Grup d'empreses "Excelsior": revisions del personal

Trobar una feina fent almenys un cop a la vida, tothom. Especialment greu aquest problema en els darrers anys, quan el planeta marxa victoriosa de la crisi econòmica. S'acompanya d'acomiadaments massius, reducció dels salaris i les retallades en la producció. A més, la majoria de les empreses privades van trencar, pràcticament reduït en gran mesura la participació de les petites i mitjanes empreses en l'economia russa. No obstant això, l'empresa, per no enfonsar, han rebut un gran avantatge a causa de la reducció de la competència en moltes àrees de negoci. L'empresa "Excelsior" a Moscou va ser capaç de en una crisi, no només per mantenir la seva posició, sinó també per ampliar la llista de clients, i per augmentar el nombre de personal. Si vostè està a la recerca de treball, el nostre article serà molt útil. En ell, l'hi farem saber sobre l'empresa, el seu negoci principal i analitzar informació sobre el treball deixat per antics i actuals empleats de l'organització.

La creació d'una empresa

Va aparèixer per primera vegada en el mercat rus l'empresa Excelsior SC, que ha consolidat la seva posició des del principi dels dos mil·lèsimes de. L'activitat principal, llavors gestionava magatzems. És a dir, els empleats de l'empresa s'encarreguen de tots els continguts dels locals, selecció de personal, així com el lloguer de certes premisses.

Durant set anys, la companyia ha aconseguit acumular una extensa base de clients i guanyar una bona reputació. En aquest moment, "Excelsior" retroalimentació del personal era molt bo, els comentaris positius solen escriure a Internet, a l'adreça sensible i alts salaris, que en molts casos complementa amb diners de les primes esmentat.

A mesura que augmenta la base de clients i creixent al mateix temps la competència d'altres empreses a Moscou, la direcció va decidir establir un grup d'empreses Excelsior. Data de la formació de l'organització es considera que és de 2010.

Descripció de l'empresa

L'empresa "Excelsior" proporciona una gamma bastant àmplia de serveis. La primera organització està a punt per fer-se càrrec de l'administració completa del seu negoci. Inclou l'aplicació i selecció de personal de lloguer, neteja i serveis de seguretat. En paral·lel a l'obra de "Excelsior" és l'activitat original de la companyia - la gestió de magatzems arreu de la ciutat.

En l'actualitat, l'organització compta amb que té vint clients regulars. En general, la companyia opera a dos-cents cinquanta objectes, i cada un ofereix la seva pròpia gamma de serveis.

Per tot el temps de la seva existència es van obrir tretze oficines de l'empresa, i el nombre d'empleats és a prop de sis-centes persones. Sovint permeten formar-se una opinió sobre l'empresa "Excelsior". Els comentaris dels empleats situats en el domini públic en diversos llocs, pel que van ser capaços d'analitzar-les i parlar sobre l'organització, amb base a les dades proporcionades. En totes les seccions posteriors d'aquest article ens centrarem precisament en els testimonis de persones que han treballat a l'empresa.

Grup d'empreses "Excelsior": Direcció

Tots els sol·licitants poden venir per a una entrevista a l'oficina de l'empresa. Es troba en Leningradsky Prospekt, casa dels quinze anys, vint estructura. L'empresa té la seva pròpia casella de correu electrònic, on es pot enviar un correu electrònic amb les seves preguntes o resum que indiqui la vacant.

També a l'oficina sempre és possible fer una trucada de telèfon i esbrinar quin moment de ser entrevistat per una vacant en particular. Normalment, els administradors en l'altre extrem sempre s'especifiquen una sèrie de documents que necessiten per portar amb vostè.

llocs de treball de l'empresa

Clients "Excelsior" (retroalimentació del personal es donen en les següents seccions d'aquest article) són restaurants, instal·lacions de producció a gran escala, supermercats i altres organitzacions similars. Estan situats a les ciutats de la regió de Moscou i altres localitats del país.

Amb una àmplia base de clients de els empleats de la companyia oferir una llista bastant extensa de les vacants. ocupació adequada aquí pot triar un xef professional, col·leccionista de mobles, selector d'ordre o, per exemple, el caixer. Normalment, els sol·licitants d'una posició particular, tenen l'oportunitat d'anar a través d'almenys un centenar de llocs de treball. Tots ells amb una llista completa i detallada dels requisits es troben a l'oficina.

La llista de requisits per als candidats

Si se centra en la informació escrita en el "Excelsior" en una revisió dels empleats de l'empresa, es pot dir que els requisits per als sol·licitants de qualsevol treball força suau. El treball es pot obtenir no només els veïns de Rússia, sinó també inostorannye ciutadans.

Tothom pot anar a través de la formació necessària per al treball eficaç en l'especialitat triada. I entrar a l'empresa pot fins i tot algú que ni tan sols té cap experiència en el principi, o el que es requereix dels candidats per a la vacant.

Treballar concedit a persones de qualsevol edat i tingueu en compte que els que encara no són divuit anys d'edat han de portar a l'oficina per a una entrevista per escrit el permís per treballar a partir dels pares o tutors legals.

característiques entrevistes

La retroalimentació sobre el treball dels ex empleats de l'empresa tenen la informació que molts aspirants van sorprendre petita i no massa neta l'oficina. Alguns assenyalen que la guia no és un temps determinat i cal esperar més d'una hora.

A més, part de l'entrevista no són gent molt competent que no poden proporcionar informació precisa sobre totes les qüestions d'interès dels sol·licitants. L'administració sovint fins i tot en l'etapa de l'entrevista, es comporta amb rudesa i obertament una falta de respecte. Empeny a tantes persones que busquen feina. Fins i tot necessitat urgent no pot aconseguir que comencin a treballar amb aquesta organització.

No obstant això, una altra part dels sol·licitants va assenyalar que eren cortès i servicial, a l'espera de l'entrevista no va durar més de quinze minuts, i cridar els resultats de la reunió introduïts els promesos dos o tres dies.

les condicions de treball

Molt sovint els empleats que treballen en torns de mitja al forn. Signen un contracte, segons el qual la promesa de treball de quaranta-cinc dies, set dies a la setmana en l'objecte seleccionat. Al seu retorn, tenen dret a rebre els diners guanyat.

A cada lloc hi ha un capatàs que condueix taula i és responsable de totes les qüestions d'organització, començant amb una reunió dels treballadors i acabant amb la seva atenció mèdica. Això depèn d'ell, la comoditat que són les condicions de treball.

Una part dels empleats de l'empresa no estan satisfets amb les condicions de treball i allotjament, a l'espera d'una millor opció. Molts vivien en un apartament estudi en companyia de quinze col·legues, però un altre "sort" d'estar amb el mateix nombre de treballadors en el dormitori. Naturalment, aquestes condicions afecten l'estat d'ànim i la salut humana. A més, entre els capatassos conegut patans natural, i els que abusen de l'alcohol. S'organitzen baralles nocturnes i humilien constantment els seus subordinats.

Val a dir que les queixes en contra d'aquest tipus de caps d'equip consideren força rapidesa. Algunes de gestió de l'empresa es retira del rellotge i per enviar noves persones, que eren capaços i disposats a treballar. Per tant adaptat ràpidament la seva forma de vida i resoldre tots els problemes d'habitatge. Per tant, la situació es corregeix i es va restaurar l'actitud de treball de tot l'equip.

En alguns casos, el problema es torna i el personal dels aliments. Cada sol·licitant es compromet a completar un dinar gratis a la conclusió del contracte. Però ja en el rellotge resulta que el menjar està disponible només una vegada per dia i, d'altra banda, el seu valor es calcula a partir de la quantitat total dels salaris.

Recordeu que la gestió de "Excelsior" per calcular les despeses de viatge del personal cap i des del treball. Sempre aclarir el temps per signar l'acord.

"Excelsior": sou

Pel que fa als salaris, alguns empleats van expressar extremadament negatiu. El fet és que en molts comentaris indicar que l'empresa es compromet al pagament puntual dels diners guanyat a fer-se en la seva totalitat després de tornar de rellotge. Però la realitat no és tan color de rosa - més de la meitat dels empleats (basat en comentaris) va rebre només una part dels seus diners. El vint per cent es van quedar sense cap salari, i només al voltant de vint a trenta per cent dels empleats va dir que havia rebut els diners sense problemes, però si més no l'oferta, el cost del lliurament en el lloc de treball i salut llibres.

Per cert, va ser l'últim moment estaven més insatisfets amb els treballadors enganyats. En triar un treball de gestió de l'organització sovint es diu que els sol·licitants no necessiten emetre llibre sanitària. De fet, estava previst que elabori l'empresa, i després calcular la quantitat gastada amb l'empleat. En alguns casos, arriba a dotze mil.

No obstant això, tota la retroalimentació negativa sobre la gestió de l'empresa té arguments de pes. S'argumenta que els que treballen de veritat, sempre rep els diners guanyat en la seva totalitat. Però ociosos i les persones que abusen de l'alcohol, i van caminar els seus torns, romanen bé la major part dels salaris.

fer del treball

En l'entrevista, cada sol·licitant li va dir a l'ocupació oficial. Fins i tot aquells que estan planejant que es troben en el "Excelsior" temps parcial durant diversos mesos, són capaços de guanyar l'entrada al llibre de treball i els salaris blancs.

multes

M'agradaria parlar sobre el sistema de multes impost a l'empresa. Curiosament, la majoria dels comentaris ha indicat que la signatura del contracte remarca la necessitat de l'elaboració de la total de quaranta-cinc dies. Altrament, els empleats estaran subjectes a multes.

Per exemple, si vostè està malalt i no pot exercir les seves funcions, a continuació, vostè serà penalitzat, expressat com a imports de cancel·lació del seu salari. Per descomptat, tot això no sembla just, però no us oblideu que vostè va a veure. Per tant, ningú més ho pot reemplaçar i, per tant, no ha de comptar amb la seva força física i moral.

Un breu resum

Per descomptat, la companyia d'Internet i les seves operacions es descriuen a vegades en colors oposats. Alguns ens diuen que està molt satisfet amb la feina i han anat en uns rellotges amb un descans en l'últim mes. I cada vegada que les condicions de treball s'han millorat, i el sou no era menys de quaranta mil. No obstant això, altres extreballadors de la "Excelsior" afirmen que mai tornaran a treballar aquí. També es queixen de les sancions i mala actitud de gestió. Qui sap si és veritat? Cal no oblidar que l'opinió de la gent és sempre subjectiva.

Hauria entrar al "Excelsior"? No sabem, li toca a vostè. No obstant això, creiem que cadascú ha de prendre la decisió, basant-se únicament en la seva pròpia experiència.