Què és l'ètica empresarial?

L'ètica corporativa estan en constant evolució. executius greus són molt conscients que la seva organització només tindrà èxit si tot està bé i en harmonia dins d'ella. Per descomptat, estem parlant de les relacions dins de l'equip.

En la comprensió de la majoria de la gent, l'ètica corporativa - és seguir les normes ètiques, així com les normes de conducta establertes dins d'una empresa per tal d'evitar la violació dels interessos de ningú, per organitzar l'acció col·lectiva per crear el clima adequat dins de l'equip i així successivament.

Les normes que s'inclouen en el Codi Corporatiu de Ètica, es dirigeixen també al fet que tots els membres de l'organització es sentia no només els seus empleats, sinó que forma part d'ella. Moderns mètodes de gestió fan que sigui possible fer gairebé qualsevol aparença de la família gran i amistosa col·lectiva.

La cohesió dels empleats condueix al fet que la competitivitat de l'empresa va augmentar de manera significativa, l'augment de la productivitat, i la qualitat de la feina cada vegada millor.

Cal no oblidar que l'home és una criatura social. Qualsevol tendències antisocials en qualsevol societat desenvolupada no són la norma i en general reprimit. Les persones socials fa que es converteixin en membres dels grups, per participar en un tipus diferent de relació amb els altres, conèixer gent nova, i així successivament.

Potser el grup social més important és la família. A les famílies, també, hi ha tot tipus de regles, normes, tabús, i així successivament. Són aquestes restriccions i permisos, que es van instal·lar a la llar, ajudar a una persona a una major integració en la societat i el dret de prendre totes les seves regles.

Tard o d'hora es converteix en obligatòria per a l'estudi i l'ètica corporativa. Només mitjançant l'estudi de les normes ètiques de la companyia, que dóna feina, un pot fusionar-se amb ella. Si les empreses tenen cadascun un codi d'ètica? No, no tot el món. La manca d' ètica condueix al fet que els empleats estan fragmentats, no interactuen entre si, ja que han d'interactuar, possibles conflictes, baralles i molt més en el medi.

A les empreses on no hi ha normes i regles de conducta ètica, els empleats poden ser irresponsables per tractar el que fan. La conclusió és que serà res ni tan sols pel que comencen a discutir els assumptes i problemes dels competidors interns. No s'exclou que en aquest cas no compleixen amb la desaprovació d'altres empleats.

Com s'ha esmentat anteriorment, l'ètica corporativa permet als empleats se senten com a membres d'una família unida, els membres estan treballant en benefici de l'altra. L'ètica corporativa estableix principis de comportament dins de l'equip. El Codi general estableix que ningú ha d'adoptar mesures que afecten negativament a l'empresa o algú del seu personal, que tots han de adherir-se a les normes i regles de la comunicació empresarial, per mantenir constantment la imatge de l'empresa, i així successivament.

El problema de qualsevol dels empleats és un problema de tot l'equip. Tots els empleats han de respectar-se mútuament, no mentir, i sempre mantenir les seves promeses. Quan la comunicació és inadmissible qualsevol manifestació de rugositat, opinió d'algú més s'ha de tenir en compte sempre, fins i tot si és infundada. L'ètica corporativa estan prohibits d'interferir en la vida d'altres sense petició personal.

Totes les relacions amb els competidors i clients de l'empresa també s'han de basar en principis ètics. No deixeu enganyar els clients, així com els comentaris negatius sobre les empreses de la competència. Totes les obligacions contractuals s'han de complir, encara que després de l'actuació de la seva empresa trobat cap dificultat.