Sistema de dret laboral - la clau per a la comprensió de la relació

Determinació dels components que formen el fenomen que s'investiga, és la clau per a una comprensió completa de la mateixa. I un sistema de dret del treball dóna una imatge completa de quin tipus de relació s'ha d'atribuir a ell. D'altra banda, l'establiment de la composició de les institucions que regulen les relacions de treball no és només científica, sinó també pràctic. I, per tant, els experts en el sector en qüestió ha de tenir clar en què consisteix.

vista teòric i pràctic

En general, el problema de l'atribució de les regles a certes institucions que participen estudiosos del dret. No obstant això, els seus estudis teòrics amb el temps es converteixen en útil per als professionals.

D'aquesta manera, es forma el sistema de la ciència del dret del treball de dues parts principals. El primer d'ells, anomenat el general, la descripció es refereix a una base estrictament científica de l'existència d'aquesta indústria. En segon lloc, també és una característica és més pràctic. No obstant això, els professionals del dret no ha de privar a l'atenció primer d'ells. Per què? El contingut de la resposta a aquesta pregunta és la realització dels elements constitutius d'aquestes parts.

Per tant, la part comuna està dissenyat per donar instruccions bàsiques en què es va aïllar el dret laboral d'un nombre d'altres indústries. El primer element és sempre el subjecte, és a dir, la relació que es requereix per regular el sistema del dret del treball. I on hi ha una relació, hi ha dos elements bàsics - subjectes i objectes que componen la segona etapa de la part general. Val la pena assenyalar que revela no només el concepte, sinó també la situació jurídica general dels objectes i subjectes. La tercera fita és el principi - les adreces bàsiques de la creació i el funcionament de la llei en general. La quarta i última categoria està dissenyat per actuar com un sistema de fonts del dret laboral, la base dels quals es dóna a continuació.

La part especial té per objecte crear una base sòlida de pràctiques científiques i aplicades yuristam-. Ja que tradicionalment s'inclouen dues grans categories - regulació de les relacions laborals i la regulació dels associats a la mà d'obra. La primera categoria se centra en la divulgació completa de totes les característiques de la relació de treball (contracte de treball, temps de descans, salaris , etc.). El segon es refereix a les institucions que regeixen la protecció dels drets laborals, els mètodes de treball de control sobre l'aplicació de les disposicions de la llei, reglament, els sindicats i els empresaris, així com altres normes per a garantir les condicions de treball de qualitat.

Es creu que el sistema de la ciència del dret del treball ha d'incloure una part especial i les relacions que regulen amb un element estrany. Però aquesta afirmació és discutible, ja és aquesta àrea revela la institució del dret internacional del treball.

Fos el que fos, les tres parts sobre la base de fonts específiques, un sistema que també necessiten ser identificades.

Fonts de sistema de dret laboral

Si parlem dels components de la legislació laboral, és impossible no esmentar que la construcció de la piràmide no és diferent de la formulada una teoria general del dret. Per tant, es considera que és el vèrtex de la Constitució que garanteix el dret a la feina per a tothom. La segona etapa es considera que és el dret del treball, incorpora el Codi i altres lleis que regulen certs aspectes de la relació laboral.

En la tercera etapa disposades actes del poder executiu a nivell federal. Menys força tenen els actes dels subjectes de la federació en el camp de la feina. I l'última etapa es consolida fermament les regulacions locals i col·lectius acords laborals.

Però hi ha dues qüestions polèmiques: si incorpora un sistema de dret del treball i dels tractats internacionals i, si és així, quant poder tenen? La resposta a aquesta pregunta proporciona als científics tenen un dret constitucional. Els instruments internacionals en l'àmbit del treball, l'últim procediment de ratificació, seran vinculants i durà a terme a nivell de les lleis.

De tot això es dedueix que el sistema de dret del treball és més pràctic en la naturalesa i la seva funció principal és assegurar el correcte funcionament de totes les institucions de la indústria.