Formes i sistemes de remuneració

Quan l'empleat realitza cap treball després de la conclusió del contracte de treball, que no ho fa de forma gratuïta, però per a certes recompenses financeres. L'obligació de pagar a temps i en la seva totalitat al patró establert per la llei.

Formes i sistemes de retribució inclòs en un article dels costos de l'ocupador inclouen:

1. Salari, que està connectat directament amb la participació dels empleats en el procés de treball.
2. Els impostos i taxes relacionats amb l'ús dels recursos de mà d'obra.
3. Pagament i vacances i dies festius.
4. Els costos que incorren les empreses de manera voluntària.

Tipus, formes i sistema de pagament estan influenciats per factors de mercat i no de mercat. Aquests últims inclouen la regulació dels salaris estatals, l'impacte dels sindicats, la seva relació amb els seus ocupadors.

Per als factors de mercat que influeixen en les formes i sistemes de remuneració de l'empresa inclouen:

• treballadors de serveis públics per a l'ocupador (es determina per la relació entre els ingressos reals que aporta l'empleat en particular i els costos que van a ella);
• la demanda d'un determinat tipus de treball;
• la capacitat de reemplaçar equips que viuen la força de treball;
• fluctuació dels preus dels serveis, els béns (el seu creixement condueix a una major caiguda de pagament i - per contra).

formes i sistemes de remuneració específics són determinats pel conveni col·lectiu. També ells i adopció de les normes locals afecta. Els convenis col·lectius i van acordar resoldre els següents problemes:

• indexació dels salaris ;
• determinació del sistema de configuració i de pagament;
• Data, lloc i procediment per al pagament dels salaris;
• escrigui full de càlcul;
• regulació del treball ;
• ajust de l'hora de calcular el salari mitjà;
• l'augment i l'observança de les garanties previstes per l'Estat.

L'acord individual celebrat entre el treballador i l'ocupador, en general complementa les normes adoptades per l'Estat, el col·lectiu i local. No obstant això, pot tenir un paper crucial en els casos en què els administradors no reben fons del pressupost, així com si han entrat en un contracte amb una organització religiosa o individu.

En calcular el salari es té en compte la productivitat de l'empleat. Sobre la base d'aquest indicador distingir dues formes i sistemes de retribució:

1. Sobre la base del temps, en el que el principal criteri d'avaluació és el temps de treball dedicat a la feina, el compliment de les seves normes.
2. el pagament a preu fet, en el qual durant pegat de càrrega es té en compte la quantitat de treball realitzat, els productes manufacturats o serveis que s'han proporcionat.

En temps normal de salaris meritats quantitat de salaris és directament dependent de la taxa de salari, que es fixa per unitat de temps realment gastat.

jobprice habitual calculat encara més fàcil - la fixació de preus, adoptat com a base, multiplicat pel nombre de productes que han estat produïts. Taxa depèn de l'operació de descàrrega de les regles, o temps de generació.

A la pràctica moderna, trobem la combinació d'aquestes dues formes.

Quan el pagament de salari de temps-més-bo i la prima depèn de l'aplicació del pla per a la producció d'un gran nombre de productes d'alta qualitat, cost de materials i matèries primeres, l'aplicació de tots els compromisos que figuren en el contracte.

En pagar pel salari fix peça bo complementat per una prima per al rendiment i sobretot per superar les normes establertes prèviament per l'absència del matrimoni, estalvi de material, l'adquisició de noves habilitats.

Quan el pagament únic de sou no es carrega per unitat de producte, i per a tota la gamma d'activitats.

Tots els mètodes existents de remuneració Ens s'estableixen sobre la base de la legislació laboral i altres actes jurídics que contenen normes del dret laboral.