La migració laboral

La migració de la població es diu el seu moviment dins del país oa l'estranger. Assignar els seus diversos tipus, depenent del propòsit i la direcció de la migració. Per la naturalesa és una família, la recreació, el turisme i la mà d'obra. És contra aquesta forma de migració , es discuteixen amb més detall, considerarem la seva classificació i característiques que són inherents a aquest procés a casa nostra.

"La migració laboral" - un terme que es defineix el desplaçament amb la finalitat d' ocupació. Com a regla general, estem parlant de la població en edat de treballar, la majoria menors de 40 anys. D'acord amb la direcció de moviment assignada:

• l'emigració laboral;
• la migració laboral al país.

El primer tipus s'associa amb el "cervell" de personal qualificat a l'estranger a causa de la incapacitat per funcionar d'una recompensa decent. Això és a causa de l'emigració de l'Europa de l'Est, Índia, Àfrica. Com l'entrada del país en aquest cas solen ser elegits els Estats Units, així com Canadà i Europa Occidental. Un altre tipus de treballadors migrants - poc qualificades, inclosos els treballadors estacionals. Substitueixen les vacants, abandonades a causa de la manca de voluntat de la població local a treballar per salaris baixos. El desavantatge d'aquest fenomen es pot anomenar una disminució en el cost de mà d'obra en el mercat i una possible violació de la llei i l'ordre i les lleis d'emigració. Això condueix a l'aversió dels visitants i el descontentament al país. Particularment rellevants desafiaments plantejats per la migració de la mà d'obra de baixa qualificació, per a Europa, que és un tema per un altre article.

Hi ha diferents enfocaments per a l'estudi de la migració laboral. La migració laboral enfocament econòmic és vist com una forma de controlar el nombre i la distribució de la força de treball i un factor positiu en el foment de la competència. enfocament psicològic examina l'esfera motivacional d'aquest fenomen. - sociològics problemes d'adaptació dels migrants en la societat.

Els processos migratoris al país també estan associats amb la recerca de feina, que pot satisfer no només les necessitats materials, sinó també en les necessitats de desenvolupament professional, l'habitatge, li permet canviar l'estatus social, estil de vida, etc. La migració interna també pot ser constant i de temporada.

Per al nostre país es caracteritza per la migració de mà d'obra a la regió central, i la migració temporal als efectes del treball per torns. En les últimes 2 dècades, saldo migratori positiu es va observar en les dues capitals, ia la regió de Krasnodar i la regió del Volga. sortida de la població es produeix a partir de les ciutats del nord d'Europa, Sibèria i l'Extrem Orient. La desocupació a les regions del problema és bastant aguda, mentre que conserva la necessitat de mà d'obra en les regions del nord, on hi ha mineria.

En els últims anys, amb poc èxit fins ara s'ha iniciat l'execució de programes que promouen la migració dins del país. No obstant això, fins ara la legislació en matèria de migració dirigida principalment a la solució dels complexos problemes associats als migrants laborals sovint il·legals de països veïns. Les dificultats amb la distribució del treball és fins i tot amb el heretat de l'era soviètica estructura natural de la distribució de la població en relació amb el registre. En aquest cas, la migració laboral naturals difícil i baix nivell de desenvolupament econòmic de les regions, i el cost relativament alt dels viatges, l'habitatge de lloguer. Per tant, tot i el fet que el país té una necessitat de mà d'obra addicional, la població encara no és suficient mobilitat en comparació, per exemple, amb els països europeus, Rússia i la migració laboral de la població en necessitat d'incentius addicionals.