Codi de vestir: termes i condicions

Cada any, més i més atenció a les organitzacions de bona reputació pagar als codis de vestimenta. Així augmenta la imatge de l'empresa, i els gerents han de poder presentar adequadament aquesta innovació als seus empleats. L'equip no ha d'acceptar aquesta informació amb hostilitat i pensar que són d'alguna manera en desavantatge. l'administració de l'empresa ha de saber certs mètodes d'introducció d'aquests requisits i ser capaç de donar suport a la identitat corporativa de l'organització.

regles del gènere

Els codis de vestimenta han aparegut a Anglaterra fa més d'un segle. I ara són molt populars a tot el món. Per tant els empleats a mantenir una cultura corporativa de la seva empresa i són una part molt important de la seva marca. El codi de vestimenta oficial ha als seus clients i un efecte positiu en la reputació de l'empresa. No és cap secret que una gran quantitat d'atenció que es presta avui una reunió o negociació important, sobretot si s'accepten les decisions prou greus.

Mira abans de saltar

El gerent ha de pensar acuradament l'eficàcia d'aquestes innovacions. Els codis de vestimenta ajuden a aconseguir bons resultats en el seu treball. Les persones creatives no sempre porten una mica de roba especials. Només pot distreure'ls dels pensaments del geni. els requeriments de vestimenta han de ser presentats al personal que treballa directament amb les persones.

Els supervisors poden crear un codi de vestimenta corporativa estàndard. La foto de dalt per ajudar a determinar els seus elements. Els homes poden oferir no només el vestit, però només els pantalons estrictes combinats amb una jaqueta o un pont. Una dona pot portar pantalons o una faldilla formals. A més, és admissible considerar el vestit estricta. El més important és que els colors eren fresques. prerequisit Obyazatelnym per a tots hauria de ser un calçat molt estrictes. Aquí és necessari per endavant per discutir color. Abans d'entrar en aquest tipus de canvis, cal consultar amb el personal i per decidir en conjunt amb ells, quina roba seran més fàcils de treballar. Quan se'ls mostra tant interès reaccionaran davant d'aquesta decisió és força adequada, ja que fan la seva elecció.

la seva camisa

El gerent ha de pensar amb claredat a través de les seves accions. Cada empleat ha de donar instruccions que especifiquen els seus drets i obligacions. Els codis de vestimenta han de complir amb l'estil de l'empresa. Cal definir clarament les coses que el desgast està estrictament prohibit. Per exemple, estrictament prohibit han de ser curts, samarretes sense mànigues i sandàlies. Assegureu-vos d'explicar per què aquests canvis són necessaris. Particularment important és el tema financer. No tots els empleats tenen l'oportunitat de comprar la seva pròpia roba necessària. Les grans organitzacions són el seu cost és bastant alt sou, alguns adquireixen a través de l'organització, i en algunes parts després de deduïts dels salaris. Però, per desgràcia, al nostre país, els empleats amb la suficient freqüència es converteixen en el seu propi. El cap és necessari apropar-se a la solució d'aquest problema amb molta cura i tenir en compte cap tipus de compensació, a fi de no alienar als seus subordinats. I quan se sol·licita un lloc de treball ha d'informar immediatament als candidats sobre aquests requisits, de manera que després del que van acceptar com la norma.