Com rebutjar cortesament el cap

La vida quotidiana de la persona mitjana de treball "al seu oncle" està inextricablement lligat amb el matís subordinació difícil - relació "superior-subordinat". Hi ha una gran quantitat de literatura i una varietat d'assessorament psicològic, que es pot escoltar, però no es pot, no m'importa caminar a la seva manera. El lector no se li dóna la veritat última, i es va oferir a pocs matisos importants d'aquestes relacions complexes en la vertical del poder, abast variable del Codi de Treball. I parlarem no sobre l'ètica de la producció o d'altres relacions, les qüestions morals i altres assumptes, sinó més aviat en la forma de rebutjar el cap i, al mateix temps, no només per mantenir el lloc de treball, sinó per contra, reforçar, i fins i tot pot millorar la situació existent.

reclutament

De fet, al principi d'aquest camí difícil és la recepcionista o qualsevol altra habitació en què l'entrevista d'admissió a les files dels treballadors honrats de la producció futura. Com a cap de les escombraries en l'ocupació - és generalment un tema a part per a una altra gran conversa. No obstant això, en aquesta etapa, cal demostrar una quantitat suficient de duresa i mostrar aquesta part del seu caràcter, donant a conèixer que el subordinat no tolerarà a ser tractat com un titellaire teatre de titelles.

La vida laboral

Per tant, el primer obstacle difícil de superar les contractacions, i aquí estem en bona posició amb el cap, ha demostrat en un parell de proves difícils, hàbilment manipulades cap Souped. A més, esperem que els temps encara més difícils pel que fa a la forma de rebutjar el cap, ja que ara està en joc va a suportar no només el respecte sinó també el ritme d'avanç dels salaris, i l'augment de tot tipus de beneficis depenen directament d'ell.

No obstant això, si el cap ja està en l'etapa de reclutament vaig sentir que el subordinat no li dirà sempre 'sí', com es va esmentar anteriorment, la vida en aquest cas seria molt més fàcil. No és cap secret que el gerent pot delegar l'autoritat, i de fet, empènyer cap avall treballs menors per complir incondicionalment, sense saber com posar-ho al seu lloc, en una paraula, aquells sobre els quals qualsevol organització té la gent.

Així que aquí està, en l'etapa del flux de treball existent, ha de comportar-se de manera encara més fonamental, perquè qualsevol excés dels límits de l'autoritat dels principals carregat amb repetició que amb el temps poden convertir-se en el que s'anomena una violació de l'espai personal home.

El no compliment pot ser la subordinació

Per tant, si el subordinat pensa sobre com renunciar al capdavant, i això no només és educat, sinó també a la preservació de llocs de treball, he de pensar-hi immediatament, en l'etapa de reclutament. Si vostè es posa clara i correcta, per la qual cosa és clar que no anava a ser un missatger per a totes les ocasions imaginables, en el futur, pot comptar no només amb el compliment de la cadena de comandament, sinó també la possibilitat de posar al seu lloc com a últim recurs. Per tant, el fracàs del cap no només pot estar subjecte a subordinació, però és tal si es porta a terme dins d'un raonable.

Augmentar, de la qual depèn

Irònicament, però fins i tot la promoció banal depèn precisament de la forma de rebutjar el cap. En cas de necessitat, un subordinat, des del punt de vista del cap, especialment per sobre del rang del seu superior immediat, no és inusual. Per contra, si l'empleat pren la iniciativa, honestedat exercir les funcions aconsegueix bons resultats, el cap és raonable, amb gran plaer, no només a millorar, però també honora ambiciosos associats altres honors.

Per descomptat, hi ha molts altres factors, i sovint la capacitat d'abandonar el moment el paper més important en l'augment de l'empleat, però és important ser conscient d'això, i hàbil ús de la capacitat de parlar amb el cap en igualtat de condicions pel que fa al compliment de les responsabilitats bàsiques dels empleats. Sí, és la capacitat de parlar correcta i clarament "no" al lloc de la conversa, que comprendrà el cap, on la subordinació, i on el seu abús, i identifica oportunitats per millorar.

Família i negoci

Un altre factor important, sovint encaixat en una relació "Cap-esclau" - un vincle familiar. No és cap secret que la persona que ha guanyat un lloc sota el sol comença a apretar i els que estima, més a prop seu, acariciat. I aquí és on comença la diversió. Com a cap de les escombraries, si - als seus éssers estimats, i potser no, però tot i així és un parent. I sovint hi ha cortesia, sense rigidesa en aquesta situació ja no preval.

En aquest cas, molts experts recomanen raonable seguir una regla molt simple. És a dir, per separar clarament el camp, a causa que són molt poc a fer. La família i el treball són incompatibles, aquest cop per fer que molts empresaris, alguns de la manera difícil, algú - veure el conflicte des del costat. Així que la casa - la família, a la feina - col·legues, i per tant l'obligació de adherir-se a la inevitable subordinació. I pel fet que no estan familiaritzats, que, per cert, complica enormement les relacions professionals i significativament empitjora la capacitat d'assolir objectius tant un com l'altre.

cap de Gènere

Els aspectes de la relació entre la gent molt. No obstant això, el més important, la definició de la gran majoria d'ells - les diferències sexuals. De fet, la forma de rebutjar la cap de l'home, és molt diferent d'una manipulació similar en relació amb una cap. No és d'estranyar, ja que fins i tot l'acostament a la feina és molt diferent en funció d'ella.

I si hi ha una negativa rotunda, educat i inflexible, pot fer que el respecte dels homes, que una dona pot esperar que les conseqüències més diversos i de vegades impredictibles. Jo no vull entrar en els diferents pisos psicologies, però el fet és. Si vostè sap com negar-se el cap amb un caràcter fort, es pot anticipar com comportar-se en l'home. Si parlem d'un camp feble, no està subordinat a ajudar pot venir només el seu enginy natural, i, per descomptat, l'honestedat i la integritat. Aquestes coses sempre inspiren respecte i el desig de cooperar, fins i tot en la situació més difícil.

resultats

Per tant, en aquest petit article que considerem la forma de rebutjar el cap. El treball no és gran cosa, especialment si ella és feliç i divertit. No obstant això conèixer aquests simples cooperació i guanyar-gestió de regles en la relació amb el seu cap val la pena tot el món. S'espera que no només estaven disponibles distribuït, sinó que també serà útil per a cada empleat, que somia amb una bona feina, el cap adequada i oportunitats de creixement professional i la seva carrera.