Causes d'acomiadament del treball

Els motius d' acomiadament del treball poden ser diferents, i la iniciativa pot provenir tant de l'empleat com de la gestió. És important conèixer bé els aspectes legals dels acomiadaments per no entrar en una situació desagradable i sempre saber com defensar la seva posició de forma competent en el cas que l'empresa-empresari es comporti incorrectament i violeixi els drets del personal.

A voluntat

"Desestimat a voluntat" - potser la redacció més comuna, darrere la qual en la pràctica poden ser motius completament diferents. La conclusió és que l'acomiadament d'acord amb l'article 80 de la LC RF és la forma més senzilla, que no requereix l'observança de procediments complexos de personal, en el procés de registre dels quals és fàcil cometre un error. Quins motius d'acomiadament del treball poden estar amagats darrere d'aquesta frase? Malauradament, no sempre s'acomiada del treballador per iniciativa seva. En alguns casos, aquesta opció l'ofereix l'empresari. Amb què es pot connectar?

El que queda darrere de la formulació inofensiva

L'opció més comuna: el cap vol desfer-se d'un empleat que no li satisfà les seves qualitats professionals o personals. Al mateix temps, no està disposat a provar la incompetència d'un empleat d'acord amb els procediments oficials, això requereix molt temps i mà d'obra. I si una persona que està ofesa per la redacció sobre la incompetència vol desafiar la decisió davant el tribunal, un bon advocat sempre trobarà una llacuna per demostrar la incompetència del motiu d'acomiadament del treball. Sí, i això és un pecat ocultar, al nostre país, probablement, cap empresa té registres de personal transparent, i per tant, i els controls addicionals a qualsevol cosa. Aquí també cal acordar amb l'empleat, intimidant-lo en cas de desacord partint d'altres articles més desagradables. En aquest cas, el motiu d'acomiadament de l'últim lloc de treball amb la frase "voluntat" és beneficiós tant per al gestor com per al empleat negligent.

Com lluitar pels seus drets

Però què passa si l'empleat realitza els seus deures de manera qualitativa, no viola la disciplina i l'empresari intenta desfer-se d'ell per propòsits personals? En aquest cas, si no hi ha cap motiu per deixar la feina, no podeu entrar al xantatge. Cal comprendre que, independentment dels objectius perseguits per l'empresa, el motiu d'acomiadament no només haurà de ser justificat, sinó també demostrar-se. I realment no és tan fàcil fins i tot amb proves reals, i sense elles és completament impossible. Però si l'empleat sent que els núvols s'estan reunint i s'està produint una conspiració, només hi ha una sortida: es queixar davant la Inspecció Estatal del Treball, els representants de la qual comprovaran la violació dels drets dels empleats. Aquest mètode és adequat per restablir la justícia, però cal tenir en compte que després d'aquestes mesures radicals, ja serà bastant problemàtic treballar en el mateix lloc.