"HR Management Specialist" estàndard professional. Objectius de la norma, funcions de treball, nivells de qualificació

Les normes professionals que es refereix a un document especial que conté una descripció i característiques de tots els missatges en qualsevol de la zona de treball. En aquest article serà considerat pel nivell professional dels especialistes en gestió de recursos humans.

visió de conjunt

La mateixa noció d'un nombre relativament nous estàndards professionals. Va ser introduït en circulació al juliol el 2016. No s'ha de confondre el document presentat juntament amb la descripció de la feina. Per tant, si aquest últim és útil per als treballadors més, els estàndards professionals - per a la gestió i els empleats. També cal assenyalar que les autoritats van a ser molt més fàcil de navegar amb l'ajuda de les normes professionals. Això es deu al fet que el document inclou una llista de càrrecs en l'empresa i una descripció de les responsabilitats funcionals de cada persona que treballa.

Finalment, cal assenyalar el tema principal de l'article - l'estàndard professional d' un especialista en el camp de la gestió de personal. Aquest document també inclou els noms dels principals llocs de treball i assegurar les funcions de treball cada persona. Val la pena una mica més a dir sobre l'estructura de les normes professionals. Anem a començar.

L'estructura de les normes professionals

Què és l'estructura en qüestió té l'estàndard professional? especialista en gestió de recursos humans, com ha quedat clar és la persona clau en el document. No obstant això, els estàndards professionals revela una visió general de les descàrregues, els nivells de qualificació i les posicions presentades per sector.

La primera secció del document proporciona la informació més general sobre la professió. La característica de la mà d'obra, activitats socials, econòmics, culturals o polítics dels empleats.

La segona secció - això és una cosa en el que tota la construcció estàndard professional. pels professionals de recursos humans, gerents, sotsdirector i moltes altres persones que treballen es consideren en termes dels seus deures i funcions d'aquesta secció.

La tercera secció d'ajuda a definir els requisits bàsics per als empleats. També inclou funcions de treball, sinó que es donen en un sentit més ampli.

L'última secció, d'acord amb el número d'ordre 691n Ministeri de Treball té l'obligació de registrar les dades dels redactors de les normes professionals.

funcions laborals

Com es va esmentar anteriorment, la majoria de categories i subcategories de les persones que treballen assegura presenten estàndard professional.

especialista en gestió de recursos humans, però, té algunes funcions generalitzades i responsabilitats que es destaca. D'aquesta manera, l'empleat responsable:

• per la qualitat de la facturació dels documents en el departament de personal;
• personal de les forces efectives de l'organització (per aquest especialista està obligat a analitzar de manera competent de l'Estat d'ocupació);
• avaluació i certificació de les persones que treballen;
• pagament oportú;
• desenvolupament de determinades activitats de la seva competència.

D'aquesta manera, el treballador té un bon nombre de responsabilitats que estableix les normes professionals per a ells. el personal especialista en la gestió i té moltes altres característiques. Tots ells es poden trobar a les normes professionals.

Els nivells de qualificació primer bloc

Immediatament cal assenyalar que els estàndards professionals presentats capta informació sobre vuit especialistes diferents.

La primera cosa que s'ha d'assignar, - el grup A. Això inclou un expert en el treball d'oficina en el departament de personal. l'empleat exigeix una mica fluix: ara l'expert ha de tenir almenys el títol d'educació secundària professional o cursos relacionats. Lleugerament truncat i el nombre total de funcions.

Es refereix a un grup de treballadors que participen en la selecció de personal. requisits perquè es conserven - segueix sent una necessitat per a l'educació superior i l'experiència de totes maneres no cal.

Grup C inclou, de fet, totes les normes anteriors de treball professional en el camp de la gestió de personal, però pel que fa als avaluadors i personal certificat. Tot el que ha canviat en aquest cas - els propis treballadors de la funció. S'han tornat més precisa i estreta.

Els nivells de qualificació segon bloc

Cal distingir grups D, E i F. El grup D inclouen els professionals que intervenen en el desenvolupament i formació. Igual que en casos anteriors, alguns canvis les condicions de formació en la professió, així com les responsabilitats més detallades.

Un empleat en el pagament i el racionament es refereix al grup E. En aquest expert ja no es considera l'experiència de treball, però s'ha convertit en una necessitat més entrenament. El nombre de tasques simplement s'ordenen d'acord amb el grau d'especificitat.

Experts en programes socials relacionats amb el Grup F, va adquirir avançat, però funcional detallada. Val la pena assenyalar, i l'eliminació d'alguns dels paràmetres que estableix una normes d'informació professional. HR especialista en gestió aprovat, de manera més clara.

Els nivells de qualificació tercer bloc

Els dos grups restants, G i H, inclouen caps de departament. Cal assenyalar, però, que ni el cap de les unitats estructurals (l'ex cap de personal), o el director d'Administració de Personal no van rebre cap canvi significatiu.

Totes les dades de la funció dels empleats segueix sent el mateix, que un cop fixada la referència especial (ordre de "Especialista en Gestió de Recursos Humans"). nivell professional, però, introdueix l'obligació de formació addicional. En general, els dos grups no s'han sotmès a una important actualització.

Avantatges i desavantatges de les normes professionals

nivell professional, com un document que només recentment s'ha convertit en l'objecte de la discussió per a moltes empreses i organitzacions. Alguns creuen que l'acte encunyat completament irrellevant i sense sentit. Altres argumenten que aquestes normes han d'entrar en un llarg temps - que són tan amable i servicial.

Per entendre què és el que tenen els estàndards professionals més - avantatges o desavantatges, no és tan simple. En primer lloc, tot dependrà de l'empresa, en la qual s'aplica. Així, d'acord amb molts gerents, el document en qüestió, simplement no es pot aplicar en l'àmbit de la petita empresa. Però el gran treball, especialment de les empreses de propietat estatal, es pot ajustar fàcilment mitjançant la regulació presentada. En segon lloc, no és tan simple, les garanties dels funcionaris i executius, la posada en pràctica professional algoritme estàndard. Un especialista en el camp de la gestió de recursos humans, per exemple, és molt complex des del punt de vista organitzatiu de la persona. No obstant això, per enllaçar tots els problemes i dificultats poden ser, per exemple, la relativa novetat del document.