Tipus de contractes de treball i el seu contingut

Abans de procedir a la pregunta - tipus de contractes de treball - ha d'entendre que ell és un contracte de treball.
Sota el contracte de treball es refereix a la forma jurídica bàsica per mitjà de l'aplicació del principi de la llibertat de treball, prevista a la Constitució. Igual que amb la capacitat de treballar, els ciutadans poden garantir no només el seu benestar material, sinó també el desenvolupament espiritual.
La llibertat laboral - el dret de tots els ciutadans a disposar del seu treball, ja sigui pel seu propi compte, com a empresari, ja sigui mitjançant la celebració amb l'ocupador
les relacions contractuals.

Es requereix que aquests documents per a ser conclòs entre l'ocupador i l'empleat únicament per escrit i per duplicat. En aquest cas, un empresari pot ser no només l'organització (persona jurídica), sinó també els empresaris individuals (IP) i altres persones per satisfer les seves necessitats.
Tipus de contractes, en funció del període de validesa: indefinit, és a dir, celebrat per un període de temps indefinit i contracte de durada determinada:
• signat per un període determinat de temps (fins a 5 anys);
• conclòs per portar un temps específic a terme certes obres.
A la pràctica no és estrany , "contracte de treball". En la legislació russa és una cosa tal com "contracte de treball" que falta. La substitució d'aquests acords de contracte de treball - una infracció deliberada dels drets dels treballadors.

Aturem-nos en el que jeu sota el terme - Contracte de treball de durada determinada.
Com a regla general, el contracte de treball amb l'empleat, SP tracta de no entrar en un llarg termini, de manera que, si cal, desfer-se ràpidament dels empleats no desitjats, la qual cosa és una violació deliberada del Codi de Treball. Per tant, el contracte de treball de durada determinada no pot ser convertida en llei sense raó suficient. l'oficina i l'estat inspector de treball del fiscal de fer especial atenció a la violació amb les conseqüències que se'n deriven. Tals contractes són útils si necessita reemplaçar als empleats absents temporalment o durant el temps necessari per a un treball concret, que té un caràcter no permanent, com ara l'estacionalitat. Amb això, al final del termini dels termes contractuals de l'empleat es retira necessàriament, però en el futur pot ser contractat de nou en un nou tractat.
Per tal d'evitar conseqüències no desitjades en el contracte de treball celebrat per un període definit, si és possible, no indiquen les dates exactes de les seves accions, i l'ús dels següents termes: "en el moment de la malaltia ...", "abans de posar la instal·lació ...", "alhora vacances ... "i així successivament. d.

tipus urgents dels contractes de treball celebrats per temps il·limitat, per exemple, abans de la signatura del certificat de finalització requereix el registre de l'instrument d'acceptació del treball dut a terme per un empleat d'un acord d'aquest tipus. Tal acte confirma la finalització de l'obra i és la base per al càlcul del pagament pel treball realitzat.
Tots els tipus de contractes de treball que requereixen la forma escrita. En aquest cas, el contracte de treball es requereix treballador amb una entitat legal i un contracte de treball amb un empleat per IP, d'acord amb l'Art Codi de Treball. 57 hauria de contenir detalls complets de cadascuna de les parts contractants i un seguit de condicions essencials, com ara:
1) treball;
2) la data de partida específic;
3) l'especialitat, oficina, professió;
4) Les obligacions i drets com a empleat i l'empresari;
5) les condicions i la manera de treball;
7) els costos de mà d'obra.
A més dels elements esmentats en el contracte de treball també poden estar presents altres condicions, per exemple, sobre una base de assaig, de secret, el deure de l'elaboració d'un període de contracte específic després de l'entrenament, si l'ocupador va patrocinar la formació, així com altres condicions.
En termes de certs canvis poden ser fets, però només per acord de les parts, però només en forma escrita.