CEO: responsabilitats i requisits

Qualsevol persona que està buscant feina, no només es va trobar amb l'anunci amb sous fabulosos i frase clau "necessària per al CEO." Les funcions del personatge principal en qualsevol dels molts semblen simples: de vegades apareix en l'oficina, fomentar les millors pitjors incendis. I després es va a algun lloc per descansar sobre els beneficis. De fet, tot això - només la part visible de l'iceberg anomenat "director general en funcions." No és tan fàcil com sembla a primera vista.

Sense cap tipus d'adorn, l'home més ocupat de l'empresa amb el més divers conjunt de funcions i el més alt grau de responsabilitat - un director general. Les seves funcions, de fet, es combinen totes les coses que es necessiten per dur a terme la resta del personal, a més de la responsabilitat de les activitats de cada un d'ells i l'empresa en el seu conjunt.

Com esdevenir un general?

Per cert, el director general, en la majoria dels casos, el mateix empleat, l'empresa convida l'hoste a aquest alt càrrec, gràcies a la seva experiència i coneixements professionals. No obstant això, fins a aquesta cadira i pot "créixer" en el seu propi equip. Aquí és un gerent, a continuació, gerent sènior de màrqueting, director de màrqueting, director de desenvolupament, i finalment director general. Els seus deures en aquest cas s'expandiran de manera exponencial. No obstant això, per a aquells que vulguin fer una carrera, és només atractiva.

Directora general. deures

Llavors, què té això de ser capaç de diverses persones? Deures director general són d'un rang molt ampli:

- la gestió de l'empresa en el sentit ampli i estret de la paraula;

- la coordinació de tots els departaments (i en presència de sucursals i filials, incloent troba en altres ciutats i països): des del reclutament i la contractació a la decisió sobre el seu acomiadament;

- presa de decisions sobre la introducció de diverses innovacions / canvis en el treball / activitats, etc ;.

- desenvolupament de l'empresa tant en el pla horitzontal i vertical (expansió de les activitats per a millorar la qualitat dels serveis, l'obertura de noves oficines i sucursals, etc.);

- l'organització del funcionament correcte i eficaç de tots els departaments;

- un augment de la facturació / vendes, etc ;.

- la solució dels aspectes legals, econòmics i d'un altre tipus de treball de l'empresa;

- representació de l'empresa a diferents nivells (per a les negociacions, transaccions, la signatura d'alguns tipus de contractes, etc.);

No cal dir que tots aquests elements - un breu resum de les funcions de director general, i cada un d'ells inclou una llista detallada de les tasques.

El que ha de saber el CEO?

Director general interí implica la presència d'un nombre dels seus coneixements i habilitats. Depenent de les característiques específiques de cada empresa en particular, aquesta llista pot variar, però els requisits bàsics són emmagatzemats per a totes les direccions. CEO ha de saber:

- legislació i el marc normativa relacionada amb l'àmbit de activitat de l'empresa, així com les disposicions generals;

- impostos, medi ambient, dret laboral;

- les regulacions de les autoritats federals, regionals i locals, d'una manera o altra afecten la zona en què opera l'empresa;

- l'especificitat de la producció (serveis), que es dedica a l'empresa;

- el corresponent segment del mercat, així com les indústries relacionades;

- el mètode de producció i control de processos no producció;

- tècnica d'administració de personal.

A més de tenir una gran quantitat d'experiència en llocs de direcció, per ser capaç de realitzar múltiples tasques i és clarament conscient de la seva responsabilitat per qualsevol i totes les seves accions o omissions.

Tot i l'abundància i diversitat de casos que han de ser abordats a la posició de director general, això és molt interessant i que permet als empleats ambiciosos desenvolupar tot el seu potencial, per arribar a la feina, no només beneficis, sinó també la satisfacció emocional i psicològic.