Quants dies abans de les vacances vacances pagades pagar? Les condicions de pagament per a la venda el Codi de Treball

Cada empleat rep la paga de vacances. Aquest dret està establert per la llei. No obstant això, hi ha molts matisos, que la majoria dels treballadors simplement no reflecteix. Per exemple, el nombre de dies abans de les vacances vacances pagades pagar? Com es calcula la quantitat de vacances? Per aquestes i altres preguntes seran respostes en aquest article.

El concepte de vacances al Codi de Treball

Absolutament qualsevol persona treballant dur oficialment té dret a una exempció temporal de treball. Cal, per descomptat, per proporcionar les oportunitats de recreació dels empleats. Tot aquest procés es diu revingut. Vacances està fixat per la llei, es basa ambdues parts civils i militars. No obstant això, la següent discussió se centra només al voltant d'un entorn civil.

Igual que amb qualsevol altre element de l'obra, deixar un nombre de característiques i condicions. En particular, hi ha diversos tipus bàsics de baixa laboral. és dia de festa

• anuals pagades (dut a terme i el pagament de vacances);
• maternitat (embaràs o cura de nens);
• Estudiants (amb els exàmens, la protecció de les obres científiques, reciclatge, etc ...);
• associada a la incapacitat temporal (malaltia).

El més comú és una festa anual. D'acord amb la llei, tots els ciutadans tenen el dret a rebre el pagament d'aquest tipus de permís de treball.

L'ordre d'alliberament

Per tal d'entendre com vacances pagades, ha de prestar atenció a l'ordre específic de l'alliberament del treball.

Com ja saben, la llicència no es pot concedir a les persones que no treballen per a una determinada quantitat de temps en una empresa en particular des del moment de la recepció del lloc de treball (per regla general, aquest període és d'un any). No obstant això, no tots els ciutadans conscients de la possibilitat d'aconseguir un parell de dies de descans després de sis mesos de treball. En aquest cas, en aquests dies, d'acord amb el Codi de Treball, seran venuts i el pagament de la paga de vacances.

vacances anuals pagades s'ha d'introduir en un horari especial de les vacances, així com coordinar-se amb els propis empleats. També cal assenyalar que els treballadors tindran dret a sortir de la transferència (però aquesta possibilitat no existeix des de fa més de dos anys consecutius). Vacances i es pot compartir; en el qual cada part no ha de ser inferior a 14 dies.

El concepte de la venda en el Codi de Treball

La legislació regula la durada de les vacances a 28 dies. Obtenir unes vacances només pot empleat que va treballar 11 mesos. Estableix la llei i efectiu per pagar els pagaments per vacances. Per tant, els articles del Codi del Treball estableixen la dependència del pagament de vacances del període de càlcul, els ingressos mitjans i la renda directa d'un empleat en un període de facturació.

En el marc del període de liquidació es refereix a tots els 11 mesos que l'empleat va treballar abans d'obtenir la llicència. En aquest cas, el període de facturació pot ser de sis mesos, si un empleat va voler prendre dies de vacances abans d'hora.

La quantitat de pagament de vacances es calcula d'acord amb certes regles establertes pel departament de comptabilitat. És molt important no apartar-se de les normes de la legislació i, en particular, el Codi de Treball de la Federació Russa.

càlcul de les vacances

Per regla general, la quantitat de pagament de vacances és significativament diferent de la quantitat de salaris. El que passa és que molts empresaris no són simplement rendible pagar la paga de vacances i els salaris en la mateixa quantitat. Per exemple, els pagaments en efectiu per a la resta establert per la llei es carrega en un determinat mitjà. Calculat sobre la mitjana diària de guanyar-lo.

Tots els càlculs es duen a terme d'acord amb el període per al qual els pagaments i vacances acumulades. Quin és el període? En general, aquest període de temps des del primer dia fins al dia dels primers dies festius legals. Val la pena parar atenció al fet que el salari diari mitjana. Calcula que sigui molt senzill. La totalitat de l'import de la qual va ser rebuda per l'empleat durant el període de facturació, dividit pel nombre de dies treballats. es rep l'ingrés mitjana. Com vacances pagades? 28 dies de vacances (o 14, si la resta es divideix) multiplicat per l'ingrés diari mitjana. Això forma la suma necessària.

A més, ha de tenir en compte la manca de pagament dels diners en el temps, així com en el nombre de dies abans del pagament de vacances de pagament.

Quan són els pagaments?

Quants dies abans de les vacances vacances pagades pagar? Qualsevol comptador, gerent de planta o cap del departament ha de recordar que el Codi de Treball estableix les dates exactes de pagament: vacances pagades durant 3 dies abans de les vacances. Aquí, però, hi ha alguns matisos bàsics que valdria la pena considerar amb més detall.

pagament data d'acumulació pot caure en el cap de setmana. Si el comptador en el cap de setmana no funciona, els diners ha d'estar inclòs en l'últim dia de treball (per exemple, el 5 de març - el dia de festa rebut, cau en diumenge - en aquest cas, els diners ha de venir el 3 de març de divendres). El mateix val per a les festes. En particular, maig de gener, o qualsevol altre tipus de festa "llargs" no ha d'impedir el pagament oportú de les sumes de diners.

També cal assenyalar que la quantitat de pagament de vacances es retindrà l'IRPF, així com el Fons de Pensions. L'ocupador, en qualsevol cas no ha de donar diners "en sobres" - tot ha de ser legal i transparent.

Retard en el pagament de vacances

Quants dies de vacances pagades? Ja s'ha indicat per un termini clar - tres dies abans de l'inici de les vacances. I pot ser violat aquest terme?

Cada empresari ha de conèixer clarament les seves responsabilitats. La funció més important de tot administrador és el pagament oportú d'una suma de diners als seus empleats. Codi de Treball, el Codi Administratiu i altres lleis i reglaments estableixen certa responsabilitat per falta de pagament de salaris o del seu pagament, sinó que es produeix el moment equivocat.

Vacances i vacances de pagament - un assumpte seriós. Cada funcionari ha de vetllar perquè en una o altra empleat no tenir problemes amb l'accés a la recreació i els pagaments en efectiu relacionats. Fins a la data, no hi ha una regla clara: cada dia de retard es paga d'acord amb la taxa del Banc Central de la Federació Russa - 1 a 300. retardar el pagament de vacances també s'aplica aquí; en aquest cas, no importa el que les raons poden haver retards a l'empresa.

La responsabilitat de la violació de pagament

Cada empresari ha d'entendre clarament les possibles conseqüències dels pagaments als treballadors de retard. El que implica les condicions de pagament de vacances deteriorada? Quants dies abans de les vacances Codi de Treball preveu la transferència de diners? Totes aquestes preguntes respondran a la legislació. Per exemple, per a una sola violació dels termes dels pagaments a l'organització es veurà obligat a pagar una multa de de 30 mil a 50 mil rubles, i l'empresari - .. De l'1 mil a de 5 mil rubles ... les multes seran molt més grans durant violacions repetides. Les persones jurídiques paguen a partir de 50 mil a 70 mil rubles, i els empresaris - .. A partir de 10 mil a 20 mil rubles ...

Entre els especialistes és un gran debat sobre la mida de les multes. La majoria dels estats que les quantitats reportades no són prou altes. Els patrons han de ser desavantatjós per retardar els treballadors de salaris; sancions similars tals oportunitats no proporcionen.

Què fer si no pagar a temps?

Totes les notes necessàries en el pagament és tard-en-llei, l'ocupador sap sobre ells. Director i sap sobre quants dies abans que el pagament de vacances de pagament. No obstant això, els pagaments en efectiu i no vénen. No intimidar el cap ni les possibles conseqüències, ni el Codi del Treball. La situació és dolorosament familiar per a molts ciutadans russos. Què fer en aquests moments? Alguns treballadors no s'aixequen i simplement acomiadats. No obstant això, aquests casos s'associen generalment amb els sous endarrerits. coses molt diferents amb els pagaments de vacances.

Si l'administrador no paga la quantitat necessària de repòs, l'empleat pot prendre nota de les dues opcions. La primera opció està associat amb la transferència de la resta per a un altre moment. De vegades, els propis líders "exercir pressió" sobre els empleats que volen aconseguir un canvi en el calendari de dies. La segona opció és una mica més radical. Consisteix a fer una queixa a l'Oficina del fiscal o l'ocupador de la Inspecció de Treball. Aquest mètode és eficaç, però, per desgràcia, no és el millor. Qualsevol queixa entorpeix seriosament la reputació i el prestigi de l'ocupador. Es deu al fet que és probable que es va tancar el creixement de la cursa més per a l'empleat que va presentar la sol·licitud.

Pagament de jubilació

Com s'ha descrit anteriorment, hi ha diversos tipus principals de pagaments per a l'exempció legal de treball. Entre ells - deixar garanteix el pagament de la paga de vacances. Quants dies abans de les vacances (Codi de Treball preveu la indemnització com un dia festiu), celebrada aquest pagament?

És important destacar que per a la preservació dels drets dels treballadors al descans fins i tot en l'acomiadament. Per tant, si una persona surt de l'empresa treballant dur certa llei preveu el pagament a ell d'una compensació monetària. En aquest cas, podem parlar de com un parell de dies, i en tot el mes. En 2017, la venda a l'acomiadament emesa per les mateixes regles que si es van emetre abans de les vacances. L'excepció aquí és potser que cap deducció de l'assegurança de malaltia i accidents.