Permís de maternitat - el dret de cada dona.

Al territori del dret del nostre país als permisos parentals, s'ha totes les dones - està regulat i garantit per l'article 255 del Codi de Treball.

Sota el Codi de Treball, que opera en l'actualitat en la maternitat de Rússia són les dones que treballen abans del part - 70 dies naturals. En el cas d'embaràs múltiple, aquest termini s'ampliarà a 84 dies. Després del part, les dones també es va admetre durant 70 dies naturals. Aquest període pot ser augmentada en cas de part complicat - fins a 86 dies, i quan més d'un fill naixement - fins a 110 dies. El període de permís dones reben beneficis de seguretat social, l'import serà igual al salari mitjà. Val la pena assenyalar que les dones que durant l'embaràs i el part no tenen feina, no reben beneficis.

Per al càlcul de la prestació deguda a una dona en permís de maternitat es pren com a base els ingressos mitjans dels 12 mesos anteriors a la llicència. El pagament es realitza per part de l'ocupador, els fons per pagar les llistes d'organització estatal - la Caixa de Segur Social. Assignació està regulat per la llei. El 2011 va ser nomenat el subsidi mínim, destinat a pagar les mares, la cura del nen. Aquest mínim és nomenat per la mare per tenir cura del primer fill, el que equival a 2.194,34 per mes. Dones que tenen cura de la segona fill i següents, han de rebre no menys de 4.388,67 per mes. A més de la quantitat límit mínim de la prestació, hi ha un límit màxim de - 1136.99 rubles per dia. La quantitat màxima permesa per a les mares que van donar a llum al seu primer fill no ha de superar el 40% de la mida mitjana dels ingressos, que es calcula a partir de les mares hora tornin a la feina després d'un permís de maternitat més. En el cas en què un nen neix el segon fins que els primers divuit mesos d'edat, la mare se li dóna el dret de no interrompre la recepció d'aquesta prestació a canvi de beneficis destinats al pagament de la maternitat (una dona pot triar el manual en la seva exclusiva discreció).

Cal recordar que no són nous, una mica canviat les regles per al càlcul de beneficis a partir del 2011. Per exemple, 1 de genièr 2011 va rebre un document vàlid N 343-FZ, que modifica l'ordre existent de càlcul de les prestacions designades per a l'embaràs i el part, i cura de nens.

Així, des del començament de 2011 les assignacions per a les dones embarassades i postpart són objecte de càlcul, en la qual basa en els ingressos mitjana dels dos anys naturals anteriors a l'embaràs.

El càlcul dels ingressos mitjans es produeix mitjançant la suma dels pagaments als que la deducció de les primes d'assegurança en el SFS de Rússia, amb la posterior divisió del nombre de dies, que està fixada estrictament. Aquesta quantitat, sense importar el nombre de dies efectivament treballades és igual a 730-tat.

Legislació que es considera

Abans d'obtenir la llicència de maternitat o immediatament després d'ella, i després d' una llicència per tenir cura a un nen, una dona té el dret a les vacances anuals, que ha de ser pagat d'acord amb les normes de la legislació.

dones embarassades de vacances elimina la possibilitat d'acomiadament per part de l'ocupador durant el període de llicència. Una excepció només pot ser el cas de liquidació de l'empresa.

Quan acaba la llicència de maternitat, la dona se li dóna el dret a obtenir la llicència per a la cura del nen fins que aquest arribi a l'edat de tres anys.

Els patrons han de mostrar consideració a les treballadores embarassades i no s'oblidi que els seus drets estan protegits per la llei.