Segle 21: revisa els empleats de la companyia

Avui en dia hem d'entendre el que l'organització anomenada segle 21. Comentaris Els empleats ajuden a comprendre la integritat corporativa. Després de tots els subordinats són sovint capaços de parlar sobre els pros i els contres de l'ocupador. No totes les opinions són veritables professionals. El que ha de buscar candidats que estan planejant per trobar una feina al segle 21? Ja sigui per comunicar-se amb l'empresari?

descripció

En primer lloc, és important entendre el que fa l'organització. Segle 21 - és una agència immobiliària. Ofereix serveis per a la venda, compra o lloguer de béns immobles. L'interessant és que l'organització és originalment una creació dels Estats Units. Per tant segle 21 és considerat companyia coneguda.

Però és treballar aquí? Tant com un bon ocupador? Què pros i contres sovint indiquen subordinats?

Repartits al país

El país, que es troba al segle 21 - Rússia. Els comentaris dels empleats de tipus positiu es reserva la propagació de l'organització. Com ja s'ha esmentat, l'ocupador és conegut no només a Rússia. Però no és tan important per als subordinats.

El punt important és que el segle 21 té sucursals a diverses ciutats de Rússia. Això fa que sigui possible creure en la integritat de l'organització. Aquesta és realment l'oficina ofereix serveis de béns arrels. Això no és una empresa fraudulenta de ficció, que suposadament es va basar originalment als Estats Units. Treball en l'organització s'ofereix a Moscou, Irkutsk i altres ciutats.

serveis

Quins serveis específics són dins el segle 21? Un punt important de l'interès de molts competidors. Pocs saben a quina àrea opera la corporació. Per a la plena realització d'activitats futures hauran d'entendre quins serveis es proporcionen ferma.

Segle 21 - és una agència immobiliària. S'ofereix:

• suport de les transaccions de béns arrels;
• assistència en la venda de pisos / cases / acció;
• propietats de la recerca d'adquisició;
• lloguer de béns (immobles);
• la compra d'accions en apartaments i cases.

Res en particular entre els serveis allà. I que li plagui. Podem dir que el personal al segle 21 ha de realitzar tota la tasca de béns arrels estàndard. No hi ha engany!

promeses ocupador

Agència immobiliària Century 21 comentaris bon personal rep la promesa oferta per l'ocupador. En l'ocupació, d'acord amb els seus empleats, el cap del potencial vívidament descriu els avantatges de la cooperació amb l'empresa.

Entre les condicions que es compromet a complir l'empresari, assignar:

• oficials d'ocupació;
• el treball creatiu;
• Lloc de treball confortable;
• amable personal;
• educació gratuïta a costa de l'empresa;
• horari - el flexible o lliure;
• alts ingressos i una varietat de bons;
• beneficis socials;
• aixecant l'escala de la cursa;
• desenvolupament professional;
• experiència en el sector immobiliari.

Tot això és estàndard promeses que gairebé totes les organitzacions estan convidats a la fase d'entrevistes. Per jutjar la bona fe de l'ocupador, cal comprovar si algun dels articles porta segle 21. Què cerca?

de treball formal

Century 21 opinions empleats caràcter ambigu rep per al seu registre en l'ocupació. Alguns subordinats diuen que l'organització és en realitat, tots conclouen els contractes de treball de conformitat amb el procediment establert. Alguns empleats assegura que exerceixen les seves funcions tindran cap registre oficial. Què creure?

De fet des de fa algun temps sense emetre realment necessita per treballar - durant l'entrenament. Si vostè creu que les crítiques, en aquest període, un empleat potencial realitza totes les funcions estàndard d'un agent immobiliari. No obstant això, l'ocupació oficial només s'ofereix després del programa.

Segle 21 - empresa responsable. Ofereix una combinació i un dia complet. Però tots aquests processos es documenten de manera formal.

horari

Century 21 opinions ambigües empleats guanyen més i horari de treball. Alguns empleats van dir que era molt flexible. Convenient, és força correcte i el malestar subordinats. De fet, el gràfic és a prop d'alliberar. Això no pot sinó alegrar.

Juntament amb això, alguns diuen que l'horari de treball al segle 21 és molt incòmode. El treball d'oficina sistema terminantment. Però és impossible dir amb certesa si serà necessari romandre hores extres o no. Més sovint que no hagi de fer-ho.

També s'observa que el segle 21 ofereix una programació variada de càrrega. En alguns dies, pot seure tot el dia a l'oficina sense causa, i una vegada que hagi de treballar des del matí fins al vespre. No es garanteix que la sortida no causarà a treballar sense pagament addicional. Per tant, el gràfic al segle 21 no està normalitzada. I repel·leix a molts.

col·lectiu

Century 21 comentaris sobre el personal (Sant Petersburg, Moscou i així successivament - la ubicació de l'oficina organització en aquesta matèria no juga un paper) guanya l'equip de treball positiu. Ell és, segons moltes opinions dels subordinats, molt amable. Alguns diuen que es pot caminar a treballar com a casa. La gent en el segle 21, que responen oberts. Sempre estan disposats a ajudar en temps difícils o alguna cosa per donar suport. Els nouvinguts a començar aquí no és tan difícil com sembla.

Al segle 21 és de gran importància ètica corporativa. Una varietat d'esdeveniments, capacitacions i treball en equip a l'empresa es duen a terme amb força freqüència. Tot això porta l'equip. Aquesta organització és un ocupador per a les que els agrada xatejar. Si és així, que exerceix un paper important en l'ocupació, es pot treballar amb seguretat al segle 21.

autoritat

Century 21 comentaris sobre el personal guanya impressions trobats sobre els líders. El que es pot dir sobre el cap de la corporació?

Les opinions estan dividides. Alguns creuen que els líders en el segle 21 - una gent receptiva i que difereixen en la seva humanitat en relació amb els empleats ordinaris. Amb la comanda sempre es pot negociar. Ningú va a tractar els subordinats en esclaus impotents.

I algú diu que les autoritats al segle 21 - és líders arrogants i injustos. No consideren subordinats per a les persones que estan constantment penalitzen ells, sancionar i va carregar amb la feina. D'acord en res amb les autoritats inútils.

El que hauria de creure? De fet, no hi ha cap informació confirmada sobre la fiabilitat de les crítiques positives i negatives. Però, com mostra la pràctica, molt poques persones creuen en la integritat dels líders. Per tant, els sol·licitants sovint escolten l'opinió negativa de les autoritats.

salari

Treballen en el segle 21 comentaris sobre el personal de caràcter negatiu obté sobretot per a les ofertes salarials. Inicialment subordinada promesa de bona paga, que es considera alt en comparació amb el salari mitjà. Només en realitat això no és el cas. El que realment està passant?

El que passa és que la majoria dels llocs sense salari. Guanys formen només com un per cent de les transaccions realitzades. O un sou molt petit. La principal font d'ingressos segueix sent l'interès dels serveis prestats. Inestabilitat - això és el que més espanta.

Molts diuen que el segle 21 - no és el lloc per a un salari decent. La perspectiva d'un bon rendiment allà, sinó que els porti a la vida gairebé impossible. Això haurà de ser recordat. Encara que algunes crítiques que indiquen la presència d'un salari decent amb treball diligent amb al voltant del tercer mes de treball en una corporació.

Alguns també assenyalen que el salari es retarda constantment. Aquests són els 21 del segle rep retroalimentació del personal. Moscou - una ciutat d'oportunitats. Per tant, a la capital és clarament no ser la recerca d'ocupació en el grup estudiat. Treballar aquí tenen una gran quantitat de treball realitzat i garanteix un pagament decent no està disponible.

paquet de beneficis

Paquet social a l'empresa, també, està disponible en la seva totalitat. Molt problemàtic per aconseguir que la primera vegada. Però després d'anys de treball al segle 21, no hi ha punts negatius no ho farà. Vacances, llicència per malaltia, el decret - tot això s'ofereix en l'agència immobiliària. En l'esmorzar, també, prendre el temps. Menjador, segons algunes versions, al segle 21 molt sovint en llocs inconvenients. Però això no és un problema.

A les vacances dels empleats deixen en la data prevista. Per unes vacances anuals pagades per obtenir la cooperació difícil. Molt sovint, els treballadors han d'elaborar unes vacances a les seves pròpies expenses. La resta de la xarxa del segle 21 (Rússia, agència immobiliària) revisió del personal són positius per al paquet social fa.

resultats

Quin tipus de conclusions a partir de l'anterior podem fer? En general, l'organització no és un mal patró, però amb les seves pròpies deficiències. Reclamacions segle 21 rep la norma - que prometen molt durant l'entrevista, la paga és petita, el cap no està satisfet, llavors el programa no és un. La por d'aquest fenomen no val la pena. És millor recordar que l'empresari no és l'ideal.

Century 21 (Irkutsk) personal rep crítiques mixtes. No obstant això, igual que en qualsevol altra ciutat. La signatura es revela com una mitjana de l'ocupador, que no és molt franc amb els subordinats. Això ha de ser recordat per tots els competidors. L'ocupació en el segle 21 és gent sociable adequats amb una alta resistència a la tensió.