar a causa d'aquesta obra tardana, tot és bastant simple. Haurà de prendre tots els documents necessaris de la Policia de Trànsit, fotos, el que confirma l'accident, i els va posar en el cap de taula, juntament amb una nota explicativa. situació més complicada li anirà amb altres causes de retard. Per exemple, si un empleat s'ha quedat encallat en un ascensor, per demostrar que no és tan fàcil, i sovint fins i tot impossible. Per descomptat, pot posar-se en contacte amb el conserge, gerent de l'empresa, i així successivament, però totes aquestes accions es requereixen una certa quantitat de temps.

Aquí tot dependrà de l'organització en què treballa la persona: alguns patrons no poden tolerar demores, ia causa de acomiadar un empleat després de quatre hores d'absència (ja que són bastant dret a). Per executar proves o no? Tothom ha de respondre a aquesta pregunta a si mateix.

notes explicatives d'exemple

Com s'escriu explicatiu per arribar tard a la feina? A continuació es mostra un exemple típic de l'exposició de motius, d'alta qualitat i ben executada. En primer lloc, s'especifica exactament qui està dirigida pel document. Per exemple: "El comandant de la unitat militar 45238 Tinent Coronel Ivanovu S. S.". Només després d'això està escrit, de qui va rebre el document "servint HF infermera tercer departament Sergeevoy V. M.". Directament text explicatiu del document ha de tenir aquest aspecte:

"Nota explicativa sobre arribar tard a la feina 9 de desembre de 2016. Estic Sergeeva Valentina Mihaylovna 9 de desembre, l'any 2016 va ser tard a la feina a les 3:00 causa de assistir a una escolar desconegut que atropellat per un cotxe a la carretera."

Al final de cadascuna de l'exposició de motius s'ha de demanar a l'administració a considerar una bona raó per arribar tard.

Nota explicativa de la demora en la institució educativa

A les escoles, col·legis i universitats en els últims anys també van començar a exigir un document explicant les raons de la demora. El certificat es fa una mica diferent que la de qualsevol organització professional de treball. En particular, les escoles no sempre requereixen proves de l'incident i és poc probable que espantar a l'expulsió, ja que està fet i amenaçats amb l'acomiadament a la feina. No obstant això, el document ha de ser preparat de manera competent i professional. També s'indica la "cap", el nom està escrit explicatiu:

"Director de l'Escola №50 Mbou Ivanovoy I. I. de l'estudiant de la novena classe Vasilevoy V. M." o "el degà de l'Institut de Dret i Ciències Socials Aleksandrov AA per grup d'alumnes SP-4 Bazhenovoy A. P."

És molt més fàcil les coses poden ser el tema principal de la nota. És una raó vàlida per visitar els pares han d'anar a la seva àvia, i així successivament. D. A causa del retard o omissió de la institució que l'estudiant és el destí probable dependrà de l'escola o la universitat, sinó perquè es dóna requisits molt estrictes per a la nota explicativa. explicatiu Exemple de retard es proporciona a continuació.

La negativa a escriure notes explicatives

Què passa si un empleat es nega a escriure una nota explicativa? En primer lloc, en l'empleat culpable s'asseurà una acció disciplinària multa o una altra. Si l'esclau no s'estableix des del costat positiu de si mateix abans, llavors és probable que el cas pot arribar fins a l'acomiadament. En segon lloc, una altra regulació especial, que ja equival a testimonis (d'acord amb les regles, no ha de ser de dos) que s'emetrà. Ells hauran de confirmar el rebuig d'escriure un document per fixar-lo en paper i enviar-lo al capdavant. El més probable és que la direcció s'enviarà a l'empleat infractor un parell de correus electrònics preguntant per escrit explicatiu. Si l'empleat i resistirà, les autoritats se li emetrà una multa.

Per descomptat, tenir por d'escriure explicativa no val la pena. Així mateix, no es necessita anar a la confrontació amb el lideratge i el principi de mantenir la seva posició. Si un empleat creu que l'escriptura d'un document explicatiu no comportaria les millors conseqüències (reputació sacsejat desaparèixer prima i així. D.), Llavors, com es va esmentar anteriorment, hem de gastar diners per visitar un advocat competent, per tal de resoldre de forma òptima la situació.

conclusió

Fins i tot l'empleat més puntual i executiu pot cometre un error. Delay - és, de fet, una mica, sobretot en comparació amb el fet que els empleats sense escrúpols són capaços de fer i uchudit, com ara: el deteriorament de la propietat oficial, violació deliberada del pla de treball, la incitació constant de conflictes i més. Tot el que fa és considerat una violació de l'ordre de treball. No obstant això, algunes persones són massa preocupat per la seva reputació, i perquè tard per a ells - el pitjor del que podria succeir. Per descomptat, si una persona és tard de tant en tant i ha demostrat ser un bon empleat, no té res a témer. Ja es tracti d'absentisme per malaltia, retard a causa dels embussos de trànsit - explicatius mostres rebudes al cap més d'una vegada, i res terrible en una sola violació de l'ordre no. Per tant, si no es trenca la disciplina sistemàtica caps són poc probable que reaccioni amb massa duresa retardar.