Treballar sota el contracte sense registre d'ocupació: pros i contres

Ocupació - l'important procés. Se li permet obtenir l'experiència de treball de la pensió en el futur. Però a Rússia, sovint ha un contracte de treball sense registre d'ocupació. Quins són els pros i els contres han una feina? He de acceptar-ho? Pel que tal acció es considera legal? Totes les característiques d'aquest tipus d'organització del treball es discutiran més endavant.

fer del treball

Les relacions laborals en la Federació de Rússia regula i ajusta el Codi de Treball. S'explica en detall totes les característiques i matisos de les relacions entre superiors i subordinats.

És obligatori tenir un ciutadà ha d'estar historial d'ocupació. Es registra informació sobre l'ocupació i els acomiadaments oficial. El document és molt important en el nomenament de les pensions.

Però cada vegada més sovint es troba en el treball de la pràctica sota el contracte sense un llibre de treball. Quins són els avantatges i desavantatges d'aquest escenari?

legalitat

El primer que s'ha de notar és la legalitat d'aquest treball. És possible treballar sense registre d'ocupació, però encara oficialment?

D'acord amb la jurisprudència, per treballar amb un contracte i sense ocupació impossible. Les entrades corresponents s'han de fer per reprendre document.

L'acord pot ser oral, però tals experiments no són benvinguts. De fet, en aquest cas serà considerat no oficial de l'ocupació. I això, al seu torn, és il·legal. Fer que treballar sota un contracte de treball es porta a terme a Rússia. Però sense emmagatzemar els registres d'ocupació de treball es considera perillosa.

Les excepcions a la regla

No obstant això, encara hi ha algunes excepcions. contracte de treball sense registre d'ocupació és possible sota certes circumstàncies. I, com mostra la pràctica, és absolutament legítim.

Entre les característiques principals, permetent a la població a treballar sense feina, assignar:

• ciutadà col·locació primària;
• treball compartit ;
• treballar en el contracte civil;
• treballar amb llibre perdut o danyat (en la recuperació del document).

En tots aquests casos, es va signar l'acord entre les parts sense feina. En aquest tipus de treball té els seus avantatges i desavantatges. Específicament, què? El que s'ha de prendre en compte tots els ciutadans?

contracte civil

Contracte pràctica de la llei civil s'ha tornat cada vegada més comú i més sovint. Jubilació relació similar entre un ocupador i un empleat no són diferents de treballar amb un llibre. Després de tot, el cap encara haurà de fer pagaments al Fons de Pensions de Rússia. Però pel que fa a la garantia de treball té les seves pròpies peculiaritats.

El treball sota el contracte de serveis, així com altres acords legals, no fa cap garantia de treball significativa. Per exemple, ja no haurà de baixa per malaltia, vacances i bonificacions. És aquest fet atribuït a les deficiències.

L'ocupador, en aquest cas:

• dibuixa SNILS si cal;
• fa que les contribucions al Fons de Pensions i FFOMS;
• ciutadà ofereix una assegurança d'accidents de treball.

Aquests avantatges dotats d'un contracte de tipus civil i legal. Sota certes circumstàncies, un acord d'aquest tipus pot ser reconegut com a mà d'obra.

prestació de serveis

Cada vegada amb més freqüència treballar en un acord de contracte o de prestació de serveis. Típicament, un acord d'aquest tipus indica que algú ofereix un servei, però algú paga per ella.

Com a norma, l'ocupador és el client. El text del document es detallen les condicions de prestació del servei, així com les conseqüències que es produiran en l'incompliment de l'acord.

El principal avantatge és l'alta rendibilitat. Entre els inconvenients va aïllar la dificultat legalització dels ingressos i la necessitat d'auto-impostos.

prova de treball

El treball sota el contracte sense registre d'ocupació té un inconvenient - és una necessitat de fer una prova d'ocupació en un determinat període de temps en el RPF. Altrament, el treball i sense treball no es comptarà en el càlcul de l'antiguitat per a una pensió.

Com mostra la pràctica, historial d'ocupació és un indicador clau per avaluar la durada dels ciutadans en la seva vida. Però es pot presentar, a més, un altre tipus de paper si cal.

Quines? Aquests inclouen:

• contractes (incloent civil);
• certificat de finalització del contracte (un cas molt comú);
• llibretes i rebuts;
• testimoni (mínim 2 persones);
• bitllets d'unió.

Tots aquests documents l'ajudarà a provar la seva carrera, però només si el mateix o un subordinat ocupador fa els pagaments corresponents al Fons de pensions.

els extres

Quins avantatges té el treball sota el contracte? Condicions d'execució de certes tasques, serveis o tasques prescrites en l'acord. Ciutadà sabrà exactament quant i com s'haurà de realitzar certes tasques.

A més, com un gran avantatge va decidir assignar una paga més alta. És aquest punt sovint es converteix en el principal motiu de treball sense registre d'ocupació. Els empleats volen rebre un salari decent, fins i tot sense tenir en compte l'antiguitat.

En aquesta es pot completar la descripció dels aspectes positius de treballar sense feina. Els avantatges d'aquest tipus de treball es diu qüestionable.

deficiències

No obstant això, les deficiències en les relacions laborals estudiats molt més. El treball sobre el contracte de treball sense llibre de treball implica, ho has endevinat, un bon salari. Al mateix temps que s'haurà de tenir en compte que les garanties socials i laborals dels treballadors no estaran disponibles. Com s'ha dit, de dependre de baixa per malaltia, vacances i, per regla general, no tenen prima.

Un desavantatge addicional és ocupadors sense escrúpols. caps bons i honestos (clients) molt poc. Si un ciutadà no funciona per al llibre, és vulnerable. Provar l'existència d'un contracte no és fàcil. I el cap d'un empleat deshonest pot simplement fer trampa.

Bastant comuns els casos en què la gent simplement no paguen un salari. El treball es realitza, però el cap no és la prominència de diners en efectiu. Hem d'anar a la cort i provar el fet de l'ocupació. Pot acceptar el fet que no es pagarà el treball sota el contracte o qualsevol altre acord.

Un altre inconvenient - la manca d'experiència de treball. Com ja s'ha assenyalat, la UIF hauria de demostrar una conducta determinada obra i sense registre d'ocupació. Aquest procés dóna un munt de problemes.

A més, quan es treballa en un acord de contracte de treball està signat per un període determinat. Després del seu atac una persona pot romandre sense feina - haurà de o bé renovar el contracte o buscar un nou ocupador.

De fet, el ciutadà no rep cap garantia. Però estan parcialment compensats pels alts salaris. Per tant, alguns estan d'acord a treballar sense un llibre de treball. Aquesta pràctica apareix cada vegada més a Rússia.

El contracte és - no hi ha feina

Treballar sota el contracte del conductor sense el llibre de treball - un negoci arriscat, de la mateixa manera que la majoria dels altres casos. A Rússia, va proporcionar un càstig dels ocupadors que no emeti el llibre de treball o no fan els registres apropiats d'ocupació en un document subordinat. Per tant, podem dir que una situació d'aquest tipus - un assumpte als tribunals.

Si l'ocupació dels ciutadans no emetre el llibre de treball o no el prengui per ingressar dades en la realització de la feina, ens podem queixar de manera segura a la Inspecció de Treball.

I què fer si una persona ha triat a temps parcial? Com treballar a temps parcial? Per llei, es pot prescindir dels tràmits i el lliurament de llibres de treball extra. Però en la pràctica, en general se'ls demana als subordinats per fer a la podrabotke dades del document. És - la més alta garantia de pensió.

Resultats i conclusions

Quines conclusions es poden treure de l'anterior? Funciona sota el contracte sense el llibre de treball - és rendible, però arriscat. No proporciona cap garantia reals per als treballadors. Les dones no tenen dret a l'atenció en el decret amb aquest tipus de treball. Està comprovat en la pràctica de treball en virtut del contracte en un cas particular, amb dificultats especials.

No obstant això, aquells que aconsegueixen trobar un patró estable i fiable, sovint hi treballa sense autorització. Això no és exactament legal, però aquesta pràctica és el cas de Rússia. El més important per a ells que guanyarà bé.

Una sèrie de casos, la llei estableix per a l'ocupació sense registre d'ocupació, i sense cap dificultat. Per tant, no podem dir amb certesa que el 100% dels empleats en virtut d'un contracte de treball sense - és il·legal a les persones que hi treballen.

Es recomana per evitar aquest tipus de treball. De fet, molts empresaris trampa fortament seus subordinats, si els que no tenen registres d'ocupació en el llibre. Per tant, és millor evitar aquest tipus de caps.

En qualsevol cas, l'absència de registres en el treball - és sempre un signe menys en lloc d'un punt a favor. És millor donar preferència únic ocupació formal amb la garantia social i laboral. En cas contrari, no pot continuar sent només sense pagament, però sense les disposicions dels Oficials coses a la gent de treball.

El treball sobre el contracte de treball sense registre d'ocupació no sempre es justifica. Vostè pot confiar en el cap, sinó un acte de subordinació només serà sota el seu propi risc.