Què és un acte local? disposicions normatives locals de l'organització

Qualsevol empresa, societat o empresa té entre els seus documentació regulacions locals aplicables, que poden ser normes disciplinàries, descripcions de llocs o diferents disposicions. acte local pot incloure:

• a la categoria de reglaments establerts amb caràcter general (obligatori) per a qualsevol empresa,
• a la categoria d'actes, creat voluntàriament per l'ocupador.

Qualssevol que siguin les regulacions de l'organització a nivell local, és important que existia en el marc de la llei, és a dir, no tenia cap conflicte amb la llei. Hi ha un altre tret característic del document de l'empresa. Llei local és vinculant tant per a l'ocupador i els seus subordinats.

En aquest article, considerem totes les possibles característiques d'aquesta versió dels documents.

acte local - és ...

S'ha de començar amb el fet que el Codi de Treball de la Federació de Rússia (el cinquè article TKRF) regula la relació entre l'ocupador i l'empleat pels mitjans de seguretat, possibles acords i actua amb les normes del dret laboral. organització d'actes locals es dóna en aquestes normes de dret laboral també regular la relació de treball.

Aquest document s'estableix en general per a tots els ocupadors. Ell es troba i altra documentació, que conté criteris similars. Això s'evidencia per l'article vuitè (la primera part) del Codi de Treball. No obstant això, un significat específic per al terme "actuar localment" no és fix:

• algú pensa que és l'organització dels actes locals que contenen la repetició de les normes existents de conducta dels empleats, i estableix el seu ocupador (això és una definició incompleta);
• més correcta i completa als següents significats: "un document que conté les normes del dret laboral, que és rebuda per l'ocupador de la seva competència, de conformitat amb les lleis i altres actes jurídics normatius, el conveni col·lectiu, els acords".

Característiques del document (localment-regulació)

1. Possibles canvis en ella es determinen per l'ocupador.
2. Les normes contingudes en el document no s'oposin a la llei o el contracte de treball.
3. Està aprovat en la forma d'instruccions o reglaments, el cap de l'ocupador (fixat per escrit). En alguns casos - en cooperació amb l'organització sindical.
4. Amb aquest document, assegureu-vos de conèixer el personal, el que confirma l'acció de la seva signatura personal.
5. Té força legal des del dia en què es va adoptar, o una altra recepta a la data del document.
6. Deixa de tenir efecte quan expiri termini o en cas de cancel·lació de l'ocupador / tall.

Quins documents relacionats amb les regulacions locals de l'organització?

A continuació, a la foto és una característica de la majoria de les organitzacions, una llista de documents que són les regulacions locals.

Com són els actes locals de les institucions?

Cada organització regulació local passa certes etapes. Es va desenvolupar per primera vegada i després d'acord, llavors aprovat, després de la qual cosa només rep la força i la va posar en pràctica.

Una seqüència similar de creació d'aquests documents també es pot instal·lar actuar localment característica (per exemple, d'acord amb la posició de l'organització sobre el procediment per a l'adopció de les normes locals - certificat de mostra es mostra a la foto).

Etapa de desenvolupament a nivell local organització regulacions

El document està dissenyat específicament participa directament en aquesta activitat (per la gestió de cites) grup de persones (o una persona que executa) sobre la base de l'ordre de treball existent. Es pot dur a terme com un membre del personal simple o el cap de comptabilitat i els caps de les oficines del sindicat.

La coincidència de fases actes locals

Després del desenvolupament d'un acte locals necessàriament en el procés de coordinació amb altres departaments o divisions. En aquest cas, les observacions generals, comentaris acord dels treballadors / desacord reflecteixen en la pròpia manera especial.

aprovació etapa de la institució actua local (organització)

Després de l'aprovació del document de procés s'envia a l'aprovació de les autoritats.

Abans de prendre la seva decisió, l'administrador ha d'enviar el projecte d'una justificació en l'organització sindical. Aquest òrgan de representació dels empleats té un màxim de cinc dies per revisar i avançar en l'ordre invers al de la seva opinió escrita sobre aquest acte local.

Si la unió està d'acord amb l'acte local de proposta, el document s'introdueix en el seu efecte.

Si el sindicat no va donar el seu consentiment o assegut, però tenint en compte els desitjos d'alguns, el cap Com a molt tard tres dies (després de rebre una resposta) per organitzar un cos representatiu per a consultes addicionals per tal d'aconseguir l'entesa mútua i la presa de decisions.

escoles actes locals

També cal insistir en la documentació a les institucions educatives, el que pot crear de forma independent la seva pròpia base normativa local dels actes perquè la llei "Sobre l'educació" de la Federació de Rússia estableix que l'estatut de la institució educativa ha de tenir una certa llista d'actes locals. Però quan cregui documents addicionals que fan addicions a la llei vigent (per exemple, pot ser nous actes locals de l'escola), vostè ha d'estar segur de registrar-los amb l'IRS. En cas contrari, qualsevol inconsistència en el marc legal de l'organització.

actes locals de les institucions d'educació general són documents legals i legítims oficials. Es prenen en la seqüència apropiada per a regular les relacions dins de les activitats de l'escola, reflectits a la Carta de l'Organització.

escoles actes locals han de reflectir els següents principis:

• Estan dissenyats per a una institució educativa específica i són, respectivament, dins dels murs d'una sola organització.
• Representen un documents legals formals per escrit, que conté tots els detalls necessaris.
• En el procés de creació i la introducció d'acte local de tots els subjectes implicats procés de formació.

Tipus d'actes de la institució educativa local

Els registres escolars, així com els actes locals dhow (institució d'educació preescolar) poden ser normativa. Aquesta documentació conté una llista de regles i regulacions específiques que han de ser observades sense falta tots els participants del procés educatiu. Es caracteritza per l'ús d'un llarg temps. Aquests actes de detall i complementen les disposicions legals respecte a cada escola individual.

També distingir els actes locals individuals. En general, només es fan servir una vegada i per assegurar certes decisions des d'un punt de vista legal.

Quins documents relacionats amb actes escolars locals?

actes locals en matèria d'educació són reglaments, decisions, ordres, instruccions, normes, reglaments i tractats. Reflecteixen i regulen els diferents aspectes de les activitats escolars. Prendre nota, el mateix tipus de documentació actes locals dhow. Examinem cada document.

• Resolució: Aquests actes locals poden ser documents legals i reglamentàries individuals. Reflecteixen una decisió de l'òrgan de control de l'escola.
• Solucions: l'assemblea general dels empleats rep els actes legals locals. Aquests documents sovint tenen el caràcter de recomanacions.
• Ordres: aquest document publica director d'una institució educativa per a la resolució de les tasques principals. Per exemple, a continuació, la foto, la mostra reduïda de l'acte - una ordre d'aprovació dels reglaments interns de l'escola.
  Organismes que gestionen els documents de l'escola, com ara decrets i ordres, aproven els reglaments, normes, instruccions.

• Sota aquesta situació s'eleva document local, que defineix la situació jurídica de l'òrgan de govern d'una institució educativa o la divisió de l'escola o les principals normes d'ús de les seves competències.
• INSTRUCCIONS - Aquest actes locals, que porten les disposicions legals imperatives. Estableixen la seqüència i mètode d'execució d'una acció.
• qüestions d'organització, de disciplina i els aspectes econòmics de la vida regulats per les normes de l'escola.

Com es farà localment regulacions

Les lleis laborals no es creen certs requisits relatius a la inscripció d'aquests documents. Però hi ha GOST R6.30-2003, incloent informació sobre els requisits necessaris a seguir en la creació i disseny d'un acte local. Segons ell, qualsevol document (excepte per a les lletres) s'emet en un formulari especial i haurà de contenir la següent informació:

• nom complet i abreujat de l'organització (el nom del qual s'indica en els documents constitutius);
• indicació de noms amb majúscula el tipus de document després que el nom de l'organització;
• data d'aprovació i un número de sèrie en el certificat de registre;
• indicació del lloc de la creació i execució d'un document;
• la presència de la signatura (s) d'acord;
• una indicació del final de la informació del document en les aplicacions;
• estructura de compliment del document, que inclou totes les disposicions necessàries (general, la major part i final);
• seccions (amb el número i el títol), paràgrafs i apartats necessàriament el contingut del document;
• realitzat obligatori paginació al centre del marge superior del full (de la segona pàgina).
• Un ha de tenir l'aprovació del coll de la gestió de l'organització a la cantonada superior dreta. Aprovació pot ser representat per un únic signat pel cap o l'ordre establert per separat. Tot estampat.

Familiarització amb l'acte d'empleats d'una organització

Després de l'aprovació de la normativa local que passa a l'etapa d'inscripció en un registre especial i rep un nombre únic i especificar la data en què entri en vigor.

Amb aquest acte de lideratge està obligat a informar els seus empleats de aquells les activitats es veuen afectades en el mateix document, de conformitat amb l'article 22 (part 2) del Codi del Treball de la Federació Russa. La referència del procés reflectit en els fulls informatius especials com una aplicació independent a un local a la regulació, i es reflecteix en el registre de referència.

Com a actes locals botigues

Tots els actes originals s'han de mantenir en un lloc (oficines, recepció o departament de personal). La còpia dels documents que passa quan es distribueixi el document entre els departaments i divisions.

Aquests documents locals tenen vida útil il·limitada, d'acord amb una llista d'estàndard de gestió de documents d'arxiu, que es formen en el treball de les autoritats públiques, els governs i les organitzacions locals.