Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": revisions del personal

Avui va a entendre el que "SoyuzSpetsOdezhda" rep la retroalimentació del personal. També ha d'esbrinar quin tipus de pregunta general. Què fa ella? Com consciència ocupador considerar? Quins són els pros i els contres veure les seves principals subordinats? Entendre tot això ajudarà a molts testimonis dels empleats. Indiquen que l'empresa realment es manifesta com un patró. Quina informació útil pot ser obtinguda en la "SoyuzSpetsOdezhde"? Què fer enfront dels treballadors de la corporació?

descripció

En primer lloc, anem a entendre el que el "SoyuzSpetsOdezhda". Aquesta organització, que es col·loca com una xarxa comercial. Ella ven roba i equip de protecció i calçat. Té diverses sucursals a Rússia, i també està representat en forma d'una botiga en línia.

"SoyuzSpetsOdezhda" personal rep crítiques positives pel fet que realment existeix l'empresa. Això no és els lladres. L'organització ha estat operant a Rússia des de 1991. La companyia reclutar constantment nous empleats. El que fa l'ocupador? Pel que fa a les promeses són veritat? Quins són els avantatges i desavantatges es pot identificar amb l'ocupador?

promeses

"Empleats SoyuzSpetsOdezhda 'guanyen una varietat d'opinions. Entre ells hi ha tant positius com negatius. Més aviat expressat diverses opinions sobre l'empresa per la seva promesa de sol·licitants d'ocupació.

El que passa és que "SoyuzSpetsOdezhda" ofereix una llista estàndard de perspectives i oportunitats en el lloc de treball. A saber:

• oficials d'ocupació;
• beneficis socials;
• formació gratuïta per al treball;
• amable personal;
• un salari decent;
• carrera perspectives i el desenvolupament professional;
• bon cap.

És difícil creure que "SoyuzSpetsOdezhda" en tals promeses tot el temps a la recerca de nous empleats. La xarxa s'està desenvolupant, però no prou ràpid per contractar constantment subordinats. Per tant, alguns dels sol·licitants qüestionen la integritat de l'organització.

anunci

Companyia "SoyuzSpetsOdezhda" vol dir, disposen d'empleats. L'empresa en forma d'anunci col·loca un enorme nombre de vacants. Els empleats diuen que sovint resulta que una posició particular ja ha estat tancada. Això frustra molts.

A més, alguns diuen que després del tancament de determinades posicions, "SoyuzSpetsOdezhda" no elimina els classificats d'ocupació. La companyia acaba segueix contractant nou personal, malgrat el fet que la posició ja està ocupada.

Fenòmens similars no són la millor manera d'afectar la revisió. Els empleats estan començant a dubtar de la bona fe de l'ocupador. Després de contractar els subordinats en la posició ja tancada - és, almenys, estranya.

entrevista

Ltd retroalimentació empleats "SoyuzSpetsOdezhda" va rebre majoritàriament positives per a l'entrevista realitzada. Es remarca que la reunió amb un possible ocupador es porta a terme en una oficina acollidora i lluminosa. Sempre està net i es netegen. No hi ha ambient pesat. Els gerents de contractació descriuen en detall totes les característiques de l'ocupació.

Però l'entrevista no sempre és perfecte. Segons algunes opinions, durant la primera reunió amb els gerents no un potencial ocupador contractar els millors a dir sobre alguns dels empleats actuals o anteriors. L'entrevista s'acompanya d'ompliment d'una forma estàndard de competidor. És determinats empleats no és del tot satisfet.

Que són contractats per treballar pràcticament tothom, però entre els avantatges de "SoyuzSpetsOdezhdy" molts solen posar l'accent en alguna cosa. Amb els problemes d'ocupació no serà. Què segueix? El que cal preparar el sol·licitant?

formació

El que fa el "SoyuzSpetsOdezhda"? Moscou - una ciutat d'oportunitats. Molts vénen aquí per la formació, així com els guanys. Com ja s'ha esmentat, tots els subordinats potencials estan convidats a tenir una educació gratuïta per a l'ocupació en "SoyuzSpetsOdezhdu".

Es pot veure que aquest procés rep crítiques mixtes. Algú diu que la durada de la formació en 2 setmanes - aquest és un temps molt llarg. L'empleat és no emprar oficialment, però realitza totes les funcions d'un empleat ordinari. La formació no és massa similar. En lloc de treball no pagat.

I alguns diuen que el procés d'aprendre a "SoyuzSpetsOdezhde" organitzat perfectament. A només 2 setmanes, pot entendre que cal fer en el lloc de treball. I per al moment de l'ocupació formal fàcil acostumar-se a l'obra. En qualsevol moment, el sol·licitant té el dret de rebutjar la cooperació i el disseny oficial.

sobre el registre

personal "SoyuzSpetsOdezhda" crítiques positives rebudes pel fet que la companyia va fer tots els seus subordinats empra oficialment. El treball informal no és benvingut. No obstant això, segons alguns comentaris, l'empresa ofereix una estranya esquema de cooperació.

Empleats dir que tots els anys (de vegades de 6 mesos) ha de renegociar el contracte. Elaborar tots els oficials subordinats, tant en SP. I un cop l'any l'empresari tanca, després s'obre. En conseqüència, hem de renovar constantment el contracte. Totes les inscripcions han de ser marcats en el llibre de treball.

Tal esquema d'acció dissuadeix molts treballadors. És impossible dir si el "SoyuzSpetsOdezhda" realment funciona d'una manera similar. Només podem dir que l'empresa prepara totes subordinades oficialment.

mitjans de localització

Quines altres opinions es "SoyuzSpetsOdezhda"? Botigues a Moscou, d'acord amb les opinions del personal, que es troba molt convenientment. Molts fan èmfasi en aquesta característica particular entre els aspectes positius de l'organització.

Per regla general, la majoria de les botigues situades a prop de l'estació de metro. Per arribar-hi en realitat no és tan difícil com sembla. I que li plagui. Trobar una feina. Un petit, però l'avantatge.

equip de treball

Els comentaris dels empleats "SoyuzSpetsOdezhda" van trobar ambigua. Sovint les opinions emfatitzen bon equip de treball. És sobretot amigable. Encara que hi ha alguns en l'organització col·lectiva no és la persona més agradable. A més, el personal va dir que els col·legues poden lliurar el més aviat possible. Confiar en ells com sigui possible, però no del tot.

Bàsicament equip de treball en el "SoyuzSpetsOdezhde" feliç. personal amable i servicial, en la majoria dels casos acudir en ajuda, suport, ajuda, ràpid. Es pot organitzar una substitució. A "SoyuzSpetsOdezhde" bons ètica corporativa. Es recomana buscar feina aquí, si és important per treballar en un equip amable i servicial.

creixement de la cursa

Clarament, el que arriba "SoyuzSpetsOdezhda" retroalimentació del personal. Moscou - una ciutat d'oportunitats a Rússia. Aquí, com s'ha dit, moltes persones vénen a treballar. També a la capital dels treballadors russos estan tractant de fer una carrera. Es dediquen a "SoyuzSpetsOdezhda"?

Nombroses referències indiquen que les perspectives de carrera en l'organització allà. Més precisament, són de menor importància. Per exemple, es pot aconseguir l'estat d'un alt directiu. Però per arribar a posicions de lideratge no pot ser aquí. Per tant, no busquen feina a l'empresa per construir una carrera.

desenvolupament professional

Diversa obté "SoyuzSpetsOdezhda" retroalimentació del personal. Moscou acull no només les carreres de molts, sinó també la ciutat en la qual es pot desenvolupar professionalment. El que es pot dir sobre l'estudi de la corporació en aquesta àrea?

"SoyuzSpetsOdezhda" ofereix un bon desenvolupament professional. Organització de tant en tant portar a terme una varietat de seminaris i cursos de formació. Els empleats diuen que en l'exercici de tasques de treball, que perfeccionen les seves habilitats en una àrea en particular. Molt sovint, s'ha avançat en els gerents de vendes. Per a aquests treballadors, "SoyuzSpetsOdezhda" perfecte com una font de creixement professional.

autoritat

Quines altres característiques ha de prestar atenció a cada esclau? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" revisa els personal no són els millors per a la gestió de l'organització rep. Molts assenyalen que els caps de la xarxa de comerç - aquestes són les persones amb les que no poden trobar un llenguatge comú. Se senten impotents esclaus subordinats, carregar constantment el seu treball, no fer concessions, injustícia manifesta.

Només alguns líders "SoyuzSpetsOdezhdy" parlen bé. No obstant això, la major part dels caps no es distingeix per la seva actitud de consciència als seus subordinats. Tot això s'ha de tenir en compte que cada sol·licitant.

De fet, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscou) rep retroalimentació, que de cap manera confirmada. Per tant, negatiu, expressat als directius de l'empresa, no pot considerar-se fiable al 100%. Pensant en el seu plausibilitat suggereix un munt de reclamacions als caps de la xarxa comercial. I res més.

guanys

"SoyuzSpetsOdezhda" tipus negatiu de retroalimentació rebuda dels ingressos que s'ofereix a l'esclau. Inicialment, com s'ha dit, promès un salari decent. A la pràctica, resulta una mica diferent.

D'acord amb nombrosos exàmens, el "SoyuzSpetsOdezhde" hi ha un ingrés "gris". El salari mínim oficial a Moscou aquí. Percentatge de vendes també deixa molt a desitjar. Des serveis empleat rep només l'1% dels ingressos addicionals. Alhora, hem de treballar molt i dur. Teòricament "SoyuzSpetsOdezhda" ofereix perspectives per incrementar els ingressos dels treballadors, sinó per usar-los és molt problemàtic. Podem dir que és impossible.

comentaris positius sobre els guanys en el "SoyuzSpetsOdezhde" de vegades es produeixen. Però és bastant rar. Cap tipus d'opinió no està confirmat, però aquesta és la confiança dels sol·licitants provocar comentaris negatius. Tot això es deu al fet que són molt més.

El sistema de sancions

Una altra característica, que cadascú ha de saber empleats potencials - és l'existència d'un sistema especial de fins al "SoyuzSpetsOdezhde". Perquè els empleats de la companyia es deixen comentaris no són les millors. Els subordinats no estan satisfets amb l'aplicació d'aquestes sancions.

El que passa és que el pla de retroalimentació "SoyuzSpetsOdezhda" negatiu per al sistema de la pena corporació fa per als subordinats d'afinat permanents. En l'organització hi ha un càstig col·lectiu. Per tant, no cal fer un error. Si algú en el canvi rebrà una multa, s'estendrà a tots els subordinats.

sistema de la pena redueix significativament els treballadors d'ingressos. I és per això que molts no respondre de la millor manera al respecte. A causa del càstig col·lectiu reduït els ingressos en les diverses vegades, fins i tot en l'empleat més responsable. Botiga "SoyuzSpetsOdezhda" - no és un lloc on es pot guanyar molts diners. Més aviat, l'organització adequada per a la producció de petites guanys estables sense demora. Molt sovint, l'empresa recomana ja sigui com un treball a temps parcial, o com un lloc temporal d'ocupació.

resultats

Ara entenc el que rep informació "SoyuzSpetsOdezhda" de personal. En general, no és un mal ocupador. Però té diversos desavantatges, espantar els sol·licitants. Sovint es pot trobar l'organització en la llista de negre dels ocupadors. Tot això és degut a les reivindicacions, de l'administració, i també gràcies al sistema de la pena i els baixos salaris.

Necessitat de roba? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscou) ofereix una bona varietat d'aquests productes a preus assequibles. Si parlem de l'empresa en la seva xarxa comercial, generalment és feliç. Però l'ocupació es recomana sovint per trobar una altra empresa.