Ampliació de la llicència en relació amb l'hospital. Ampliació del permís durant el període d'un hospital

A l'hivern, molts treballadors prenen regulars vacances pagades, de manera que en els dies freds d'hivern per relaxar-se amb la família a casa o en els centres turístics. No obstant això, a l'hivern hi ha un alt risc de contraure i al seu lloc es troben una casa de vacances meravellosa amb febre. Com estar en aquesta situació? Si l'extensió de vacances és possible en connexió amb l'hospital? Si és necessari emetre un treballador de l'hospital, si ell està de vacances? En alguns casos, la baixa per malaltia en el període de llicència no es paga? Examinar aquesta qüestió amb més detall.

Si les circumstàncies que prevalen durant les seves vacances anuals està malalt, no es preocupi, la llei del seu costat. La legislació laboral, en particular l'article 124, que garanteix una ampliació del permís causa de l'absència per incapacitat temporal o de transferència, al mateix temps que té el dret a rebre una compensació pel període de la malaltia. Cal no oblidar que l'únic document que confirma la malaltia, en aquest cas, una peça de discapacitat que ha d'estar degudament emesa i concedida a l'ocupador per al pagament com a molt tard 6 mesos després de la recuperació del treballador.

acció dels treballadors en cas de malaltia de vacances

En el cas de la malaltia en vacances empleat està obligat a informar al seu cap sobre el que està de baixa per malaltia, en totes les formes possibles: per telèfon, telègraf, a través de l'oficina de correus, correu electrònic o altres mitjans. També en aquest avís ha d'informar a l'empleat que estava més còmode amb: l'ampliació del permís causa de la baixa per malaltia o transferir-la a un altre període.

Després de la recuperació, l'empleat està obligat a lliurar a l'empresa un certificat mèdic, el que confirma el fet que durant els dies de festa que estava malalt, i la base de la documentació de les vacances extensió. Si un empleat espera estendre el permís de baixa per malaltia, a continuació d'ell només prou per proporcionar al departament de comptabilitat peça ben formada de la discapacitat. En aquesta situació, un ajust en el temps emprat full d'hores de treball. En aquest cas, emetre una ordre addicional per estendre les vacances opcionalment malalt-list és una confirmació d'aquesta extensió. No obstant això, molts oficials de personal caldrà que escrigui una declaració sobre el que penseu estendre les vacances per a la xarxa de seguretat.

llicència característiques de transferència a causa d'una malaltia

Si l'empleat no vol estendre les vacances i considera que és preferible transferir a un període diferent, en aquest cas, assegureu-vos d'escriure una declaració que indiqui el motiu de la festa es transfereix, així com les dates exactes de començament i al final de la nota de venda. En aquest cas, una ordre ha de ser emès per l'empresa per posposar les vacances sobre la base de declaracions de llicència i dels empleats malalts.

Si un empleat ha decidit posposar l'inici de la venda de la nota a un nou terme, cal assenyalar que és necessari l'ús d'un període de 12 mesos després de l'any en què es va concedir. A més, la legislació laboral prohibeix el fracàs de les vacances anuals pagades durant més de 24 mesos, així com les persones menors de 18 anys d'edat i empleats en llocs de treball amb condicions de treball perilloses.

Els casos en que l'hospital no ha de ser pagat en vacances

Malgrat tots els beneficis, l'empleat malalt en vacances, llicència per malaltia de vacances no sempre ha de ser pagat. mentre s'està malalt el dia de festa no es pagarà si:

• període de la malaltia coincideix amb un tremp de formació;
• l'hospital emesa en el moment de la maternitat llicència;
• un certificat mèdic emès pel període de llicència sense sou (per compte propi);
• la raó per obtenir la llicència per malaltia - nen malalt o un familiar malalt;
• va rebre la llicència per malaltia durant la llicència de maternitat;
• causa de la làmina receptora de la discapacitat va ser emprat borratxo o intoxicat;
• l'hospital és un signe que l'empleat no s'ha complert plenament o violat tractament a l'hospital.

En els casos en què un certificat mèdic expedit a que cau sota una de les categories anteriors, la indemnització per baixa per malaltia durant aquest període no es pot explicar. Per exemple, un empleat de llicència sense sou des 2014.08.25 fins 2014.12.09, en unes vacances que es va emmalaltir i va rebre certificat mèdic del 2014.09.10 fins 2014.09.17 El pagament de la llicència per malaltia del 2014.10.09 fins al 2014.12.09, que no rep, perquè en aquest moment va representar unes vacances pel seu propi compte i per compensar el fons serà de 5 dies d'incapacitat. En les mateixes fulles de temps tot el període de llicència sense sou serà marcat amb el codi abans i des del 13 de setembre i fins al final de l'hospital serà la marca B.

En tots els altres casos, vostè pot comptar amb una extensió de la llicència per a l'hospital després que l'ocupador de proporcionar un certificat mèdic. En aquest cas, el proper dia festiu s'estendrà pel nombre de dies que està de baixa per malaltia.

No obstant el que disposa l'article 124 del Codi de Treball de la Federació de Rússia, en el cas d'un empleat que està de vacances amb la seva posterior acomiadament, no s'estendrà més baixa per malaltia en un cas així. Aquesta limitació estipulada a la carta de 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. En aquest cas, la compensació per al període d'incapacitat es cobra el treballador, però el dia de festa en el mateix nombre de dies no poden estendre.

He de escriure una declaració, si es vol estendre les vacances

La majoria dels experts en dret del treball creuen que la declaració dels empleats només és necessari en el cas de trasllat a un altre període de vacances, perquè només en aquest cas l'ocupador té en compte els desitjos de l'empleat. I si el treballador no ha expressat el seu desig que l'ampliació de la llicència en relació amb l'hospital porta a terme de forma automàtica, pel que la seva declaració és opcional. No obstant això, altres experts creuen que la transferència o extensió de la llicència per malaltia - és l'elecció de l'empleat, de manera que hauria de ser una declaració per escrit quina és l'opció que va triar. A més, alguns d'ells creuen que a la primera realització, no necessàriament per tal d'elaborar unes vacances d'extensió, quan altres professionals són més categòrics en aquesta matèria. En aquest assumpte, és impossible decidir qui té raó i qui no ho és, perquè no hi ha una explicació oficial. És per aquesta raó que la majoria de les empreses requereixen que els empleats per escriure la declaració, fins i tot en el cas de l'extensió de les vacances anuals a causa de la malaltia, així com fer comandes, fins i tot si l'empleat ha decidit ampliar la seva llicència per malaltia regular.

Fer declaracions i l'ordre

Tot i que la llei no preveu una ampliació de la llicència, així com per estendre-la, la majoria de les empreses i organitzacions prefereixen errar i distingir els documents. A causa de la forma especial en la sol·licitud de pròrroga de les vacances anuals a causa de la baixa per malaltia no és, ha de ser elaborat de manera arbitrària en el nom del director de la companyia. En aquesta declaració, l'empleat ha d'indicar el període de vacances anuals, la qual va ser concedida originalment a ell, el nombre de dies en què deixen s'estén, a més de servir de base per a la redacció d'aquest comunicat: un certificat mèdic que indiqui la sèrie, el nombre i el període d'incapacitat.

A més, basant-se en la petició de l'empleat, i el certificat mèdic expedit redactat una ordre per estendre les vacances, que va ser la causa de la baixa per malaltia de l'empleat. forma obligatòria de l'ordre no és, de manera que també ha d'estar preparat en qualsevol forma. Aquesta ordre és necessària per a especificar el període de l'ampliació d'un altre dia festiu pagat, una raó legítima per a la formació de l'ordre: un article de la Llei, una declaració de l'empleat, la sèrie i el número de llicència per malaltia. L'empleat ha d'estar familiaritzat amb aquesta finalitat sota la signatura.

Els casos d'extensió de les principals festes

llicència per malaltia a l'aire lliure durant les vacances anuals no és l'única raó de la seva extensió. Hi ha altres casos de l'extensió de l'entrada:

• si la llicència principal i la formació van representar un període;
• en l'exercici de les funcions públiques;
• altres casos previstos per la legislació, així com els estatuts reguladors.

Si l'empleat va anar al seu lloc de treball, però no ha proporcionat un document que demostra que ell realment era a l'hospital quan estava de vacances a la taula de temps per davant del seu nom s'ha de posar HH - manca de compareixença per raons poc clares. Canviar la marca de la LV B (l'hospital) i AT (vacances) es recomana només quan l'empleat proporciona totalment moblat un certificat mèdic, i escriure una sol·licitud per a una extensió de les vacances anuals a causa d'una malaltia.

La manera d'estendre les vacances

Hi ha dues formes principals de l'ampliació de la llicència bàsica, si l'empleat es va emmalaltir durant aquest període, segons el moment en què va ocórrer la malaltia:

• si el treballador estava malalt abans del començament de la nota de venda, que, juntament amb l'empresari pot determinar un nou període de vacances anuals;
• si un empleat està malalt durant les seves vacances anuals, es va ampliar el nombre de dies de baixa per malaltia s'emet, però l'empleat ha d'informar a l'ocupador per endavant.

Tant en el primer com en el segon cas, el treballador pot triar de manera independent el període d'extensió de la properes vacances o de la seva transferència, l'ocupador consentiment opcionalment.

He d'advertir a l'ocupador sobre la malaltia de vacances

Aturem-nos en les funcions de la comunicació prèvia empleat de l'ocupador que es va posar malalt durant les vacances. La legislació laboral, en particular l'article 91 del Codi de Treball estipula que l'empleat ha de complir íntegrament totes les seves funcions durant les hores de treball. No obstant això, un empleat que està de baixa, així com un empleat que està de baixa per malaltia, estan totalment exempts de les seves obligacions laborals d'acord amb l'art. 106 TC RF.

Per tant, la base jurídica perquè l'ocupador requereix que l'empleat per informar immediatament si es va a presentar als malalts de vacances, que no, que només pot ser considerat com una recomanació. A més, no totes les situacions l'empleat pot en el mateix dia per informar sobre la malaltia en el seu lloc de treball (per exemple, quan un empleat està en estat greu). Si és possible, l'empleat ha de notificar al seu ocupador sobre la malaltia, però si no es fa això, l'empresari no li pot aportar a les mesures disciplinàries i que es consideri com una violació dels drets laborals.

Vacances de característiques financeres d'extensió

En termes financers, la transferència i l'extensió de la llicència en relació amb l'hospital tenen una sèrie de diferències. Cada empleat ha de saber abans de triar el que és més favorable per a ell. En cas d'ampliació i trasllat de les vacances serà diferent quantitat de vacances. Si un empleat tria l'opció d'una extensió de la llicència, la mida del salari diari mitjà per al càlcul de les vacances serà el mateix que en el càlcul de les vacances, per al període que va caure entre la discapacitat. En el cas de la transferència de la quantitat diària mitjana de pagament de vacances per al càlcul de les vacances pot ser molt diferent, ja que el càlcul de la seva voluntat per dur a terme un altre període de càlcul, que pot canviar la quantitat de pagament de vacances.

Per llei, vacances pagades durant tres dies abans de la data de començament de les vacances, de manera que poden sorgir malentesos entre l'ocupador i l'empleat. Si es vol estendre les vacances, llavors no hi ha problema, però si l'empleat voleu transferir les vacances a causa d'una malaltia, vacances i han aconseguit pot sorgir algunes preguntes.

Recordeu que l'empleat no hauria d'haver de retornar l'import rebut el pagament de vacances. Vacances no hauria de deduir-se del sou de l'empleat, fins i tot si el pròxim dia festiu coincideix amb el període d'incapacitat per al treball - això és una violació directa de l'article 137 del Codi del Treball de la Federació Russa. Mantingui la venda de quantitat es pot calcular només quan el treballador. En el cas que un empleat es va emmalaltir de vacances i pagament de vacances ja rebuda, la festa no se celebra, però més tard, quan un empleat es transfereix va ser fet en vacances, pagament de vacances ja no és necessari.

Funcions de l'empresa de serveis de personal

Abans d'enviar l'empleat en absència, l'oficial de personal porta a terme una conversa amb l'empleat, i li adverteix que és imprescindible per a notificar a l'empresa en cas de malaltia durant les vacances. A més, els funcionaris de personal s'han de comunicar als empleats en la necessitat de decidir immediatament quina opció li convé: l'extensió de la durada de la llicència per malaltia o del seu trasllat. Per HR està jugant un paper molt important, ja que durant l'absència de l'empleat causa d'una malaltia en el lloc de treball per una altra persona exerceix les seves funcions, cal arribar a un acord per endavant amb la persona en l'ampliació dels drets de combinació o buscar un nou candidat.

A lliurar al departament de comptabilitat per al pagament de llicència per malaltia totalment decorat un empleat pugui, fins i tot si es tracta d'unes vacances, on va caure malalt, no està completament acabada. El més important - per eliminar preliminar d'una fotocòpia, que s'ha d'atribuir a la sol·licitud de pròrroga de la llicència.

De la malaltia durant el període de vacances anuals no està assegurat Ningú, per la qual cosa ha de conèixer tots els detalls, per tal de no entrar en conflicte amb la gestió de l'empresa. En primer lloc, informar el personal de servei de la malaltia; En segon lloc, analitzar, renovar o transferència deixarà; En tercer lloc, informar de la data de tancament del certificat mèdic; En quart lloc, presentar un certificat mèdic i escriure la declaració, si se li requereix. Si vostè segueix totes aquestes regles, s'evitarà la confusió amb l'empresa en la qual treballava.