Pagament per malaltia després de la sortida. La quantitat de pagament d'un hospital

Després de completar el treball en un ciutadà organització en particular pot presentar un certificat mèdic per al pagament de la primera cap, però només si la malaltia que va patir el termini d'un mes des de la data del seu acomiadament, que es confirma pels documents pertinents. La persona no ha de ser emprat d'una altra empresa, ja que en aquesta situació, els costos de la seva discapacitat han de ser reemborsats al nou cap.

La malaltia després de la sortida

El ciutadà que hagi acabat la seva relació laboral amb l'excap dels malalts, i immediatament després d'això, no sempre segur que pagarà full netrudoposobnosti encara a la feina. Després de tot, pràcticament totes les relacions oficials amb l'organització s'han completat.

Alhora, alguns ex empleats són conscients del fet que l'ocupador paga només els tres primers dies de la malaltia del pressupost de l'empresa, i totes les altres despeses són reemborsats Fons de Seguretat Social. En aquest cas, el ciutadà ha de demanar un certificat de pagament d'incapacitat com a molt tard sis mesos a partir de la data d'acabament de les relacions laborals, i la seva malaltia ha de ser inclòs en un interval de 30 dies a partir de la data d'acabament del contracte d'execució.

pagament per malaltia després de la sortida només és possible si la persona no ha aconseguit un nou treball, en cas contrari el cost de la incapacitat temporal ha de pagar el nou cap.

matisos

Període de malaltia es paga només a aquells ciutadans que, després de l'acabament de la relació de treball amb una organització encara no ha signat un acord en el rendiment amb un nou ocupador. pagament per malaltia després de la sortida, en aquest cas es produeix sobre la base de la Llei federal nombre 255 de 29.12.2006 any. A més, quan es fa referència a la exlíder tindrà els següents documents:

- còpia del passaport;

- registre de treball, mentre que les entrades de visió, que serà per assegurar-se que la gent està oficialment a l'atur.

A més, un altre punt important és que el pagament per malaltia després de la sortida va fer a una taxa de 60% de l'ingrés mitjana d'un empleat, independentment de la durada del seu acompliment. Aquesta disposició s'aplica a totes les persones, així com totes les relacions laborals fundació és completa.

Centre d'Ocupació de l'hospital i

L'home reconegut oficialment a l'atur pot esperar rebre suport financer de l'estat. Amb aquesta finalitat, els ciutadans s'han de posar en contacte amb les autoritats d'ocupació de la població en el seu lloc de residència i presentar els següents documents:

- llibre de treball;

- passaport;

- títol d'ensenyament.

A més, en cas de malaltia dels aturats que pot percebre el subsidi en forma de pagament d' la llicència per malaltia, igual que la mida dels drets concedits. Així ho diu l'art. 28 de la Llei federal "Sobre l'ocupació a la Federació Russa." En aquest cas, pagament per malaltia després de la sortida pot ser fins i tot més gran que la quantitat que li hauria donat l'excap del ciutadà, basat en el fet que la desocupació s'assigna a la quantitat de 70% de l'ingrés mitjà d'una persona.

regles de càlcul

La malaltia de l'ex empleat se li paga:

- l'ocupador durant els primers tres dies;

- SFS per al conjunt del següent període de la malaltia.

En aquest cas, si una persona es fa càrrec del membre de la seva família poc saludable o dolechivatsya sanatori profilàctica, tots els costos de la seva llicència per malaltia es reemborsarà al Fons de Seguretat Social de RF. A més, aquest tipus de benefici que es pagarà a l'empleat durant tot el període que s'especifica en el certificat d'incapacitat.

Subsidi per incapacitat temporal es calcula a partir del temps total d'un empleat, per exemple:

- 5 anys posen el 60% dels ingressos mitjans;

- més de cinc anys - el pagament del 80%;

- més de vuit anys - 100% de pagament dels guanys, només per compensar tots els dies del calendari.

Si es va donar per acabat el contracte de treball amb el ciutadà, i després va passar els primers trenta dies de malaltia, quan es posi en contacte amb l'organització posarà el pagament durant el període de la discapacitat en la quantitat de 60% dels seus ingressos, la durada del servei no farà cap diferència.

desestimació de la base - una iniciativa de l'empleat

Una certa situació a la vida, quan una persona que recentment ha acabat la seva carrera a l'empresa, porta a la malaltia dins dels primers trenta dies a partir de llavors. Alhora ell va posar pagament de beneficis en relació amb la incapacitat temporal del patró anterior, però només si no s'ha aconseguit un nou lloc i va mostrar el seu hospital dins dels sis mesos després de l'acabament de l'ocupació.

En aquesta situació, la mida de les prestacions per incapacitat temporal serà igual al 60% dels ingressos mitjans de la persona, amb independència del seu temps. A més, en el càlcul de la quantitat de diners que es requereix un exempleat de portar amb si els documents necessaris que confirmen el fet que no estava funcionant.

Si un ciutadà ha patit una malaltia greu i no ha presentat el full excap netrudospoosbnosti termini de sis mesos, en aquest cas, la decisió de pagar una suma de diners es portarà a la Caixa de Seguretat Social de RF.

Malaltia durant el firat legal

En aquest cas, si la malaltia es va trobar amb un home en el període de vacances, sobre la base de l'art. 124 del Codi de Treball, que s'ha d'estendre a tot el nombre de dies d'hospital o es van traslladar a una hora diferent, però només amb el consentiment escrit de l'empleat.

pagament per malaltia per a unes vacances inclou les següents operacions:

- calcula l'ingrés mitjana d'una persona durant els 2 anys anteriors, que es divideix en 730 dies, incloent els caps de setmana i dies festius també es tenen en compte l'experiència de l'assegurança de l'empleat;

- acumulació dels beneficis d'aquest tipus s'ha de fer dins del període de 10 dies.

no es paga

Situacions en què la incapacitat temporal no és reemborsable per part de l'ocupador, sempre que el Codi de Treball. La llicència per malaltia, pagament que no està previst, només pot ser durant els següents dies festius:

- formació;

- maternitat;

- sense guardar els seus guanys.

Per tant, no es requereix la formalització d'aquest document.

La maternitat no es posen

En aquest cas, cap dona assignació que espera un nadó a la família, no es paga. Aquesta és una de les excepcions previstes en la Llei Federal 255-. pagaments en efectiu, a més, el dret a rebre són només aquells el acomiadament va ser el resultat de les ferides rebudes en el lloc de treball, incloent una interrupció de l'embaràs. Aquesta situació té alguns punts molt importants:

- acabar la relació laboral amb una dona que està embarassada, el cap d'ofici no té dret;

- l'acomiadament pot ser només per consentiment mutu de les dues parts.

Reducció i posterior malaltia

Un empleat amb qui l'ocupació ha estat acabat a terra, pot esperar rebre una compensació en relació amb la malaltia només si la malaltia que va patir durant el primer mes després de l'alta i va mostrar un full netrudospobosnosti excap de no més de sis mesos.

Hospital de pagament en aquest cas serà igual al 60% del ciutadà mig rendiment. En aquest cas, no importa que l'acomiadament no es va produir en la seva iniciativa.

Si es liquida una organització, a continuació, ha de percebre, un exempleat podrà a través de la Caixa de Segur Social.

El procediment de pagament d'un hospital

ciutadà acomiadat pot rebre una compensació pel full de netrudospoobnosti per l'ex cap sota les següents condicions:

- la malaltia es va produir durant el primer mes després de la finalització de la relació de servei amb el cap;

- presentació del document a molt tard sis mesos des de la data de l'acomiadament;

- no ha de ser registrat a les oficines d'ocupació.

Després que el ciutadà per proporcionar el departament de comptabilitat organitzar el llibre de treball, el que confirma el fet que ell no estava funcionant, se li va acusar de la indemnització compensatòria transfereix la malaltia ocorre generalment aquí a dues setmanes.

jurisprudència

No sempre són exempleats a cercar la protecció dels seus drets a les autoritats superiors, però aquests casos són de vegades trobades. La llei és sempre del costat de les persones que estan tractant de defensar el seu punt de vista al tribunal.

estudi de cas

El ciutadà va ser desestimada el causal d'excedència, en aquest sentit, que ha rebut el pagament complet en l'últim dia de la funció en l'organització.

Durant el primer mes després de la finalització de la relació laboral amb l'organització d'un exempleat ensopegar accidentalment el llindar de casa seva i es va colpejar el cap a terra, després de la qual cosa va ser enviat en ambulància al servei d'urgències, on se li va diagnosticar una contusió cerebral i una cama dislocada.

Després de la descàrrega, un ciutadà va presentar un hospital, decorat en un centre mèdic, l'ex cap, que ha pagat els seus beneficis a causa, però aquest es va negar, violant les normes de la legislació. L'home es va veure obligat a anar a la cort.

Dels materials del cas que un ciutadà acomiadats vi amb un tros de la discapacitat a l'ocupador encara 4 mesos després de la reducció, el que significa que tenia dret a rebre beneficis de compensació per malaltia.

A més, la decisió del tribunal va declarar que els danys en què el ciutadà era a casa - aquesta lesió casa. pagament per malaltia, en aquest cas s'ha de fer al cap a un ritme de seixanta per cent dels ingressos de l'empleat acomiadat, independentment de la durada del seu treball, que és de 15 anys.

el judici es va fer a favor del demandant, el que resulta en que l'ocupador ha pagat els seus deguts beneficis i compensació per dany immaterial.