Comentaris rebuts del personal "RosDengi": característiques i condicions de treball

El mercat de microfinances, tot i la difícil situació econòmica al país segueix sent a la part superior del seu desenvolupament. A causa de les micro-crèdit, que descriu la gent per aconseguir els seus objectius, les institucions financeres privades aconsegueixen guanyar altes taxes d'interès, el que li permet ampliar el seu camp d'acció, per entrar en nous mercats, per atraure més clients.

Característica de micro-préstecs és que pot ser emès per a un propòsit completament diferent i, per tant, no tenen l'estricte conjunt de criteris de selecció per al deutor, que es determinen en els préstecs per a automòbils o, especialment per a l'habitatge. En termes generals, una petita quantitat del préstec és gairebé tots en una fila, a causa del que és - un mercat dinàmic en el que hi ha dotzenes de grans empreses.

En un d'ells parlarem en l'article d'avui. Aquesta organització és un veritable líder en el camp de la micro-crèdit al nostre país. I és, per descomptat, una organització bastant conegut "RosDengi".

Parlem de la naturalesa de les seves activitats en les àrees de treball, valors i principis, així com donar retroalimentació del personal "RosDengi" per tal d'entendre com la companyia està disposada a l'interior.

informació general

Hem de començar amb la definició d'algunes de les informacions més comuna sobre les activitats de l'organització. Anem a començar amb els números. Va fundar la companyia el 2010 (personal comenta "RosDengi" ho confirmen), de manera que l'organització pot ser anomenat un "jove". Fins a la data, les activitats de l'estructura es porta a terme en més de 100 ciutats del país en 33 regions. Aquesta és una important característica que marca l'estructura de ramificació de les obres de geografia. En total, la companyia té més de 300 oficines i representants. En cada un d'ells, els clients poden obtenir tota la gamma de serveis oferts per l'organització. Que entra en aquesta categoria, segueix llegint.

serveis bàsics

El vector principal de l'obra (personal comenta "RosDengi" ho confirmen) que la companyia crida l'emissió de microcrèdits. Segons la informació a la pàgina web, l'organització es dedica a proporcionar crèdits a curt termini per a petites quantitats (de 1.000 a 30 mil rubles). El termini d'amortització del deute per al receptor d'aquests préstecs es troba dins del "forquilla" - de 7 a 17 dies.

No obstant això, l'empresa és prou flexible pel que fa a la política del deutor, el que permet, si cal, estendre el límit de temps.

Com les crítiques que trobem en l'ocupador "RosDengi" (com informació oficial és que la informació només confirma), durant tot el període de l'estructura ha servit a més d'un milió de persones. Això demostra l'abast complet de l'organització i el bé que es presenta al mercat.

servei del deute

Sobre els detalls de l'obra, a excepció de la direcció principal, l'estructura és també un tipus d'activitats secundàries relacionades amb l'optimització del deute, la consciència i el suport als clients. En particular, com s'ha assenyalat pel personal comenta estructura "RosDengi" ha estat també altres tipus de treball, com l'enviament de notificacions per proporcionar aclariments sobre certs temes i així successivament. Això és, potser, pot ser atribuït al suport legal proporcionada per l'empresa als seus clients.

És a dir, segons l'observat pel personal comenta "RosDengi", la companyia està treballant no només en un perfil estret associat directament amb el préstec, sinó que abasta una gamma una mica més àmplia d'activitats.

Els requisits per al prestatari

Per tal de comprendre l'home, donar-li un préstec o no, al lloc web de la companyia publicat una llista de mostra dels requisits als candidats. És important tenir en compte que és suficient i no massa flexible "delicat" per al futur del deutor.

Per tant, per obtenir un préstec a l'empresa, vostè ha de ser un ciutadà de la Federació Russa no menys de 18 anys i no majors de 70 anys, i també tenen un ingrés regular per ser capaç de pagar els seus deutes. Tota aquesta informació, juntament amb les dades de la placa correctes, la persona ha de proporcionar, després de la qual cosa s'informarà el resultat.

Com s'assenyala en la informació sobre la companyia, de cada 10 sol·licituds de crèdit, 9 van ser confirmats. Ara, mirant als requisits per al prestatari, es pot dir que això no és sorprenent.

Per entendre l'enfocament de l'empresa com sigui possible. A diferència d'altres tipus de préstecs, micro-préstecs es refereixen a treballar amb quantitats relativament petites de diners, que en si mateix redueix el risc per a l'organització i proporciona una oportunitat de guanyar una taxa d'interès més alta.

Treballar en l'empresa

No obstant això, deixem les característiques de les activitats de l'empresa i procedir directament a la descripció de l'ocupació i el treball pendent en l'organització. Després de tot, jutja per tu mateix, donar suport a les activitats d'una empresa tan gran, representat per tot el país, és bastant difícil - es requereix per atraure a gran nombre de personal i depurar la interacció i l'entesa amb cadascun dels empleats. Com gerents i líders de l'estructura és possible organitzar el procés de tal manera que cada un sent que està en el lloc correcte i, al mateix temps, podria contribuir al desenvolupament dels negocis - observen. Analitzarem l'esquerra de la "RosDengi" (Rússia) revisa els empleats de la companyia, que serem capaços d'entendre aquests i altres detalls de la seva experiència.

Troba informació dels que ja tenen experiència aquí, no era difícil, la gent està disposada a compartir les seves impressions.

llocs de treball

El primer pas és entendre exactament que treballa per a una agència de microcrèdits, analitzem la vacant deixada en els llocs de reclutament. Aquesta empresa, en particular, té la seva pròpia pàgina, que apareix en detall totes les posicions disponibles, depenent de la ciutat de residència del sol·licitant. En els assentaments més grans, per regla general, molt més vacants. Això és confirmat pels resultats de la nostra reacció "RosDengi" de personal. Sant Petersburg - una ciutat en la qual l'empresa va començar per primera vegada el seu treball, de manera que hi ha una oficina central, on fins i tot més seients buits.

Per exemple, en el moment d'escriure el material, aquí es van obrir 58 vacants. Tots ells es presenten en diferents categories (màrqueting, IT-esfera, administració de personal, comptabilitat, etc.). La majoria de les posicions obertes, per descomptat, en la categoria "Els bancs, l'arrendament i la inversió" - està a la recerca de més de 40 professionals. En obrir la llista de treballs, veiem el que es requereix i oficials de crèdit i gerents de vendes, i els especialistes treballen amb els clients. Punt de contacte que descriu l'empresa "RosDengi" ressenyes (Saratov) del personal va confirmar que no és la mateixa situació.

requisits

Quines habilitats ha de tenir una persona per tal d'aconseguir una feina en la descripció de la nostra empresa? Per descomptat, per a cada un dels llocs previstos per als criteris de selecció, que serà guiat per l'ocupador. Ells estan clarament escrites en una llista, i els veuen, a continuació, pot anar a la tasca d'enllaç. En particular, per tal d'esdevenir un gerent per a la venda de productes de crèdit, hem de ser capaços de comunicar-se amb els clients, posseïm documentació d'habilitats i ser capaços de organitzar-se per treballar en la manera més productiu.

També el personal d'esperar que ell té una mica d'experiència en el camp, és capaç d'aprendre ràpidament alguna cosa nova per si mateix i trobar les habilitats que falten, coneix l'art de la comunicació en situacions de conflicte, té un propòsit específic i està disposat a fer tot el possible per aconseguir-ho.

Com es pot veure, aquests requisits no són "RosDengi" únic perfil. Els comentaris dels empleats de moltes altres organitzacions (incloent - d'altres àrees) indiquen requisits similars per al seu personal. És normal que a buscar treballadors sociables, útil i fàcil d'entrenar.

entrevista

Abans d'arribar a treballar, ha de passar una entrevista. Aquest és un pas normal en qualsevol procés d'ocupació, ja que amb la seva ajuda l'ocupador és capaç d'avaluar vostè i veure com es enfocament com un home. Descrivint "RosDengi" comentaris del personal assenyalen que l'organització també porta a terme l'entrevista i, de vegades, perquè és possible no només per determinar si un empleat en particular és adequat -, sinó també entendre si la gent vol treballar aquí. Almenys vam poder trobar comentaris en què les persones es van queixar de les preguntes que se'ls va demanar (que diuen, que no toquin el tema de l'ocupació); algú no li agradava la persona que realitza l'entrevista i així successivament. En conseqüència, els sol·licitants entenen que aquest treball no els convé i va marxar.

les condicions de treball

En descriure el que constitueix el treball de retroalimentació "RosDengi" de personal sovint es queixen de molt poc espai a l'oficina i les condicions de treball incòmodes. Això és cert en part, perquè, de fet, la companyia té una varietat de formats d'oficines. Per exemple, hi ha oficines, emesos en forma MAFov, donen al carrer. Per descomptat, el lloc és molt més petit que un centre d'oficines a tota regla - pel fet que tipus de treball adequat no per a tothom.

Especificar en què treballa abans que vostè està demanant una posició particular.

salari

Salaris - un tema a part, els interessos de cada empleat. Sorprenent en això no és res, perquè realment definim la nostra actitud a llocs de treball en funció de quant estem disposats a oferir per a l'execució de determinades funcions. El mateix s'aplica a la mà d'obra en el "RosDengi". Comentaris rebuts del personal (Moscou) va assenyalar que paguen bé aquí en el cas que un candidat disposat a tractar de esforçar-se al màxim en realitat.

Això és realment el salari promès (i en els llocs de gerent de vendes, per exemple, que arriba als 25 mil rubles) poden obtenir-se en el cas, si es realitza una posada en escena perfectament pla i demostrar adequadament els seus coneixements i habilitats. Si no intenta - res: eliminar els subsidis i, com a resultat, el pagament serà menor que la indicada.

impressions generals de l'obra

Per tant, el que es pot dir en general sobre el treball al "RosDengi"? Comentaris rebuts del personal sobre l'ocupador, es van analitzar, proporcionen una impressió molt positiva. Estem tractant amb una empresa de ràpid creixement, i això indica la possibilitat d'avançar en la carrera i les noves perspectives que s'obren. D'altra banda, la companyia té una comprensió de com treballar de debò. Els comentaris mostren que hi ha instruccions sobre les diverses situacions tenen orientació sobre tal o qual tema. Amb ells, fins i tot un empleat novell va a entendre com operen.

Per tant, per tal de resumir la informació que hem presentat, observem que l'empresa és amigable per als principiants, que fa possible el desenvolupament de més hàbils, pel que li recomanem que es consideri com els propers candidats a una feina en especialitats perfil.