Tres formes bàsiques per a la recerca de feina

Trobar una bona feina, així com el reclutament de personal qualificat, procés molt responsable i important pel qual la prosperitat de l'empresa i el benestar dels empleats depèn. Hi ha diversos recerca de canals ben establerts, que considerem a continuació.

recerca de feina a través d'Internet

Això és, de bon tros, la forma més comuna. Hi ha molts llocs web dedicats al tema en què els sol·licitants enviar les seves fulles de vida i les empreses col·loquen les seves vacants. Per al sol·licitant, aquest mètode és convenient perquè una vegada és suficient per fer el seu propi full de vida i que el posi en diversos llocs, llavors es pot esperar amb seguretat en entrar en contacte amb ell. temps mínim i el màxim efecte. Per l'empresari, hi ha aspectes positius, també. Podeu configurar els filtres adequats (edat, sexe, qualificació, etc.), i per uns segons per rebre una selecció actualitzada periòdicament d'una varietat de candidats adequats. Minus és la condemnació: que la prova de qualsevol candidat o ocupadors ningú ho fa. Sovint passa que currículum vitae en llocs no correspon a la realitat, de la mateixa manera com es presenta vacant. Hem d'ordenar a través de moltes opcions abans d'administrar per trobar uns pocs realment present i de peu.

les agències de contractació

La forma més òptima, però és car de reclutament i recerca de feina. agències de reclutament és les principals organitzacions que estan interessats en veure que l'empleat i l'ocupador futur han trobat l'un a l'altre. És beneficiós per a tothom. En primer lloc, tenen la base més completa de les vacants i sol·licitants d'ocupació. En segon lloc, el personal de l'agència realitzi personalment entrevistes i fa una ullada a l'empresa, evitant al mateix temps la possibilitat d'engany o frau. En tercer lloc, vostè ha de confiar en els professionals que són segurs per recollir alguna cosa adequat per a vostè personalment. De totes les opcions, aquest mètode és el més ràpid, de qualitat i eficient.

anunci

Fins ara és la recerca de feina eficaç i empleats a través de la col·locació d'anuncis en els mitjans de comunicació i fins i tot simplement en llocs molt concorreguts. Gairebé cada ciutat té diverses publicacions que accepten aquest tipus d'anuncis gratis o per pocs diners. En aquest procés, hi ha una sèrie de pros i contres per al sol·licitant. D'una nota positiva, pot reduir les despeses d'allotjament i l'audiència prou àmplia. No obstant això, la principal desavantatge és el format d'aquests anuncis. Aquest és un petit text que no pot revelar tota la informació sobre les seves habilitats i capacitats, de manera que és difícil presentar favorablement a l'ocupador potencial. A més, aquest nínxol està gairebé ocupat per una companyia de màrqueting en xarxa, que poques vegades ofereixen l'operació normal sense arxius adjunts, i encara més rarament revela informació sobre si mateixos abans que vinguin a una entrevista a un sol·licitant. Tals aventures inútils que poden passar molt de temps de sobres. Per als ocupadors, al seu torn, els professionals, també, és el baix cost del personal de recerca i col·locació d'anuncis. No obstant això, en comparació amb l'Internet, la informació s'actualitza molt lentament, i el nombre de candidats és molt menor.