Comentaris rebuts del personal sobre el patró RSK "Hammer": treball en l'empresa de reparació i construcció

"Martell" - una empresa que és coneguda principalment a Moscou. Ella, igual que la majoria de les organitzacions, ofereix cooperació a totes les persones interessades en la forma d'ocupació. Però si ha o no aplicar aquí per començar? Respondre a aquesta pregunta ajudarà a molts testimonis dels empleats per l'ocupador RSK "Hammer". Quin tipus d'organització? Pel que ella és un empresari de bona fe? Quins són els pros i els contres tenen? Tot això s'explicarà més endavant. De fet, no és tan difícil de resoldre tots aquests problemes. Especialment si vostè no creu que tot el que s'escriu en una varietat de "otzovikah". Després de tot, no hi ha cap garantia que l'usuari no fa trampes. Llavors, ¿quina és la informació útil i veraç es pot trobar al CAR "Martell"?

Descripció activitat

Aquesta companyia - una organització de reparació i construcció. S'ofereix a residents de Moscou i la regió d'una varietat de serveis de construcció i decoració. Una organització molt útil de la població.

Cal instal·lar la porta? Es pot aplicar a la "martell". El que vol és disposar de reparació amb l'ajuda de professionals? Després va convidar de nou a posar-se en contacte amb l'empresa. electrodomèstics trencats? Un cop més ajudar "Hammer!"

L'organització està en constant evolució i expansió. Per tant, sempre necessita nous treballadors. Però què passa amb això crec que els sol·licitants de l'ocupador i el personal existent? Pel que fa a l'empresa és diligent?

Promeses i perspectives

La reparació i construcció de RSK "Martell" ofereix un bon munt de vacants d'ocupació. I sovint atraure les promeses de l'ocupador. El esquer per a la seva companyia?

Abans d'ocupació per a tots els treballadors, independentment de l'oferta de treball seleccionat:

• oficials d'ocupació;
• comercial estable i digne;
• treballar en el desenvolupament de l'empresa;
• perspectives d'auto-desenvolupament i creixement de la cursa;
• beneficis socials;
• convenient i flexible;
• bonificacions quan s'utilitzen els serveis de l'empresa;
• personal amable.

Es compleixen totes aquestes promeses? O alguns d'ells - és només una frase buida, necessària per atraure nou personal? Entendre tot això ajudarà a la retroalimentació del personal sobre l'ocupador RSK "Hammer".

llocs de treball

Es crida l'atenció sobre el fet que, inicialment, l'empresa ofereix cooperació a tots els ciutadans. Però, com molts diuen, "Hammer" coopera substancialment amb les dones. Sobretot per als homes estan guanyant ocupació. És a dir, operaris, constructors, electricistes, estibadors. Totes aquestes posicions predominantment masculina. Les dones treballen al centre de trucades, personal d'oficina i gerents.

No obstant això, se suposa que l'ocupació en el "Martell" - és sobretot el treball d'un home. Els comentaris també deixen majoritàriament homes. No obstant això, com ja s'ha dit, hi ha perspectives per a la cooperació nenes.

Oficialment, l'ocupació

RSK "Martell" rep crítiques mixtes dels temes relacionats amb l'ocupació directa. El principal problema rau en el fet que alguns treballadors diuen que la falta d'un contracte de treball. Suposadament practicat aquí l'ocupació informal.

Al mateix temps, una gran massa dels empleats remarca que les empreses se senten atrets i legalment funcionari competent. En el moment de contractar un ciutadà conclourà el contracte en diverses còpies, posar l'entrada corresponent en el llibre.

Què creure? Comentaris rebuts del personal sobre el patró RSK "Martell" ambigua, però es recomana que confiar exactament el que diuen sobre l'ocupació oficial a l'empresa. Aquesta organització és molt gran. I en absència d'un registre oficial de tots els esclaus que s'iniciarà un problema greu fins al final de les activitats. Per tant trudoustraivayas aquí, podem esperar obtenir experiència de treball en la construcció principal i reparació de totes les regles, de manera oficial.

paquet social

Ocupador RSK "Martell" ofereix tot el seu paquet social integral subordinat en l'ocupació. És això cert? Les opinions difereixen. La majoria dels comentaris indiquen que tots els marcs paquet de beneficis molt complet. Hi ha dies de festa, i per malaltia curta, i un descans per dinar.

Alguns, per contra, va refutar aquesta informació, acusant al "martell" dels competidors engany. De fet, el paquet social de l'empresa és, però els nous treballadors haurà d'esperar per completar la seva preparació. Per exemple, d'acord amb les regles, les vacances pagades, que només es pot aconseguir fàcilment treballat durant un any en l'organització. No obstant això, aquesta mesura no viola la llei, tot això d'acord amb el Codi del Treball de Rússia. Però no tothom sap que per tal d'obtenir beneficis socials en la seva totalitat necessita una mica de temps per treballar en una organització.

salari

El que es posa opinions CSG "Martell"? Els comentaris d'ocupador dels empleats van variar. Tenim l'organització i els pros i els contres. Els principals avantatges de molts ciutadans posen l'accent en la possibilitat de guanys.

"Hammer" - que és l'ocupador que realment val la pena. Potser el salari és inferior al promès originalment per a l'ocupació, sinó en l'organització tenen maneres formals de generació d'ingressos. Per exemple, com un percentatge de la feina feta.

Els diners es transferit a les targetes de nòmina, a temps i sense demora. És sorprenent gratament molts sol·licitants. RSK "martell" dels empleats que guanyen crítiques majoritàriament positives per als salaris i els pagaments realitzats.

No obstant això, de vegades hi ha punts de vista que apunten a importants retards, el deute i un petit salari. Tals aquests - una raresa. Que de cap manera confirmada per la plantilla mirada. Un mínim d'informació sobre el fons. Per tant, un ha de suposar que tot això és només un engany. Després de totes les crítiques positives per al desplegat i similar a la veritat més. Aquesta és un bon senyal per a l'empresa com a ocupador.

col·lectiu

RSK "Martell" revisa el caràcter positiu dels treballadors també guanyen per a l'equip de treball. Ell és molt amable. De totes maneres, la majoria de les vistes mostra exactament això. Col · legues estan sempre disposats a ajudar i donar suport. No obstant això, cal "assentar" en l'equip. No és tan difícil com sembla.

Hi ha alguns no són la persona més cordial. Però hi ha molt pocs. Si sorgeixen disputes autoritats no interfereixin en la relació entre les persones. En l'organització del principi de "deixar que ells entenen" el que no sempre és correcta.

No obstant això, por de personal antipàtic no necessita. El CCR "martell" treballa sobre tot el personal amable i servicial, que sempre està disposat a ajudar i suport. No obstant això, si s'intenta mostrar-se davant dels seus superiors, les persones simplement no facin fora arrels. I després treballar en es veurà seriosament obstaculitzat qualsevol treball.

horari

RSK "Martell" rep crítiques de diferents tipus. els empleats sovint suggereixen que el calendari per al treball d'un ocupat, sobretot quan una gran quantitat d'ordres. No hi ha temps per seure i relaxar-se. No obstant això, tot i que hi ha temps extra tampoc està disponible. Si s'assignen a, i després pagar directament.

També val la pena assenyalar que setmana i dies festius estan disponibles en la seva totalitat. Si se li demana a l'empleat d'anar a temps parcial, ja sigui la sortida es transfereix o es paga addicional o d'una altra manera recompensat per l'ajuda.

No obstant això, alguns dels empleats sobre l'horari dir alguna cosa com "caps de setmana i dies de festa es pot passar amb la família." Això vol dir que les condicions del contracte de treball seran respectats íntegrament.

N'hi ha que acusen el "martell" en violació del règim de treball establert. Però això, igual que la major part de les reclamacions són casos aïllats. I que no tenen res i no s'ha confirmat. La confiança és en general aquest tipus de declaracions no causen.

auto-desenvolupament

Clarament, el que es publicar comentaris principalment de RAC "Hammer" (Moscou). Els comentaris dels empleats, entre altres coses, fan èmfasi que l'ocupador té perspectives reals d'un mateix. Creixement de la cursa aquí és gairebé zero, però el professionalisme i habilitats pot millorar.

Durant l'execució d'obres de construcció, totes les trames es perfeccionar les habilitats i aprendre alguna cosa nova. La companyia és el lloc ideal per adquirir experiència en el camp de la construcció i reparació, així com per millorar les habilitats necessàries per al treball. Un bon començament d'una carrera.

formació

Els empleats RSK "Martell" indiquen que la gestió de l'empresa ofereix formació gratuïta directament a l'ocupació. Això agrada a molts - pot complir amb les obligacions futures, el personal i les condicions de treball, avaluar la seva força i l'ocupador en el seu conjunt.

Sobre l'aprenentatge respondre bé. Els alumnes s'introdueixen en el saber, tractar d'ajudar a acostumar-se a les noves condicions de treball. La formació té una durada mitjana de 40 hores. Després de la seva graduació, o pot entrar en un contracte de treball amb l'organització per a una major cooperació, o buscar un altre lloc d'ocupació. Pagar pels seus estudis, fins i tot si una persona ha decidit negar-se a treballar en la RSK "Hammer" no és necessari.

estrany peix

Una altra característica que destaca el personal - aquest és el treball sota diversos noms. El que passa és que el "Hammer" actua com una organització que es dedica no només en les activitats de construcció, sinó també per reparar. En particular, art. Té diversos noms diferents. Per exemple, "Hammer Time".

Alguns sol·licitants, empleats, i fins i tot clients tals "pesca" (el que es diu) no és satisfet. Les organitzacions estan començant a culpar la mala fe, el frau i l'engany dels clients i empleats.

Es manté ferma la rotació de personal. Això és el que es refereix sovint per alguns ex empleats, així com les persones que encara estan en l'etapa de l'entrevista va deixar de cooperar amb el "martell".

És tot? No hi ha evidència, però les persones creuen que l'empresa actua sota diversos noms. En qualsevol cas, això no és una raó per rebutjar una feina. Després de tot, la resta de les reivindicacions reals pràcticament cap per l'ocupador.

lideratge

RSK opinions "Hammer" sobre l'ocupador d'empleats que reben barregen. No hi ha consens i amb respecte a la direcció. El que passa és que alguns dels seus subordinats crida al seu cap amable, just i comprensió. Amb ella sempre es pot negociar. Hi ha opinions que diuen que en les reunions familiars i esdeveniments alliberat gairebé el 100%. Per exemple, per a un aniversari.

A l'una amb alguns d'ells, per contra, ha acusat la gestió d'un tracte injust, deshonest i injust dels subordinats. No estic d'acord, qualsevol empleat no relacionat amb la composició dels líders tenen, ni tan sols escoltar. Però castigats i càrrega de treball - és sempre el primer lloc.

Què creure? Més aviat, el millor és cenyir-se a un punt de vista neutral. Alguns treballadors diuen que el lideratge de RSK "Martell" estricte, disciplinat i exigent. Però si no viola les regles, sempre es pot negociar. subordinats de consciència no van cap endavant, però al mateix temps per relaxar-no permet.

resultats

Comentaris rebuts del personal sobre el patró RSK "Martell" va deixar diversos otzovikah en el lloc. Si vostè creu tot el que llegeix, no s'arriba a una conclusió sobre la integritat de l'empresa.

En general, "Hammer" és un bon lloc per a l'ocupació. Però que en realitat han de treballar dur per guanyar. Bones perspectives per al desenvolupament professional, personal amable i l'ocupació amb salaris dignes oficial - tot això només atrau els sol·licitants. I, a més, és veritat i no promeses buides.

Alguns treballadors diuen que de debò i tractar a consciència el seu treball. Després, en col·laboració amb el RAC "Hammer" no hi haurà problemes. Aquesta organització no és per a aquells que esperen no fer res i els paga per això. Aquí és necessari per a mostrar-se a si mateix com un oficial disciplinat. En algunes ciutats, l'organització està a la llista de negre dels ocupadors, a causa de les acusacions de mala fe, i no és la millor guia. Tots aquests càrrecs estàndard que s'expressen en la direcció de gairebé qualsevol empresa. Ara bé, és clar que un RNC representa "martell". Els comentaris de les reserves de l'ocupador van variar, però la majoria d'ells són positius.