Van ser acomiadats dels seus llocs de treball: què fer, com guanyar-se la vida? No puc fer front al treball: són acomiadats

Amb el ritme actual de la vida, és impossible imaginar una persona que no està en un estat d'ocupació permanent. Els requisits són tals que tothom ja durant el període d'estudis a la universitat necessita pensar en aconseguir un lloc de treball i més aviat començar a implementar les seves habilitats professionals a la pràctica. I si fos expulsat del treball, què hauria de fer? El més important és no desesperar-se. En aquesta etapa, poden sorgir preguntes: per què es necessita feina, com mantenir-la i com guanyar-la, aconseguir l'èxit.

Treballa com a forma d'auto-realització

Els components de l'èxit no només són beneficis materials, sinó també la seva pròpia actitud de treballar. Moltes persones no saben què fer per no ser acomiadats del treball, en què són perseguits temporalment per fracassos. En primer lloc, cal comprendre que l'amor i la responsabilitat impliquen més que no voler deixar el lloc de la violència. Qualsevol empresari del seu empleat necessita no només l'alfabetització, la perseverança i la professionalitat, sinó també el desig de treballar en benefici de l'empresa, l'ambició personal, la intencionalitat en un sentit empresarial. I en segon lloc, és important no perdre coratge i no perdre forces emocionals en la mala sort de la carrera.

Condicions prèvies comunes per a l'acomiadament

Després de mesos de servei reeixit, sempre és difícil saber que has estat acomiadat del treball. Què puc fer per evitar que això passi? Per començar, per entendre el que fa això. Al principi, l'empleat és esperat per unes setmanes de feina ocupades, va gastar els nervis per una inexplicable reducció de les tasques de treball, les nits sense dormir a causa dels rumors que caminaven a l'equip, l'exclusió de casos importants i els sentiments sobre l'augment de la quantitat de comentaris de la direcció. Aquestes reaccions són naturals per a una persona que realitza esforços físics i morals reals en el seu treball. La raó és sovint simple: els caps tenen una escassetat de fons i estan planejant retallar. Gairebé en qualsevol cas, no podeu sortir "a voluntat": si un empleat no té una, la decisió que hi ha darrere és insistir en l'acomiadament per una reducció o passar a una altra posició, si n'hi ha.

Com guanyar diners al vostre lloc preferit

Un procés de treball absolutament monòton, condicions de treball injustificadament estrictes, conflictes amb el col·lectiu de treball i el lideratge, manca de qualificacions per a la posició desitjada: s'enfronta a una persona que treballa en un moment i lloc equivocats. És d'ell que està garantit per escoltar frases com "No puc fer front a treballs / acomiadats de tot arreu / a l'equip no m'agrada". Per arribar al vostre lloc preferit no és una tasca fàcil. Però ningú t'impedeix, treballant a l'oficina "sense amor", per aprendre el negoci, que vols guanyar permanentment. En general, constantment acomiadats del treball d'aquells als quals no es troba a les dents.

Motius desagradables

La insuficiència professional, les reduccions, la impossibilitat de créixer salaris professionals o insatisfactoris: tot això es refereix a una sèrie de raons, per la qual cosa no és terrible deixar de fumar. Els casos en què una persona va ser acomiadada del treball per beure, insult públic de col·legues i altres actes immorals, es troben sota la categoria de violació de l'ordre laboral o delicte immoral. Té sentit insistir en el seu dret a romandre en el càrrec si la infracció no té proves. L'absentisme i les omissions no registrades no són motiu d'acomiadament, d'acord amb el contracte.

Circumstàncies familiars

De sobte, va passar que un membre de la seva família va ser acomiadat del seu lloc de treball. Què he de fer? Per donar suport a l'antic empleat i ajudar-lo a trobar un lloc nou, adequat per a les seves habilitats. Tanmateix, el 2016 es va presentar un projecte de llei a la Duma per a la seva consideració, que dóna immunitat en cas de reducció del servei de parelles casades amb nens petits, persones grans, invalides amb deutes al banc. Poden ser acomiadats del treball si encara no s'ha pagat la hipoteca? Encara es desconeix, ja que el projecte de llei està en examen i no té una força jurídica absoluta. La pròpia idea té molts matisos que s'oposen a la justícia: els altres empleats es veuran obligats a dimitir per diversos motius no relacionats amb les seves activitats professionals. Els economistes tampoc donen suport a aquesta factura. Aquest problema es pot discutir amb un empresari específic, en què l'empleat està subordinat.

El seu treball - per què és tan important

Qualsevol dona s'enfronta a grans problemes si el seu marit és acomiadat del treball. Segons les estadístiques, aquesta situació està eliminant la forma habitual de viure no tant les mestresses de casa com les dones treballadores. Després de tot, ells, com ningú més, saben quins esforços morals compensen el treball a vegades laboriós en un bon lloc, especialment si es combina amb tasques domèstiques.

El post és un indicador de la situació en la societat, la rellevància, la sostenibilitat en la vida i l'autoritat de cada persona. Un home, inicialment criat per la instal·lació del "getter", rep un fort cop per a l'autoestima i percepció pròpia com a conseqüència de l'acomiadament. La seva condició física i moral sovint depèn directament de l'èxit de la seva carrera professional. Les ambicions trencades i la decepció en la pròpia força, i després l'insomni, la irritabilitat, la manca d'apetit i el nerviosisme poden provocar problemes de salut. En aquest punt, una dona té moltes obligacions: donar suport i ajudar, trobar maneres addicionals de guanyar diners, activar-se en la vida familiar i en una carrera, formar una nova planificació pressupostària familiar.

Com es comporta: suport i iniciativa

Si la persona en què es va encomanar la meitat o la major part del pressupost total, que es va acomiadar del treball, què fer, provocaria la seva pròpia posició. La dona-mestressa de casa se li assigna el rol d'inspirador i proper amic, assistent. No és fàcil elevar l'esperit d'un addicte al treball, el cap d'una família, quan va ser soscavat per circumstàncies alienes al control de la vida familiar. Al cap ia la fi, el principal incentiu per moure's era la carrera que li podia proporcionar a la família. La resta es troba en segon pla, en segon pla.

L'obra crea la reputació d'una persona, els seus èxits personals són només ell, els seus èxits professionals només són els seus èxits, que contribueixen al desenvolupament de l'empleat com a individu i com a part del col·lectiu de treball. Quan la persona està privada de les circumstàncies en què pot establir i assolir objectius que aporten beneficis materials, cal omplir els terrenys formals amb desviació: passar més temps junts, donar-li un breu descans, animar-lo a cercar un lloc nou, connectar els seus contactes i coneguts, Formes alternatives de guanyar en posicions més baixes.

Els motius pels quals podeu perdre la vostra feina

Els motius més comuns inclouen la reducció del personal a causa del deteriorament de la situació financera de l'empresa. De vegades, això es pot utilitzar com a forma de "treure" un empleat no desitjat. Per tant, és impossible acomiadar a mares embarassades i solteres, treballadors menors d'edat i altres grups socialment vulnerables. El cessament a causa de la baixa de l'empresa no deixa cap opció a ningú. Robes i danys a la propietat, l'absentisme, els retards estan relacionats amb les infraccions disciplinàries, per les quals pot haver-hi acomiadament. És molt difícil provar la incompatibilitat de la posició amb aquest o aquell empleat, per la qual cosa aquest article s'utilitza últimament. El canvi del propietari de l'empresa també pot conduir a reduccions, però això només s'aplica a la gestió, però no a nivell mitjà i inferior.

Del contracte de treball us ajudarà

Aquest document és defensor dels drets i llibertats laborals, regulador de les relacions comercials. L'article 81 del Codi del Treball indica clarament els motius pels quals l'empresari pot rescindir el contracte. Si és rebutjat per una reducció de l'empleat, cal notificar-lo en un termini de dos mesos i oferir una alternativa en forma d'una altra posició o en condicions diferents de l'anterior. L'acomiadament a prova de llibertat està disposat durant dos dies. El procediment de reducció també s'ha de certificar en els documents pertinents. L'aptitud professional dels empresaris només es pot impugnar a través del certificat. És el contracte, que descriu tots els matisos del procés laboral (dies de vacances, salaris, pagaments addicionals, etc.), serà el principal triomf en els conflictes entre l'empleat i l'empresari i quan s'apliqui a la inspecció del treball.

Acomiadats del treball sense un motiu: què fer?

La inspecció o la cort laboral poden resoldre els problemes relacionats amb l'acomiadament injustificat. La falsificació de l'article en el llibre és un delicte. Per tant, en cap cas es pot produir provocacions, si l'empleat no té intenció d'escriure una sol·licitud d'acomiadament per compte propi. Molt sovint, els empresaris utilitzen el fet que la majoria dels empleats no volen portar el conflicte a la cort i acceptar l'acomiadament voluntàriament sense entrada indesitjable al llibre. No obstant això, qualsevol advocat competent pot resoldre el problema a favor d'un ex empleat amb reintegrament, si no hi ha proves d'articles que guien l'empresari.

Si no hi ha objeccions especials per acomiadar-se, és possible dur a terme aquest procediment amb el màxim benefici per a ells mateixos, establert per la llei. En cas de reducció, l'empleat s'ha de pagar un benefici: un salari mitjà. Els mateixos pagaments es fan en una situació en què el centre de treball de la població no ha pogut trobar una vacant adequada dins dels dos mesos posteriors a l'acomiadament. Els conflictes amb el lideratge, els enfrontaments freqüents amb l'equip, l'ambient tensa en el lloc de treball, l'ambient negatiu entre l'empleat i els seus companys també són requisits previs per a l'acomiadament "sense causa". Cal pensar: val la pena mantenir-se en aquest lloc?

El secret de l'èxit

De vegades, l'acomiadament és l'única manera d'alliberar-se de les restriccions de les obligacions laborals, parar i repensar els seus desitjos i ambicions. No sempre una persona entén alhora, en la direcció correcta, va. De fet, potser no us agradi el tipus d'activitat, les condicions de treball, el nivell de salari, les perspectives professionals, però tot això coincideix amb la vostra pròpia zona de confort, que mostra els avantatges: la disponibilitat d'un lloc de treball, un bon equip, normes convenients, tasques habituals. Per assolir l'èxit, cal prendre i provar, assumir riscos i esforçar-se, no tingueu por d'anar a complir els canvis. Encara que aquests canvis comencin amb l'acomiadament.