CEO de la responsabilitat, la llei

Director general - és el principal responsable de l'empresa responsable de totes les decisions sobre el funcionament i desenvolupament de la societat. Sense ella, la companyia no pot existir.

CEO responsabilitat prevista per la llei. Es tracta en el cas de la mala execució de tasques. Les mesures pertinents són rellevants, especialment per a aquelles empreses que practiquen la declaració sobre els llocs de direcció d'especialistes de nivell superior. No obstant això, aquestes mesures s'apliquen a tots els altres directius, el director general de torn. Per tant, protegir els interessos de les empreses fundadores.

D'acord amb la llei, el director general ha d'actuar i prendre decisions exclusivament en interès de la companyia, que és qualitativament dur a terme els seus deures i empresa rendible.

responsabilitat legal director general ve en els següents casos:

• Si es demostra la seva intenció maliciosa en l'aprovació òbviament desfavorable per a les regulacions de la companyia.
• En el cas de drets de rendiment negligents, el que va resultar en una pèrdua per a la societat.
• En qualsevol acció o omissió, el que va provocar la pèrdua de l'organització.

Val la pena esmentar també els casos en què s'elimina la responsabilitat del director general de la mateixa. Aquests són els següent situació: si va complir a consciència els seus deures i ho va fer tot en el seu poder, i si va parlar en contra de la decisió, el que va provocar danys a l'empresa.

Tenint en compte la situació jurídica de la CEO, val la pena assenyalar que es regeix per diverses branques del dret. En primer lloc, el director general implementa els drets i obligacions civils en nom de l'entitat legal que és l'únic òrgan executiu, i la seva situació jurídica es determinen per la llei civil. D'altra banda, el director general - un empleat contractat, que conclou amb l'organització que dirigeix el contracte de treball. És a dir, que també té els drets garantits per les lleis laborals.

A la pràctica, la doble posició de director general provoca una gran quantitat de qüestions i problemes no resolts. Per tal d'ajustar els drets i regular les condicions del seu treball, l'empresari ha de desenvolupar el Reglament sobre el CEO. Ha de consistir en les disposicions generals del nomenament del cap, l'enumeració dels seus poders, i una descripció de les seves responsabilitats.

Les disposicions generals han d'especificar l'estat del director general, a qui li informa i com prendre la iniciativa ara. En el següent pas que ha de descriure en detall el procediment per al nomenament i les condicions de l'elecció per al càrrec. També és possible en aquesta secció de les regles que regulen el contracte de treball amb ell i discutir les condicions per al cessament de funcions.

En l'apartat de les atribucions del director general d'incloure informació sobre els deures i drets, de conformitat amb el que disposa el contracte de treball amb l'empleat. Pot descriure les accions que té dret o que no tinguin dret a realitzar, així com indicar quines decisions té dret a prendre les seves pròpies decisions, i que només aprovar o acceptar amb el consentiment dels fundadors.

El següent punt prescriu la responsabilitat del director general d'accions il·legals. En general, s'afirma que el càstig es determina d'acord amb el Codi del Treball.

D'acord amb la legislació vigent, la responsabilitat de Director de LLC es divideix en diversos tipus. El primer d'ells - el material, que és el cap en cas d'evidència de la seva culpabilitat, ha de pagar els danys de conformitat amb les normes de la legislació. També és responsabilitat del director general és l'òrgan d'administració, que es proporciona no només per al cap, sinó també per a l'empresa. A més, pot ser portat i processat. Per exemple, per a l'evasió d'impostos o ocultació de fons.