Fonts del dret del treball

Fonts del dret del treball inclouen els actes jurídics que contenen normes de dret laboral, regulen els drets i obligacions de les parts en les relacions laborals i altres relacions directament relacionats.

Fonts del dret del treball - a les normes legals que s'han adoptat els òrgans de poder estatal i l'autonomia local, que són reguladors, actes locals i acords subscrits amb les relacions laborals.

Característiques de les fonts del dret del treball es basa en l'assignació de les seves funcions, centrant-se en els aspectes específics de la regulació de les relacions laborals.

D'acord amb la llei, les fonts del dret del treball, dividits en regional i federal.

Fonts de la llei d'ocupació per classificar :.
1. En ordre d'importància: les normes i lleis;
2. Sistema de la indústria: Característiques d'origen i Part General;
3. La forma de l'acte :. Els decrets, lleis, convencions, declaracions, etc;
4. Les autoritats que van prendre aquests actes;

5. En l'àmbit d'acció: locals, territorials, locals, intra-sectorial, regional, obshchefederalnye, multi i bipartit, internacional;
6. D'acord amb el destinatari, s'apliquen a tots els empleats o determinades categories d'ells;
7. D'acord amb el grau de generalitat: el corrent, complex, codificat.

Sota les regles de la llei comprendre les normes d'obligat compliment, autoritzades o establertes per l'Estat, garantint al mateix temps el poder coercitiu de l'estat. Es reflecteixen en les normes legals pertinents i altres fonts del dret.

El dret del treball regula les relacions laborals. que generen

relació, si els actors entren en un acte jurídic, que és la base per al sorgiment de les relacions laborals.

Estem parlant del contracte de treball celebrat entre l'ocupador i l'empleat.

Les relacions laborals - l'element principal del sistema, el que determina la naturalesa d'altres relacions jurídiques relacionades amb ells, actuant deriven d'ells, i jugant un paper oficial en relació amb ells.

En conseqüència, la relació que es regeixen pel dret laboral, és

es pot veure al complex, ja que el sistema legal que

objectiu comú. En aquest cas, cada relació jurídica - element del sistema.

Característiques de les fonts del dret del treball:

regulació legal de les fonts del dret del treball pren la posició bàsica, ja que és el regulador més important de les relacions socials en l'àmbit laboral. Això està determinat per una varietat de superioritat qualitativa i quantitativa sobre altres fonts. I també el fet que els actes normatius es regeixen per pràcticament totes les relacions socials, que són part de la legislació laboral.

Les normes legals són molt diverses, de manera que es classifiquen en diversos motius. general de divisió es fa en els actes que es prenen els òrgans i actes de potència d'estat, que són acceptades per altres entitats amb l'aprovació de l'estat.

Actes que són acceptades per l'Estat, dividits en normes i lleis.
Entre les lleis necessàries per seleccionar la Llei Bàsica de la Federació Russa - la Constitució de Rússia, les lleis constitucionals a nivell federal, Codi de Treball i altres lleis federals que contenen les lleis dels temes de RF i reglaments de la legislació laboral.

El terme "legislació laboral" en el sentit estricte s'aplica únicament a la llei.
Estatutàries regulacions són diferents força legal, posseïen i el seu lloc ocupat en el sistema d'origen. Major força legal en els decrets del President de la Federació Russa, llavors - el Decret del Govern, els actes dels òrgans federals, decrets, reglaments, disposicions dels subjectes de RF (estatuts), els actes adoptats per les autoritats locals.

Les normes legals, que rep l'ocupador, es diuen actes locals. El Codi de Treball estableix el dret d'un empresari per prendre aquest tipus d'actes, així com determinar el seu lloc en tot el complex de fonts.

El següent és un tractat normatiu, que és la font del dret del treball.