Acomiadament per motius de redundància pensionat: beneficis, avantatges

Amb el desenvolupament de l'economia moderna del nostre país, per la seva inestabilitat, les constants pujades i baixades, els empresaris de la Federació de Rússia només han de recórrer a mesures extremes per salvar les empreses, el seu funcionament normal i el manteniment d'un estat saludable.

Per a un dels empleats principal i potser fins i tot la menor prioritat en aquests casos inclouen la reducció. És impopular entre els ciutadans del carrer, però, l'exercici és absolutament raonada i legals i ajuda a reduir la quantitat de despeses d'efectiu de l'empresa. I obligatori per a l'acomiadament en el context de retallades primer a ser treballadors que poden estar ja en la jubilació.

Per descomptat, la reducció del treballador pensionat representa l'última desagradable, i sembla injust amb ell, i fins i tot, en certa mesura il·legal. Però, sigui com sigui, els ocupadors sovint han d'anar a aquestes mesures. Per tant, considerarem més endavant en aquest article com l'acomiadament de la redundància pensionat. Els pagaments es basen a aquestes persones, i no ser burlats per la nostra atenció.

El marc legislatiu

L'acomiadament per motius de redundància jubilats, els pagaments que es fan alhora acomiadats, regulats per la legislació laboral. El document més important, que defineix els drets i obligacions dels empleats i els ocupadors - és el Codi de Treball de la Federació Russa. I diu clarament que el factor de l'edat de cap manera pot servir de base per a l'acomiadament d'un empleat. La raó de la terminació d'un contracte de treball no pot ser una condició per a l'assoliment d'un treballador d'edat en particular.

No obstant això, en un altre article, que recull en l'esmentat Codi estableix que l'ocupador el dret a interrompre el contracte de treball sobre la base d'altres raons que no contradiguin la legislació del nostre país. Per tant, el límit d'edat per a l'ocupació continu de ciutadans inscrits en una altra llei federal, en particular per als funcionaris públics i les persones que ocupen certes posicions. Per tant, l'acomiadament de la redundància pensionat, els pagaments resultants per a ell en aquest cas, en aquests casos, són exactament el mateix procediment de contracte de treball rastorzheniyuya amb els ciutadans d'altres edats.

notificació prèvia obligatòria de reducció

Per tant, com es va veure després pensionistes majors de tret amb la reducció de personal es porta a terme d'acord amb les normes aplicables a tots els treballadors. L'ocupador ha d'informar a l'empleat seu, ha arribat a l'edat del pensionat en l'adopció de decisions existent per acabar el contracte de treball amb ell durant almenys dos mesos abans de l'aplicació real d'aquesta solució. Alhora, aquesta notificació ha de ser comunicada personalment a una persona específica, que es refereix a la situació. Una reducció cau sota l'empleat ha de documentar el seu coneixement. Per complir aquestes normes, l'empleat que entre una reducció de personal d'escriure un rebut.

Si és possible proporcionar un altre lloc, el que s'ha d'utilitzar

Al seu torn, l'empresari, d'acord amb les lleis del nostre país, està obligat a proporcionar la llista acomiadar els empleats de les vacants que estan disponibles a l'empresa. Així mateix, els empresaris no han de perdre de vista els llocs vacants de nova formació, que va alliberar després del procediment, l'oficial de notificació de la preparació per a l'acomiadament. Aquestes posicions també s'ha de donar a la seva consideració com a opcions per a un futur ocupació.

la terminació anticipada d'un jubilat en una reducció de la plantilla

Sobre la base de totes del mateix acte jurídic, l'ocupador, l'empleat d'avís de la seva decisió d'acabar amb totes les possibles relacions de treball poden fer a aquest suggeriment advertència per a aquest personal és la sortida primerenca. Per descomptat, l'ocupador es va aprofitar d'aquest dret, per la seva banda, en relació amb acomiadar els empleats han de seguir totes les garanties necessàries previstes en el Codi del Treball.

Per dur a terme aquesta senzilla activitats també han de ser complertes totes les condicions estipulades per la legislació vigent del nostre país. S'entén que l'iniciador de la terminació anticipada del contracte de treball i tot el relacionat a aquest acord estarà obligat a realitzar el treball és l'ocupador i no l'empleat, van ser acomiadats personal. L'empleat, al seu torn, està obligat a expressar per escrit el seu acord amb aquest fet en les circumstàncies.

En una situació, quan el final del període de notificació encara no ha arribat, però el personal que ja s'ha trobat una nova feina, està obligat a informar per escrit les seves autoritats existents de la intenció d'acabar el contracte de treball. Subjecte a totes les condicions anteriors, l'empresari té el ple dret a la ruptura primerenca de la relació laboral amb l'empleat.

En cas de sortida primerenca del pensionat no està obligat a complir

Redueix el personal té cap obligació del seu ocupador en la necessitat d'altres variants de l'elaboració de la sortida. El terme de la mineria de pre-tall obligatori, que en general equival a dues setmanes per a una persona que compleix amb totes les condicions del contracte de treball, de conformitat amb la legislació actual del nostre país, es cancel·larà automàticament.

El que els pagaments es posen pensionistes en la reducció?

La legislació laboral de la Federació de Rússia protegeix els interessos dels empresaris i els seus empleats. Per tant, si l'empresari proporciona l'acomiadament de retirats per motius de redundància, el pagament d'una indemnització, que també està obligat a proporcionar-la. Regles, que es veu obligat a presentar a l'ocupador a càrrec de l'esmentat subsidi, tal com s'exposa en la legislació laboral.

En concret, la compensació de pensionat acomiadats es requereix que sigui igual a la grandària del seu salari mitjà. Es calcula proporcionalment en relació a la quantitat de temps que queda fins al final de l'expiració del termini de preavís. És un error creure que només la indemnització es pagarà als pensionistes de redundància acomiadats. Així mateix, el Codi de Treball preveu altres beneficis, que es posen a dit empleat.

El que els jubilats poden esperar un altre pagament?

Tal emprat en els següents tipus de despeses financeres:

1. La indemnització per acomiadament. Es paga en l'últim dia de treball.
2. Pagaments durant el període de recerca d'una nova feina. Es concedeixen en els últims dos mesos de treball.
3. Els pagaments depenen de la decisió adoptada del servei d'ocupació (a pagar, en el cas del seu càrrec, en el tercer mes).

Pensionat pot no estar a l'atur

Per tant, en base a tota la informació anterior, podem dir que les persones que han assolit l'edat de jubilació, al nostre país es disparen exactament de la mateixa forma i amb les mateixes regles que per a l'acomiadament dels altres grups d'edat dels empleats.

Al seu torn, el Servei d'Ocupació ha vist en la necessitat d'explicar als ciutadans que no tenen cap raó per negar les persones grans ajuden en la recerca d'un lloc de treball, però els beneficis són no es farà una categoria de candidats. És a dir, el pensionat pot situar-se al servei d'ocupació registrada a la recerca de feina, però no es pot considerar a l'atur i rebre assistència apropiada de l'estat.

conclusió

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Si l'empresari està obligat a oferir la terminació de redundància pensionat, el pagament, es veurà obligat a acusar-lo de conformitat amb les regles d'aquests empleats, independentment de la seva edat. Qualsevol litigi, van ser el resultat del ressentiment dels empleats cap a la seva antiga direcció, acabarà en un fracàs per al demandant. Després de tot, si l'acomiadament per motius de redundància, el pagament de beneficis als pensionats s'han realitzat de conformitat amb la llei, el tribunal estarà al costat dels empresaris.

No obstant això, juntament amb això, hi ha un article especial en el Codi de Treball, que es refereix a les categories descrites dels treballadors. S'estableix que l'edat de jubilació en cap cas pot servir com una raó per a la terminació d'un empleat amb totes les relacions laborals. Per contra, l'edat de jubilació pot jugar en les mans d'un empleat a tal, perquè en aquest article indiquen que els treballadors amb una major productivitat i una major qualificació professional són, respectivament, un major dret a la continuació del seu contracte de treball. Per tant, l'edat de jubilació en qualsevol cas no ha de ser considerat com un obstacle per a futures activitats professionals d'aquestes persones i la continuació del funcionament de les relacions laborals. Una categoria dels treballadors estan coberts, com es va esmentar anteriorment, el procediment general per a l'acomiadament dels empleats.