32 preguntes diferents per preguntar al final de l'entrevista

Cada persona ha de recordar que una entrevista o una entrevista amb un treball - és un carrer de dues vies. Vostè ha de preguntar al seu cap potencial tan activament com se li demanarà que, mentre ell i després de l'entrevista que vostè necessita estar segur que són ideals per a aquesta posició, i aquesta posició és perfecte per a vostè.

Què fer preguntes durant l'entrevista?

Així que quan es realitza l'entrevista un gir brusc, i l'especialista en la realització que es pregunta si té alguna pregunta, no ha d'estar en silenci o respondre a qualsevol pregunta que vostè no té. Cal utilitzar aquesta oportunitat per maximitzar els beneficis. Aquest és el millor moment per determinar si va a ser feliç, si vostè treballa en aquesta empresa, i el mateix si els seus objectius juntament amb els seus objectius.

L'ús de preguntes formulades per l'empresari

Teri Hockett, director executiu de la companyia, que ajuda a les dones en l'elecció de carrera, va dir que el procés d'establiment de pregunta en si mateixa canvia completament la dinàmica de l'entrevista i presentació gerent sobre vostè com un empleat potencial. Si fas preguntes, vostè també tindrà l'oportunitat de conèixer alguns dels detalls que d'altra manera no saben (o ha après massa tard quan aquesta informació hauria estat irrellevant).

Espera de vostè que va a fer preguntes

Emi Guver, director de la borsa de treball en línia, creu que hi ha una altra raó per la qual sempre ha d'estar preparat per endavant algunes de les preguntes. El fet és que s'espera de vostè a les preguntes i si no s'especifica el menys dos, que es veurà desinteressat als ulls de l'ocupador. D'altra banda, pot semblar menys intel·ligent i entusiasta que el que podria reclamar la posició que li interessi.

Proveir tant com sigui possible voprsoov

Recordeu que les dues qüestions que no poden ser suficient, ja que en el transcurs de l'entrevista, es pot obtenir respostes sense fer preguntes a si mateixos. Per tant, s'ha de preparar almenys quatre de la pregunta original. Però al mateix temps no s'ha de preguntar a ells únicament amb la finalitat d'establir. Per obtenir el màxim benefici d'aquest, tindrà a la manera de pensar en el que vol fer. Recordeu que hi ha qüestions que han de ser evitats.

L'elecció informada del que val la pena preguntar

La seva pregunta pot persuadir la persona que realitza l'entrevista al seu favor, i en la direcció oposada. Si veu a un especialista, amb la qual està entrevistant no és una persona molt reflexiva, haurà de seleccionar correctament la pregunta. També, vostè ha de seguir acuradament el curs de l'entrevista, ja que si es fa la pregunta la resposta que ja va rebre en el transcurs de l'entrevista, que li pot fer mal. Definitivament, vostè ha de fer preguntes intel·ligents i interessants.

Què li dones?

Aquí està una col·lecció de 32 preguntes intel·ligents i interessants des del qual pot triar el que més ens agradi. I si vostè no rep respostes a ells en el transcurs de l'entrevista, que l'ajudarà a aprendre més sobre l'empresa i el seu paper en ella. També, ja que pot deixar una impressió positiva de si mateixos, el que augmenta les seves possibilitats d'aconseguir la posició que vostè està interessat.

Els exemples de bones preguntes

Per tant, la teoria suficient. Ara que ja sap tot sobre quins són els temes per part del sol·licitant en el domicili de l'empresari, així com sobre els beneficis que poden aportar a vostè. És el moment de prestar atenció a quin d'aquests cal demanar. Abans que - 32 exemples de preguntes demostrat que recomanen preguntar als experts que treballen en el camp de la contractació. Cada un d'ells permetrà aprendre alguna cosa sobre la companyia, les seves presumptes posicions de la decisió de treballar en la resolució de situacions de conflicte, les persones amb les que treballen, i molt més. Però el més important: no hi ha preguntes que li posarà en una posició incòmoda i que es presenten en una mala llum. Tot el que heu de fer - és monitoritzar el progrés de l'entrevista i recordar tota la informació que s'obté al final no aquestes preguntes a les que s'han rebut respostes. Bé, aquí està la llista que serà molt útil quan es va a ser entrevistat per a l'ocupació:

• "Li vaig dir (a) a totes les seves preguntes?"
• "Què opines, ¿qui seria el candidat ideal per a aquesta posició i com em veig en comparació amb l'ideal?"
• "A qui vaig a reportar? Aquestes persones treballen en el mateix equip o equips diferents? Quin és l'ordre jeràrquic? "
• "Com té aquesta posició en la seva companyia?"
• "A qui considera vostè que els seus principals competidors? Quins són millor que ells? "
• "A més de les habilitats necessàries per dur a terme eficaçment les tasques en aquesta posició, quines habilitats addicionals que tinc / ha de posseir per tal de produir el màxim benefici de l'empresa?"
• "Com descriuria la cultura corporativa de l'empresa?"
• "Té algun dubte sobre el meu nivell d'habilitat?"
• "Què és el que més li agrada de treballar per aquesta companyia?"
• "Pot donar un exemple de com va interactuar amb el meu gerent?"
• "Ens pot dir quines mesures es prendran abans que la seva companyia em va a fer una oferta?"
• "Com es pot avaluar les activitats de l'empresa com a part dels seus valors fonamentals? Quin és l'abast, per millorar en la qual treballa ara? "
• "Quines són les dificultats que acompanyen aquesta posició?"
• "Si em contracta, el que hauria d'esperar d'un dia de treball normal?"
• "Què van fer els empleats anteriors per tal de tenir èxit en aquesta posició?"
• "Quin tipus d'empleats són en general aconsegueix l'èxit en aquesta posició? Quines qualitats són més importants per al funcionament i desenvolupament amb èxit dins de l'empresa? "
• "Com veu la seva empresa en cinc anys?"
• "Hi ha algú amb qui m'he trobat amb?"
• "A mesura que contribueix al creixement professional de l'equip?"
• "Quan els seus empleats vénen a vostè amb problemes o per resoldre conflictes, com respons?"
• "Aquesta és una nova posició? Si no és així, per què l'empleat anterior la va deixar? "
• "Vaig a tenir l'oportunitat de conèixer a les persones que són els meus subordinats, els meus col·legues i els meus superiors, durant una entrevista de treball?"
• "Quins són els desafiaments que enfronta la seva empresa avui en dia? I, què fer per resoldre'ls? "
• "Com es mesura l'èxit dels empleats a l'empresa?"
• "Com és la decisió sobre l'ocupació? I quan espere una trucada de tornada? "
• "Com veu la seva empresa en tres anys i com afectaria l'empleat que va ocupar aquesta posició?"
• "Quin és el nivell de rotació de personal en l'empresa i el que fas per reduir-lo?"
• "He llegit sobre el director executiu de la seva empresa en una revista financera. Què pot dir sobre això? "
• "Quin és el projecte més interessant que va treballar a l'empresa?"
• "Puc fer alguna cosa més per ajudar a prendre una decisió?"
• "És necessari aclarir alguna cosa o dir-nos més sobre alguna cosa que has sentit de mi, o llegir el meu full de vida?"
• "Hi ha alguna cosa més que no hem parlat, però el que creu que és important?"

Què segueix?

Ara que vostè està familiaritzat amb la llista de preguntes, no dubteu a inscriure en una entrevista, pel que pot impressionar a l'ocupador i deixar mateixa durada, i el més important, una impressió positiva.