El anar a una entrevista de treball? No ignori aquests 12 consells

Algunes persones són capaços d'aplicar de forma rendible seus punts forts durant l'entrevista. Ells fan una acte-presentació tan grandiós que l'ocupador no apareix el més mínim dubte en la victòria del candidat. Altres vénen humilment en l'estudi del cap potencial, amb timidesa respondre a les preguntes, i després d'uns dies llangueix a l'espera del veredicte. Si vostè ha de entrevistar i no desitja estar inscrit en el campament d'un mitjà tímida, utilitzeu el nostre consell.

Crear un ambient propi

Tindrà una entrevista amb un possible ocupador no en la voluntat d'altres persones. Vostè mateix ha fet l'elecció, i això vol dir que cal mirar persona segura i entrenat. Algunes persones tenen dificultats per calmar-se i fer front als nervis. Si vostè pertany al seu nombre, prendre unes quantes respiracions profundes, i després tractar de visualitzar el seu èxit futur. Així mateix, recorda que el fracàs - no és el final d'una carrera professional, però només una coincidència. No assumeixi que l'entrevistador avançarà a discriminar. Manager - no és el seu oponent. En fer preguntes, vol arribar a conèixer-te millor.

preparar preguntes

Moltes persones no s'adonen que tenen una oportunitat única per expressar-se, intercanviar papers al final de l'entrevista, l'entrevistador. Feu excursions a preparar per endavant algunes preguntes interessants que demostren el seu interès en el procés de treball. Si et fa sentir més còmode, abans d'assajar les seves línies.

La importància de les primeres impressions

Si vostè vol posar l'entrevista en la direcció correcta, el factor decisiu és la primera impressió. No va a aconseguir els resultats desitjats, si es posa nerviós. Una persona que se senti davant de vostè, se sent subtilment el seu estat d'ànim. A través de la seva oficina ha passat més d'una dotzena de possibles candidats per al lloc vacant. Estar per davant de l'entrevistador i demostrar que vostè està interessat en la història de l'empresa en la qual es va a treballar. Digues-nos on vas aprendre sobre aquesta organització.

Tell oberta sobre les seves debilitats

Estigui preparat per al fet que el gerent preguntarà sobre les seves debilitats. Si vostè diu que els que no estan disponibles, se li sospita de frau. Si honestament dir que vostè té alguna cosa que busquen, que farà que el respecte d'un empresari potencial. No obstant això, aquí es pot anar al truc. Parlar d'una debilitat que ja ha estat corregit amb èxit. L'entrevistador va a entendre que està fàcilment entrenats.

Parli'ns de les raons per les que està canviant de treball

Molt sovint, els gerents de contractació estan interessats en els sol·licitants, per qualsevol raó, van deixar la seva última ocupació. Per evitar una pausa incòmoda, li recomanem que prepari una resposta. Parla-me d'aquesta sensació que és el moment adequat per reiniciar o carrera que va aconseguir el seu sostre en el mateix lloc. En cap cas no parlar sobre els ex col·legues i superiors d'una manera negativa.

La importància del llenguatge corporal

Per l'entrevistador imbuït de la confiança per a vostè, vostè necessita utilitzar alguns senyals no verbals. Mantingui l'esquena recta, hi ha inquietud en una cadira, fer contacte visual amb algú. És difícil si no es recorre a aquests hàbits sobre una base diària.

Una mica més d'entrenament

Un altre tema complicat entrevista - és l'aspecte financer. Per tant, cal fer de nou les tasques de la llar. A la vigília d'una entrevista per decidir quina és la remuneració acceptable per a vostè. Ja saps el que representen com a professional. Es tracta de comparar els seus èxits amb els col·legues mercat èxits i serveis d'aprenentatge. La xifra que s'ha expressat, no ha de ser presa des del sostre.

prengui el seu temps

En les persones tímides tenen certs avantatges sobre els que sempre tenen pressa. Quan es tracta d'entrevistes, inquietud fa l'efecte d'emoció. La seva tasca - per mostrar a l'entrevistador que es té la certesa i pensar amb cura sobre cada resposta, i bastant petita pausa que no es confonguin.

Sobre l'inici del pla de

Per obtenir ràpidament una resposta positiva, és probable que s'allunyen de pla premeditat. Intenta concentrar-se en els beneficis que pot portar aquesta empresa. Tots els seus discussions s'han de limitar a un moment: està perfectament dissenyat per al treball.

La resposta a una pregunta difícil

A la pregunta sobre el futur d'aquesta companyia li agradaria respondre unbanal, de manera que recorda d'una dotzena d'altres candidats. No obstant això, nosaltres recomanem no "reinventar la roda" i de manera realista avaluar les seves possibilitats. Afegir a això una certa quantitat d'optimisme. Un cop més, especificar la resposta per endavant.

Preguntar sobre els propers passos

Si vostè és nou en la contractació o la situació està nerviós, demani al director sobre els propers passos. Si l'entrevistador no utilitzarà les tècniques de rebuig de cortesia ( "Nosaltres li direm") i li donarem una resposta més detallada, és una clara senyal que tot anava bé.

Gràcies al seu correu electrònic de la seva empresa

No us oblideu d'enviar el director de recursos humans d'una carta d'agraïment. Aquest simple formalitat pot ser un factor decisiu en el seu treball.