Comentaris rebuts del personal "Element mòbil" per a treballar a l'empresa

Avui anem a aprendre el que es posa la retroalimentació del personal "Element mòbil". Aquesta organització ha deixat recentment una gran quantitat d'anuncis a la contractació de nou personal. No pot ser així, oi? Algunes de les raons per aquest fenomen encara ha de ser. I abans d'aplicar a aquesta empresa en la recerca d'una major cooperació, cal explorar les opinions dels seus empleats. Potser aquest restaurant ha de rebre tot l'any?

el que fa

Però abans d'examinar els comentaris del personal "element mòbil", s'ha d'entendre en general el que es dedica a aquesta organització. Es pot col·locar vacant que no caben a la mateixa manera que les activitats de l'empresa.

"Element mòbil" - no és res més que una botiga i equips mòbils. Aquí es poden comprar targetes SIM d'operadors diferents, així com els telèfons mòbils i accessoris per a ells. En general, aquesta empresa és mòbil un interior molt ordinària, en la qual es pot acudir a la recerca d'ajuda. Però què passa amb les seves activitats el personal pensa? Hauria arribar fins aquí?

llocs de treball

La següent cosa que val la pena considerar per a l'ocupació - és per a les posicions obertes. El cas és que per a ells retroalimentació "Element mòbil" de personal que rep més o menys positiva. Les empreses estan obligades, per regla general, els caixers i personal de vendes. Aquestes posicions en si mateixes no impliquen cap responsabilitats i tasques específiques.

En general, en termes de llocs proposats per a l'ocupació en "Element mòbil" tot en la mateixa manera que els seus competidors. És que els anuncis aspecte més atractiu. Després de tot, la nostra societat actual està tractant d'atreure als seus competidors. Com pot l'ocupació passa? El que funciona en les votacions "Element mòbil" de personal es posa realment?

La primera reunió

Tot comença amb l'entrevista. Ja en aquesta etapa és sovint ja no hi ha desig de formar part d'una empresa. Però amb "Element mòbil" és més o menys normal. El que passa és que quan les primeres converses, segons la majoria dels empleats corporatius, que mantindran un diàleg en un ambient amistós.

Una entrevista a la seu de l'empresa, que es troba a la seva ciutat, ha de portar un full de vida. Si per alguna raó no existeix, no importa. Els comentaris dels empleats de l'empresa "Element mòbil" solen posar l'accent en el fet que fins i tot un nen d'escola a punt per emprar. Això vol dir que no l'educació superior i el resum que no poden ser.

Durant la conversa, se li oferirà a omplir el formulari de sol·licitud. És un procés normal en l'ocupació. No tingueu por, no es requereix cap coneixement especial de vostè. Per tant, podem dir, després de l'entrevista, desitja adherir-se a la precisió "Element mòbil". Però val la pena fer-ho?

Educació i experiència

GC empleats "Element mòbil" no tenen opinions tan lluminoses i agradables està començant a arribar tan aviat com un empleat potencial admès en l'estat. Per què passa això?

Per exemple, les pràctiques i la formació culpable. Aquests esdeveniments tenen fins al voltant de 10 dies en els éssers humans. Per descomptat, no se'ls paga. La primera meitat del dia en què se sent en l'aprenentatge d'un segon cable a la pràctica. I així tots els 10 dies. Inici no arribarà abans de mitjanit, després de l'entrenament dura fins a les 23:00. Durant molt de temps, oi?

A més, res de nou que no ensenyarà durant aquest procés. Només diuen i mostren quins són els productes i com vendre. En els casos en què ha treballat com a gerent a la sala de la comunicació cel·lular, aquesta etapa podria ser i es perdi. Però no es pot fer això d'acord a les regles de la companyia. Pel que ja passa al voltant d'un terç del mes inútil per processar. I aquest tipus d'esdeveniment explica el personal comenta "Element mòbil" caràcter negatiu. No obstant això, va començar la seva carrera com un escolar d'aquest tipus de formació encara pot semblar útil.

calendari

horari de treball - és generalment un tema a part que causa ressentiment candidats molt sovint. I "element mòbil" comentaris del personal (Sant Petersburg i altres ciutats) en aquest sentit, es fa no és especialment bona.

Per què passa això? Potser algú que ha tractat de trobar una feina en qualsevol botiga de telèfons mòbils, sap que en un principi se li parla sobre un horari de treball flexible i convenient. El "element mòbil" es pot seleccionar opcions per 2/2, 5/2, 3/2 o fins i tot treballar en torns, a temps parcial. En principi, aquesta és una molt bona alternativa. La durada de la jornada de treball serà a les 8 hores. Això és el que està escrit en el contracte.

Però en la pràctica, les coses són una mica diferents. Per exemple, la retroalimentació del personal "Element mòbil" sovint ressaltar el fet que el programa seleccionat es viola constantment. Especialment si sou nou a l'empresa. jornada de treball serà de 12-14 hores sense pagament d'hores extres, així com fer que canviï, és probable que comenci cada dia. No hi ha estabilitat i el compliment del que prescriuen les condicions del contracte. Aquest és un argument fort per negar-se a cooperar amb l'empresa.

garanties socials

A mesura que l'empresa "Element mòbil", diuen molts treballadors, nocions com ara "seguretat social", no la corporació. Inicialment, van prometre vostè. Només en la pràctica succeeix gairebé el mateix que amb l'horari de treball. Els termes del contracte són violats constantment.

Per exemple, no hi ha pausa per dinar. Oficialment, se li permet passar una hora en una taula, només el contracte amb el seu equip, qui i quants substituts l'un a l'altre. No obstant això, si el cap es donarà compte de la seva absència, s'obté una reprimenda. En el lloc de treball, no és, per descomptat, prohibit. Màxima - una tassa de cafè o te, que està ocult en algun lloc prop de la caixa registradora a la botiga.

Vacances i dies festius pagats - en general és una cosa increïble per a "Element mòbil". Els empleats tenen la garantia: no obtindrà ja sigui un o l'altre. El màxim que irradies, pel que és la sortida a les seves pròpies expenses. Si fos capaç d'interrogar vacances, qualsevol pagament que reben. Total serà pagar de la seva butxaca. Hospital d'escassa paga, però encara amb un gran retard. A vegades és fins i tot més fàcil de prendre temps lliure pel seu propi compte, per millorar la seva salut.

Si vostè - una noia que té la intenció de formar una família en un futur pròxim, s'obliden de treball en el "element mòbil". Perquè, d'acord amb molts empleats, en aquest cas és simplement una pèrdua de temps. Fiat empresa no paga, i el "jove" prendre de molt mala gana. Si resulta que una dona està embarassada, es requereix el maneig de trobar una manera de "empènyer" als llocs de treball, en contra de la llei. Aquí està aquest "element mòbil". Encara que aquest tipus d'esdeveniments no ocorre només amb l'empresari.

salari

"Element mòbil" revisió personal (Moscou aquesta o en una altra ciutat - no importa) obté el més horrible en termes de salaris. Inicialment se li prometen salaris "blancs", però segueix sent molt bona. Gerent de vendes de l'empresa obté uns 15-20 mil rubles. Temptador, ¿no és així? A més, aquesta suma pot ser afegit a una varietat de bons i un percentatge de les vendes. Per descomptat, tot això pot atraure nous competidors en l'organització.

Només després que el treball resulta que segons els documents que té rangs de salari de 8 000 a 10 000 rubles, és a dir, que es troba dins del nivell mínim de subsistència en la seva àrea. Ja engany, on el promès 15-20 mil? Resulta que en els ingressos normals no comptarà.

Sobre bonificació i un percentatge de les vendes en absolut pot ser oblidat. O que no paguen o es dedueixen de diversos errors i errors en la disfressa de sancions. Molts empleats es reconeixen: en la distribució dels ingressos dels més comuns de fullets al carrer sota l'aparença dels promotors i més que en el "element mòbil".

càstig

Potser no cal oblidar que cada empresa té la seva pròpia "enganxar-se" a mantenir l'ordre en el lloc de treball. Comentaris rebuts del personal "Element mòbil" fer èmfasi que aquesta empresa les sancions i multes comuns.

Per cert, per als quals les imposen, només podem endevinar. Instruccions els dóna, per dir-ho, en l'estat d'ànim. Tarda? Bé. Dine? No cal, bé. No vingui a treballar? Càstig. En general, d'acord amb la majoria dels treballadors, establint-se en el "element mòbil" Estigui preparat per al fet que al voltant del 60% del seu salari pagarà per garantits "deutes" a l'empresa. Els líders trobaran alguna cosa que queixar-se. Com es pot veure, "Element mòbil" - no és el millor ocupador. Ell ja ha entrat a la llista de "negre" a Sant Petersburg i Moscou. Potser a la seva ciutat, ell també està allà?