El contracte de treball és el fonament de l'enteniment mutu entre l'empleat i l'empresari

Un contracte de treball és un acord entre un empleat i un empresari que regula la seva relació. El model de document es basa en les normes de la llei laboral de la Federació de Rússia. En primer lloc, això es refereix a la categoria que és empleat de lloguer.

Un contracte de treball és un document que pot ser individual i col·lectiu. Es conclou indefinidament o durant un cert període de temps. Es diu un acord individual, signat, d'una banda, pel cap de l'empresa, d'altra banda per l'empleat. En aquest tipus de contracte, es disposen les condicions que es proporcionen a una persona per al compliment de les seves funcions immediates. En primer lloc, es tracta de la durada i el calendari de treball, el salari assignat, la provisió d'un paquet social (baixa i baixa laboral), la probabilitat de pagar el viatge al lloc de treball i de tornada, la compensació dels menjars o el dinar calent.

Al nostre país hi ha una pràctica quan l'empresari "mostra" només el sou mínim per a la regió. Els impostos, contribucions de pensions, assegurança social, etc. De fet, l'empleat rep moltes vegades més. Però amb Per veure qualsevol disputa laboral, una persona només pot confiar en els pagaments estipulats en el contracte. Això també afecta el pagament d'abandonament i baixa per malaltia. I en el futur afectarà la mida de la pensió.

L'acord laboral col·lectiu és un acord entre l'administració de l'empresa i el col·lectiu. Aquest document regula qüestions generals sobre la provisió de condicions laborals adequades, el pagament de determinats tipus de serveis. L'acord col·lectiu estableix el pagament per torns nocturns i hores extres, la mida de les bonificacions i les condicions en què els treballadors poden rebre-les. L'acord laboral entre el col·lectiu i l'empresari es signa a la reunió general. Perquè un conveni col·lectiu sigui legalment vinculant, la majoria de l'equip ha de signar-lo.

Un contracte indefinit de treball és un contracte entre un empresari i un empleat que s'accepta per a ocupació permanent. Per a una persona treballadora, això vol dir que està sota la protecció de la legislació laboral, quant a Rússia és això Potser. L'empresari ha de crear totes les condicions necessàries per a un treball reeixit, oportú i pagui completament els salaris. Segons les lleis russes actuals, els salaris es paguen dues vegades al mes. Es considera una violació greu si l'empresari retarda els salaris durant més de dues setmanes.

Un contracte laboral urgent és un acord entre un empresari i un empleat que està temporalment ocupat. Aquestes són les condicions més desfavorables. Atès que una persona pot ser acomiadada en qualsevol moment, si el contracte no té una validesa específica. Pot haver problemes amb el pagament del full de discapacitat, deixant en aquest cas no es proporciona en absolut.

Un contracte de treball és un document formalment acceptat al nostre país. I ningú no pensa que la capacitat d'operar depèn només dels propis empleats i del col·lectiu de l'empresa.