Garanties laborals: recàrrecs del nord, suplement del Far Oriental, càrrec addicional de la joventut

Rússia, d'acord amb la Constitució de la nostra Federació, és un estat social. Què significa la naturalesa social del sistema constitucional? Això significa que l'estat s'encarrega dels seus ciutadans, que necessiten suport i cura. Aquests ciutadans inclouen jubilats, alumnes (escolars i estudiants), i els nens i nenes van sortir sense cura, ciutadans incompetents, persones amb discapacitat, veterans i altres categories. Al nostre país, hi ha molts beneficis, subsidis i pensions diferents, a través dels quals l'estat dóna suport a determinats segments de la població.

Per separat, val la pena parlar de garanties laborals, per exemple, sobre els subsidis al salari bàsic. Estem parlant de recàrrecs regionals, com ara els recàrrecs del nord, el coeficient d'urà, la prima de l' Extrem Orient i similars. Quin tipus de recàrrecs són aquests i a qui es posen?

Els suplements es nomenen de conformitat amb la legislació laboral i altres disposicions reglamentàries. Al cor del seu nomenament es troba el fet que les persones que treballen en condicions especials de treball han de rebre una compensació addicional per això. Es poden establir pagaments addicionals tant a nivell federal com regional. Però els projectes regionals no es finançaran amb el pressupost federal. Per tant, inicialment, els subjectes de la Federació esperen i situen-los en el pressupost local l'any vinent.

Les indemnitzacions del nord estan previstes directament per la legislació laboral, és a dir , el Codi del Treball del nostre país. Aquesta és una llei federal, i les autoritats locals no tenen dret a eludir-la. Les indemnitzacions del nord es proporcionen als residents del Nord, els districtes iguals a ells, realitzen activitat laboral o treballen simplement en aquesta àrea de ciutadans.

El govern del país estableix la mida i determina l'ordre de pagaments, segons el qual es calculen els recàrrecs del nord. El procediment aquí és el mateix que en el cas dels coeficients del districte, també previst pel Codi del Treball. La mida del subsidi depèn directament de la durada del servei a la regió, l'edat de l'empleat i el districte mateix.

Les desgravacions septentrionals comencen a cobrar des del primer dia en aquestes zones. Cal treballar allà durant almenys sis mesos. En les mateixes àrees, i en absolut, heu de guanyar almenys una experiència d'un any abans que el recàrrec comenci a cobrar. Per tant, la llei també ha introduït un càrrec extra nord per als joves. La conclusió és que els joves treballadors menors de trenta anys, que es troben a la regió del nord durant més d'un any, reben un recàrrec addicional. De fet, aquests són els mateixos recàrrecs del nord, però tenen una mida més gran.

El marge de l'Extrem Orient és un altre tipus d'incentius laborals en àrees amb condicions especials. En el primer any de treball, un especialista no rebrà cap càrrec addicional de l'Extrem Orient. Hi ha una regla segons la qual, en els primers dos anys de treball, el cost addicional de l'Extrem Orient és igual al deu per cent i més el deu per cent del salari s'afegeix cada any. Però en un càrrec extra tan complex no pot superar el trenta per cent del salari. Resulta que després de treballar durant tres anys a l'Extrem Orient, una persona rebrà el trenta per cent del salari base. Però en el futur, es completarà l'augment de la prima, ja que arribarà al seu límit màxim del trenta per cent. A més, els joves tenen una assignació més alta segons el terreny, si l'edat del treballador no supera els trenta anys.

El pagament dels coeficients del districte no ha de ser motius per negar-se a pagar càrrecs addicionals, ja sigui al nord o equivalent. Per llei, un empleat d'aquestes localitats hauria de rebre tot al complex i no exclou l'altre, sinó, al contrari, només suplements. Amb aquests recàrrecs, l'estat estimula el treball de les persones en condicions diferents de les condicions normals de treball normals.