Horaris de treball reduïts i de temps parcial

La durada de la normal de la setmana de treball és de quaranta hores. No obstant això, d'acord amb les normes laborals, els treballadors individuals establerts escurçats o de temps parcial. Tot i l'aparent similitud del nom, aquests conceptes no són idèntics: s'utilitzen per diverses raons i conseqüències diferents.

La subocupació - què és?

Segons l'acord amb l'empresari certes categories d'empleats poden treballar en un horari incompleta. Això és possible mitjançant la reducció del nombre d'hores treballades per setmana (per exemple, entre quaranta i trenta) o reduir la quantitat de residus durant el dia, mantenint al mateix temps la seva durada reglamentària (per exemple, el treball de vuit hores de dilluns a dijous).

Pagament sota aquest programa el pot portar a terme ja sigui per hores de treball, o per la quantitat de treball realitzat. Val la pena destacar que de vacances o en el càlcul de l'antiguitat aquest tipus d'ocupació no es veu afectada, llavors no és un dia de festa, i l'experiència, i els malalts, i altres beneficis serà considerada de la mateixa manera que en el dia de treball complet (setmana).

Qui té el dret a temps parcial?

Demana una transferència a horari a temps parcial pot:

• les dones embarassades;
• criar un nen menor de catorze anys d'edat;
• empleats criar un nen discapacitat menor de la majoria d'edat;
• els empleats que tenen cura a un familiar malalt.

La reducció de Temps (dies) s'ajusta a ells per la seva aplicació personal, l'empresari no pot negar-se el dret, sense importar la naturalesa del treball és.

La subocupació també és possible que els empleats amb nens de fins a tres anys, i mantenint al mateix temps el permís parental i el dret a les prestacions.

treball a temps parcial per iniciativa d'un empleat pot ser establerta per un cert període (per exemple, fins que l'infant té una edat), o indefinidament.

treball a temps parcial en les ordres de l'ocupador

En alguns casos, l'empresari pot transferir als seus empleats a temps parcial. Per exemple, això és possible durant les condicions de sanejament o l'evolució de la tecnologia i de fabricació. En aquest cas, ha de notificar a cada empleat per escrit dins dels dos mesos (o abans) abans de la introducció del nou règim. A més, es creu, i per notificar al servei d'ocupació dins dels tres dies. A temps parcial a petició de l'ocupador no pot ser establerta per un període de més de sis mesos. L'empleat es reserva el dret a negar-se a treballar en un horari incompleta. En aquest cas, hauria de ser acomiadat no per elecció, sinó per reducció de personal.

Igual que en el primer cas, el pagament es porta a terme, en base a les hores de treball reals (SHIFT), mentre es manté el dret a un temps de subministrament i addició completa gastat en la longitud.

La reducció de jornada

A diferència incompleta, dia curt s'ajusta a fallar, independentment de la voluntat de l'empleat o l'ocupador, les següents categories:

• mestres i de treball i / o en condicions perilloses perillosos - 36 hores;
• primer i segon grups de discapacitats - 35 hores:
• empleats a setze anys - 24 hores.

La jornada de treball s'escurça per una hora és absolutament per a tots els que treballen en el pre-vacances, incloent-hi, si el dia festiu cau en un cap de setmana, i va ser mogut. A més, un dia curt es pot instal·lar i altres categories d'empleats, com ara el treball amb armes químiques, amb els materials virus de la immunodeficiència als metges, així com, en certs casos, per exemple, en els mesos d'estiu.

El pagament per temps de treball reduïda es calcula com el total d'hores treballades. En altres paraules, un nombre reduït d'hores per aquestes categories d'empleats és la norma, i la seva omissió només condueixen a la necessitat de tornar a calcular els salaris.

Per tant, la noció de temps i Acrònim incompleta difereixen entre si. La primera és una variant de la norma, la segona - la possibilitat de reduir-sense desar els ingressos per al rellotge sense acabar.