Professional i qualitats personals. Negocis i morals qualitats de lideratge

Cada persona - no és només un objecte biològic, sinó també la identitat dels seus punts de vista i l'actitud cap al món i la gent al voltant d'ells. Termes i condicions per al desenvolupament ple de la persona i les seves millors qualitats morals i professionals - - és la creació d'una societat. Una persona que reuneixi les necessitats d'auto-desenvolupament, auto-millora i l'auto-realització, es mou cap endavant i beneficiar ells mateixos i d'altres.

Quines són les morals i qualitats professionals i personals han de prevaler en el desenvolupament harmònic de l'individu? Tingueu en compte els detalls.

ulls vells en una nova forma

Va passar molt de temps per l'oposició dels professionals i qualitats personals. Estaven en pols oposats. El que distingeix a les persones de la mateixa professió, altres empleats i qualitats professionals considerats. Aquest punt de vista és una mica vell.

En l'entorn empresarial ja no hi ha separació del que és humà i professional. Fusionat. Ara hi ha qualitats professionals-personals en relació amb els altres. Anem a parlar d'això amb més detall

trets de personalitat professionalment rellevants

Com es va esmentar anteriorment, es caracteritzen per la flexibilitat, independentment d'una professió i tipus d'activitat en particular, i es complementen entre si.

Qualsevol qualitat no apareixen de sobte del no-res. Han de formar en l'home. Una cosa es presenta amb els pares biològics, cosa que passa massa tard a l'escola, la universitat, en el procés de construcció d'una carrera.

Si parlem de professionalisme, no és només un conjunt d'habilitats de treball tècnics. Juguen un paper important qualitats personals, els seus principis morals. Després de tot, ell no viu en un buit, i comunicar-se amb altres persones. I per això i necessita la interacció a un nivell personal i humà, no en l'oficial. L'interlocutor interessant, millor serà la conversa i el seu resultat.

Idealment, les qualitats professionals i personals d'un especialista han de complementar-se entre si. A això cal esforçar-se. Per tant, la tasca de cada un - a desenvolupar la seva personalitat i fer perquè ajudin en l'àmbit professional.

Confiança en si mateix, se centren en els resultats, la creativitat, la capacitat de dominar les emocions, l'amistat: la llista és llarga. Tot això ha estat durant molt de temps les qualitats professionals i personals.

líders difícil elecció

La forta competència, literalment, les forces no només tenen les més altes qualificacions en el seu camp, sinó també tot un seguit de qualitats humanes. situacions ideals són rars. No sempre en un sol individu està present tant. Pot ser un gran tècnic amb una massa de diplomes i cursos, però intolerable o, pitjor encara, la persona no fiable. O viceversa - un home decent, amable, gentil, però el nivell de la seva professionalisme feble.

A continuació, l'empresari ha de prendre decisions difícils. En el cas del treball directe amb els clients el millor, per descomptat, se centren en les característiques de personalitat i qualitats morals. Atès que la manca de coneixements professionals es pot reposar en el curs del treball, i fer que la persona desequilibrada aspra amb calma i la raó és gairebé impossible.

rendiment personal

qualitats morals són importants en qualsevol activitat. Ajuden a construir relacions amb els companys, subordinats o personal, així com per treballar eficaçment amb els clients. Si un empleat és capaç d'arribar al client, entendre els seus problemes i ajudar, li vindrà molt més fàcilment i més, i això afectarà les vendes del seu salari i els ingressos de l'empresa.

Durant molt de temps vaig creure que el negoci no pot ser honest, i per tant, tots aquells que es dediquen a elles, enganyar, mentir i dissimular. Aquest punt de vista segueix sent. La pràctica demostra que l'honestedat no només és important i necessària, sinó també beneficiós. Funciona en la imatge de l'empresa i la persona.

qualitat Moral separat en negatius (defectes) i positiu (bondat). La generositat, la bondat, l'arrogància, la cobdícia, la generositat, que es descriu com l'home mateix, i aquells que la representen o suports.

Com gestionar de manera competent

qualitats professionals i personals i els principis morals (tal com s'apliquen a l'empresa i l'entorn de treball) són importants no només per als empleats. En primer lloc s'ha de tenir un líder. Ell - un exemple per als seus empleats, socis i clients. Per administrar eficaçment necessàriament necessita un líder.

qualitats professionals i personals de lideratge necessàries per conrear. La capacitat de no només motivar-se per treballar, sinó també per guiar als altres, per portar l'equip - això és el que distingeix un líder d'un cap de la cadira i la posició.

Aquí hi ha algunes de les qualitats de lideratge empresarial necessaris.

una bona planificació

En qualsevol cas, i en particular en el negoci, la capacitat de predir i anticipar la situació és un gran avantatge, ajudant a evitar problemes en el futur. Per als líders i gerents és una de les principals qualitats. Van planejar no només la situació, però els costos, guanys.

franquesa

El cap que millor es confia en els seus subordinats, no amaga d'ells la situació actual i s'ha compromès juntament amb l'equip per resoldre els nous problemes sempre estarà en una millor posició.

exemple personal

Negoci qualitats de lideratge han de ser un model per als seus subordinats. El seu exemple que dirigeix. Per a això, el cap de conrear i desenvolupa qualitats positives i negatives és tractar d'eradicar.

decència

En les relacions entre superior i subordinat ha de ser el respecte i el tracte just d'aquest últim. Sense humiliació d'honor i dignitat. Mai renyi un esclau amb tot l'equip. És millor per a resoldre tots els problemes en privat, a porta tancada.

Amb aquest enfocament, no pot preocupar-se pel clima en l'equip. Tot treballador sap que les seves accions, decisions i accions seran avaluats de manera justa i objectiva. En aquest cas, la iniciativa personal d'augment augmentarà el desig de fer res. En l'enfocament invers està garantida pel cap de ressentiment, la incomprensió, la frustració, la ira, la depressió i el pessimisme. Per descomptat, això no pot ser una influència positiva sobre el treball humà i el treball de l'equip en el seu conjunt.

autoestima adequada

El líder ha de ser capaç d'avaluar no només els altres, sinó també a si mateixos. Pot ser perillós tant massa baix i massa alt una percepció. Treballarà sota la supervisió del cap amb una alta autoestima, que creu que ell no pot fer mal per definició, molt difícil. Per contra, en aquests equips hi ha rotació de personal, el que no és propici per al treball.

El mestre sempre té la raó

Rukovoditel- no només és un director de l'empresa, o d'una gran empresa. És la mateixa situació i mestre. També dirigeix l'equip, però especial, nadó. A vegades és més difícil de treballar amb els adults.

En el treball amb els nens professionalment qualitats personals del professor és particularment important. És responsable no només per a ells sinó també per als seus alumnes.

Aquí cal tenir en compte tant els requisits professionals per als mestres com a especialista en un determinat tema, i qualitat humana. Amor per la gent, i especialment els nens - un dels principals. Comprensió dels problemes del nen, el seu estat mental, l'empatia, el tacte, el respecte a les seves opinions i ajuda real - qualitats professionals i personals del mestre.

Qualsevol nen, adolescent, equip juvenil presenta un munt de sorpreses. Els nens són actius, mòbil, tossuda. La tasca del professor - no fos, que sigui capaç de controlar les seves emocions negatives, recorda el tacte quan es tracta de nens difícils.

La justícia és professor molt important en l'anàlisi de conflictes i entremaliadures infantils. El subjectivisme i el prejudici són inacceptables!

Mestre - organitzador de la vida dels alumnes, estudiants i persona activa, una persona creativa. Ell és sempre per davant. Ell vol anar, a imitar les seves paraules, fets.

El mestre està obligat a ser competent en moltes àrees, augmentar constantment el seu nivell com a subjecte, així com cultural.

conclusió

Per tant, la importància de les qualitats professionals i personals, morals i professionals de cada empleat com un gerent i un subordinat, és evident. Que afecten directament a l'èxit en el treball, de negocis, creació de la carrera, treball en xarxa i interactuar amb altres.

Per tant, la necessitat de millorar constantment a si mateixos, per estudiar en diversos cursos, seminaris i cursos de formació.