Legals opinions del personal del Centre de Suport

Trobar un bon ocupador avui dia és difícil. Per tant, els ciutadans estan tractant de trobar una feina el més possible sobre una empresa en particular. Quin és el centre de suport legal? Opinions sobre aquesta empresa de subordinats per ajudar a entendre la resposta a aquesta pregunta. Quins són els pros i contres de l'organització seran els candidats que s'enfronten? El que agrada i frustra els subordinats? Tot això s'explicarà més endavant.

Descripció activitat

Abans de prendre una ocupació en una organització en particular, és important entendre en quin camp de l'activitat que està involucrada. D'això depèn de moltes coses.

Centre d'orientació jurídica rep retroalimentació com un bufet d'advocats. Es dedica a la prestació d'assistència jurídica i assessorament a les persones en una varietat de camps. Podem dir que estem parlant de l'oficina jurídica més comuna. Hauria d'aplicar aquí per a un futur ocupació? Quins són els pros i els contres veure l'esclau del seu ocupador?

entrevista

personal de suport jurídic Centre guanya exàmens de diversos tipus. Per tant, jutjar clarament la integritat de potencial cap difícil. Però això segueix sent possible.

Molts treballadors han assenyalat que un paper important és exercit per una entrevista. A la reunió, els punts de vista de diferents tipus. Alguns assenyalen que l'entrevista només està satisfet - els responsables de contractació passen una conversa amistosa, parlar sobre totes les funcions de col·laboració. L'esquema estàndard de diàleg és gens sorprenent o especial. Pràcticament tots els ciutadans a continuació, reben devolucions de trucada amb la invitació a l'empresa per al seu posterior ocupació.

No obstant això, el centre de suport legal de vegades no és el millor tipus d'opinions gana. avisos part d'esclaus que els responsables de contractació dit poc, bàsicament, tot el diàleg es redueix a dues preguntes: "Què pot fer el competidor" "On va treballar abans d'aplicar a la nostra organització"? De vegades es pot trobar no són els gerents més amigables.

No obstant això, l'entrevista és la característica principal de la cooperació. Per tant, es dóna en un examen per algun temps. Quines altres avantatges i desavantatges en el centre de suport legal als ciutadans dir?

promeses ocupador

Per exemple, vostè ha de prestar atenció en el que promet i garanties oferts pels empleadors subordinats. LLC "Centre d'orientació jurídica" es posa bona retroalimentació del personal al camp.

El que passa és que l'ocupador ha estudiat literalment atreure amb promeses. Que l'ocupació garantit? Es poden identificar:

• oficials d'ocupació;
• treballar en un equip amigable;
• obtenint una valuosa experiència en l'àmbit jurídic;
• beneficis i garanties socials;
• vacances pagades;
• constant desenvolupament (incloent la carrera);
• alts guanys i oportunitats d'augmentar els beneficis estables;
• equip amable i molt unida.

Tot això - la norma promet pràcticament tots els caps. No obstant això, segueixen atraient a la gent. És Centre d'orientació jurídica ofereix aquestes garanties? O si estan enganyant?

En els matisos d'ocupació

Centre d'orientació jurídica guanya opinions no són les millors per a un treball concret. Les opinions estan dividides en 2 categories. En primer lloc - és treballadors que parlen de la presència de la inscripció oficial de l'ocupador. Totes les entrades necessàries es realitzen en el registre d'ocupació del sol·licitant, si el document no està present - Cap de la pròpia fàbrica ell. A més, amb tot el contracte de treball.

La segona categoria - subordinat, assenyalant el fet que l'ocupació formal a l'empresa - és un frau. Hem de treballar sense registre d'ocupació i tractat. Només després de molt temps amb els subordinats poden formalitzar la relació laboral.

Aquests es barregen guanya Centre de Suport Legal comentaris. Podem dir amb certesa que els treballadors estan de fet establertes en funció de la llei establerta. Però aquest treball encara no tenen documents i el contracte. Però tot això en compliment de la legislació.

formació

Estem parlant del període de formació a l'empresa. LLC "Centre d'orientació jurídica" revisa tipus positiu sovint fa que el fet que el cap permet que tots els empleats de forma gratuïta per aprendre cooperació. No obstant això, cap registre documental no està en el període de temps. Però després d'estudiar amb tot contracte de treball subordinat.

Hi ha opinions que indiquen que els sol·licitants s'utilitzen simplement. Durant la formació necessària per exercir eficaçment les seves funcions oficialment el treballador empleat. Un tipus de treball lliure.

col·lectiu

Centre d'orientació jurídica (Dimitrova, 3/1) revisa el pla posa bo per a les persones que treballen en l'organització. El que passa és que l'obra tindrà un ambient súper amigable. Els principiants són benvinguts per emportar, tracten d'ajudar i suport. Escàndols són rars, les autoritats no van interferir en ells.

De vegades no són els millors companys, però en general són una minoria. Per tant, el treball al Centre de Suport Legal - un veritable regal per a la gent sociable. Molts vénen aquí no només per al treball, sinó també per a la comunicació.

Els supervisors i gerents

No obstant això, per a la gestió de les respostes Centre d'orientació jurídica sovint no fa el millor. Es fa notar que les autoritats de l'empresa és la mateixa que la de la majoria de les organitzacions. Això és d'acord en res dura amb ell. Cap a subordinats no es carreguen constantment amb deures dels empleats. Per descomptat, per fer front a qüestions laborals vist alguna injustícia als subordinats. De vegades es pot trobar opinions que els empleats al Centre d'orientació jurídica en general, no es considera com a éssers humans.

De fet, aquests punts de vista són comuns, però no sorprendre a la gent. Totes les reclamacions dels patrons. Tals crítiques que pràcticament tots els ocupadors a Rússia.

De vegades es pot veure la vista segons el qual les autoritats al Centre de Suport Legal construeix perfectament amb les relacions de bona fe, activa i subordinats de resposta. El més important - presentat mentre es treballa al 100%.

salari

Ciutat, que alberga la branca principal de l'organització sota el nom de "Centre de Suport Legal" - Moscou. Els comentaris d'aquesta hi ha diferents ocupador. No obstant això, una gran quantitat de negativitat es pot trobar pels salaris que reben els empleats. I no només a Moscou sinó també en altres branques de l'empresa.

El que passa és que els treballadors posen l'accent en l'absència del salari normal. O empleats ofereixen salaris baixos i un percentatge dels serveis prestats, o simplement%. D'acord amb això, les possibilitats reals d'alta rendibilitat són, però portar-los a la vida molt difícil. Fer possible a les unitats.

Incidents en l'ocupació

Hi ha una altra característica que molts de parada. Centre de suport legal per a la retroalimentació negativa rebuda Pla per a la col·locació d'algunes vacants. Per exemple, "paralegal". Salari prometre que al voltant de 42 000 rubles. I al mateix temps, es requerirà al sol·licitant per assistir a l'advocat de prestació de serveis.

A la pràctica, els treballadors esdevenen subordinats al centre de trucades, que estan tractant per tots els mitjans per atraure nous visitants. No és el que prometen en l'entrevista. No podem deixar de destacar el fet que el salari d'aquest personal depèn de les operacions realitzades. Engany que dissuadit.

resultats

Està clar el que vol dir "Centre de Suport Legal" guanya comentaris. De vegades es pot veure a la companyia en la llista de negre dels ocupadors en diferents ciutats. Aquest fenomen es produeix a causa de la gran quantitat d'opinions negatives.

Hem de tenir en compte que ni opinió ni documentat. Això també s'aplica a les opinions positives i negatives. Per tant, un centre de suport legal - aquest és l'ocupador mitjana normal. Aquí es pot trobar una feina, però a l'esperança de cap de la integritat del 100% clar que no val la pena.