Les característiques positives i negatives d'un empleat: una història per explicar?

Tard o d'hora, gairebé tots els ocupadors s'enfronta amb el fet que ell ha de fer per a l'empleat. Però, en general, que ha de ser similar i el que ha de ser inclòs en aquest document?

característic dels empleats és un document oficial. Ha de contenir un examen instructiu del servei o activitat pública. Amb les característiques es pot dir sobre l'empleat camí del Treball, les seves qualitats morals i humans, descriure el seu treball i activitat social.

El document ha d'estar present les següents dades:

• Nom de l'empleat, la data del seu naixement. També ha d'especificar quin tipus d'educació que va rebre, per proporcionar una llista completa de les escoles, on es va graduar.
• El paràgraf següent, que ha de contenir la descripció de l'empleat - el nom de l'empresa o organització en la qual s'ha elaborat llistes de les posicions mantingudes per la persona a la feina, i els seus deures professionals.
• Mostra una llista de les qualitats positives (tant personals com professionals), informació sobre promocions i recompenses.
• La informació sobre els cursos de formació, va passar a l'empleat. En el mateix paràgraf, es pot fer esment dels projectes en què va participar.
• Assegureu-vos de dir quin propòsit la característica de.
• Al final del document s'indicarà la data d'elaboració, la signatura de la persona responsable, així com el segell de l'organització.

Amb l'escriptura de característica positiva, per regla general, no hi ha cap problema en absolut. Tot és molt més complicat, si vostè necessita una característica negativa de l'empleat.

Per descomptat, en un document oficial, no s'escriu alguna cosa així com "roncar tota l'oficina" o "menjant patates fregides a la feina i no es comparteix". És important recordar que vostè és responsable de les especificacions de contingut. Pel que ha de ser un objectiu de màxima, i la seva opinió - recolzada per fets concrets.

El millor de tot, si la caracterització negativa de l'empleat serà recolzada per l'evidència documental. Ha de ser una referència a la mala conducta documentada, els exemples i la negligència com

S'ha d'especificar el nombre de documents interns.

no ha de ser inclòs en les dades de resposta, que poden ser descrits com xafarderies, rumors o la seva opinió personal.

Per entendre com escriure una resposta a l'empleat, el millor és veure un exemple d'un document d'aquest tipus. Com pot ser similar?

"Característica
al cap de personal XXX (nom de l'empresa)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov va néixer el 1961, es va graduar de MSU el 1985, que té un títol universitari.

Des de 1995 fins a l'actualitat ha treballat en XXX (posicions: gestor de secretària, ascendit al capdavant del departament de personal). PP Petrov - un especialista qualificat capaç de dirigir el Departament de confiança que se li confia.

Augmenta el nivell professional de personal (l'estudi dels documents familiaritzats amb la literatura especialitzada). Està compromès amb el creixement professional. Obté un nou grau en la jurisprudència.

La comunicació és molt educat i amable, atent. Merescudament respectat per tots els empleats de l'empresa.

Característica emeses a l'efecte de la presentació en lloc requisits.

Gen. director,
II Ivanov "

Desitgem fer d'aquest un exemple de les característiques d' un empleat i els consells anteriors han demostrat tenir una molt útil.

Bona sort!