Art. 262 TC RF: comentaris i característiques

La legislació laboral estableix una sèrie de drets i beneficis per als empleats. La nova versió de l'Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF és capaç de proporcionar un dels que treballen els pares / cuidadors / tutors caps de setmana addicionals. Se'ls paga. Nombre de dies - 4 per mes. Com s'ha assenyalat en l'Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, el pagament es realitza per la suma dels ingressos mitjans. El procediment de càlcul que estableix la legislació federal. Normes de concessió de dies addicionals determinats pel govern. Les dones que treballen a les zones rurals poden tenir dret a un dia addicional de descans al mes sense paga.

L'article 262 del Codi de Treball amb comentaris

La llei se centra en els drets de les persones que tenen cura dels nens amb discapacitats. Per exemple, en l'art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 del Codi de Treball va determinar l'ordre dels temes especificats de vacances pagades (anual). Els pares, tutors, cuidadors poden comptar, a més, els 4 dies de descans cada mes. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF estableix un procediment comú per a la seva disposició.

Explicació del Ministeri de Treball

Tenint en compte l'article. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 RF TC amb les observacions del Ministeri, cal tenir en compte una sèrie de matisos. En primer lloc, en aquests dies es proporcionen a un dels progenitors empleats, tutors o cuidadors. Per implementar aquesta funció, el tema de la llei ha de completar una aplicació d'exemple N Nombre de comanda del Treball 1055 aprovat. D'acord amb l'article 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC dies de RF atorgades per ordre del director. En aquest cas, com s'explica en el Ministeri de Treball, una persona ha de presentar un certificat de l'Autoritat de la Seguretat Social sobre la presència de la discapacitat del nen. Aquest document també ha d'indicar que el nadó no està en una institució en un gosobespechenii completa. Cal assenyalar que les llars d'avis de 5, 6 dies de detenció no s'apliquen a aquestes institucions. Treballant pare / cuidador / tutor també ha de presentar un certificat de treball del cònjuge / parella que en la data dels dies de tractament pagats (o parcialment utilitzat) no es van utilitzar en el mateix mes.

situacions especials

Per posar en pràctica les disposicions de la Part. 1 cda. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF es documenta:

1. La mort d'un dels subjectes de dret.
2. Divorci.
3. La privació dels drets dels pares.
4. Altres casos, la manca d'atenció per part d'un dels adults (viatge de negocis per a un llarg termini o una frase, i així successivament.).

Amb papers de treball apropiades per al subjecte, l'educació d'un nen amb discapacitat, un addicional de 4 dies de descans proporcionen sense una referència a l'empresa de l'altre progenitor. Un procediment similar s'aplica també a les mares solteres.

La manca d'ocupació formal

En alguns casos, un dels administradors / pare / tutor està en l'estat de l'empresa, i l'altre - no. En aquest últim cas, no es pot emprar oficialment, però treballa per compte propi al. Per exemple, el subjecte pot ser empresaris, notaris privats, un advocat, un guàrdia de seguretat, el cap o un membre de les finques dels agricultors (pagès), la família (tribals) comunitats de petits pobles indígenes del Nord dediquen a activitats tradicionals. En aquestes situacions, dies addicionals d'acord amb l'art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF es basen persona amb ocupació formal. En aquest cas, ha de presentar un document que acrediti que el segon adult està a l'atur o l'auto-proporcionar la seva ocupació.

L'especificitat de

Com s'ha assenyalat en l'Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, fiduciaris / tutors / pares tenen el dret de distribuir el dia de descans entre ells. Si un dels temes emprats van prendre part en el marc del període de descans, un segon ciutadà pot obtenir en el mateix mes, els dies restants. En aquest cas, s'ha de considerar un advertiment. Els dies addicionals es basen cara de treball durant les seves vacances anuals pagades i no pagades, el període utilitzat per a la cura d'un menor de fins a 1,5 anys. Un altre pare / tutor / encarregat es poden beneficiar del que disposa l'Art. . 262 TC RF. Si la família té dos o més nens amb discapacitats, no s'incrementa el nombre de dies addicionals. Si es concedeix la sol·licitud per a la concessió de descans, però l'empleat no és capaç de prendre avantatge d'ells a causa d'una malaltia, que pot portar-los més tard, però en el mateix mes. En aquest període d'incapacitat per al treball ha de ser completat, com sembla ajudar.

pagament

Segons l'explicat pel Ministeri de Treball, en el càlcul de la quantitat de compensació utilitzada dels ingressos mitjans. pagament Finançament de vacances addicional proporcionada per la FSS. El càlcul dels ingressos mitjans es porta a terme d'acord amb les regles establertes per la legislació federal. Des de 2010, el suport financer per pagar el cost de descans addicional proporcionada per la cura d'un nen amb discapacitat, realitza a través de transferències del pressupost en el SFS. El càlcul dels ingressos mitjans es porta a terme d'acord amb les normes de l'article 139 del Codi i el Reglament aprovat per decret governamental nombre 922. El càlcul es realitza dividint s realment meritats / n en el nombre de dies de treball. En el càlcul de la retribució percebuda Premi comptabilitzat d'acord amb la reivindicació. 15 de l'abans esmentada.

drets addicionals

Tal com s'indica en l'article 262, una sortida per mes pot ser administrat a dones que participen en l'activitat laboral en el camp. Ell no es paga. En aquest cas, es proporciona un dia extra, independentment de l'absència / presència de nens. Una norma similar s'aplica a les persones que treballen en l'Extrem Nord i zones equivalent a aquesta. No obstant això, en aquest cas, un dia de descans pot ser donat en presència d'un menor de 16 anys. La regla corresponent és fixat per l'article 319 del Codi. Com a part de l'aplicació de les normes de tenir en compte que l'ús dels treballadors de sortida addicional si l'ocupador, en violació de les normes de dret, es va negar aquesta sol·licitud a petició de l'empleat, no serà tractada com una falta disciplinària. Corresponent nota està present en el paràgraf 17 de la resolució plenària Amfibi número 1 el 28 de gener 2014

Resolució del Govern № 1048

El reglament va entrar en vigor el 2014. El Reglament estableix les normes per a la concessió de dies addicionals de descans, aclareix certs aspectes del procediment, el Codi complementa la norma considerada. En virtut de les seves disposicions per exercir el dret dels empleats que atenen un nen discapacitat pot basar-se en una llista específica dels documents. La primera és l'aplicació per al cap de setmana per un període determinat (trimestre, mes, any). El document ha de ser ofert cada mes. Mentrestant Decisió permet que un oficial no emetre una declaració cada vegada que té previst enlairar-se. Si un empleat sap per endavant el període en què es va a utilitzar dies de vacances, podrà, amb el consentiment del patró de presentar un document una vegada, només per un trimestre o un any. Com es va esmentar anteriorment, unit als documents de la sol·licitud. Entre ells:

1. Certificat que confirmi la incapacitat del nen. S'emet BMSE. Presentar un certificat de conformitat amb el període de la creació del grup (un any, dos anys, cinc anys o fins als 18 anys).
2. Els documents que certifiquen la direcció de residència de l'infant (o residència). Això pot ser una còpia d'un extracte de la casa del llibre, per exemple. Aquest document serà enviada una vegada.

l'acció de l'ocupador

Després de la recepció del departament de personal d'aplicació i la documentació annexa:

1. És una comanda d'un dia empleat pagat.
2. Indica sortida addicional en el temps d'informe de gravació codi digital 27 o les lletres "OM".
3. Targeta personal de l'empleat (f. T-2) fa un registre de dret a les prestacions (secció IX). La base per l'estampat es presenta un certificat de discapacitat del nen.

conclusió

Cal assenyalar que el Reglament no exigeix que un nen discapacitat vivia amb un pare / tutor / encarregat. En conseqüència, la seva adreça de residència no pot igualar. Mentrestant, en alguns casos, el fet de la residència comuna pot ser significatiu. El fet que el dret a rebre dies addicionals pot donar-se compte no només els tutors / pares / tutors, sinó també a altres persones dedicades a l'educació d'un nen discapacitat sense una mare. Per exemple, una dona va ser privada de drets. Al mateix temps que té una germana, per criar un nen fins a la data de registre de la tutela o curatela.