El més important és saber sobre esdeveniments corporatius

comunitat empresarial moderna no es concep sense conceptes com ara "cultura corporativa", que són una part integral de tots els esdeveniments possibles per als empleats. La seva importància i els beneficis per a estimular la motivació dels empleats, el creixement de la productivitat i el treball en equip escriuen un munt d'articles llargs i avorrits. A l'oest en aquesta direcció són la investigació contínua. De vegades, només sorprès, a qualsevol innovació no estàndard que pensen fora! A Rússia, per desgràcia, en aquest front, els seus èxits són encara molt pocs - la majoria tots els préstecs és limitada experiència de les empreses estrangeres. Per tant, podem dir amb seguretat que el "corporativa" d'un fenomen de Rússia és encara no està totalment clar i familiar.

No tothom s'adona que "la festa corporativa" és completament diferent de l'habitual per a l'home Soviètica llums de Nadal i tot tipus de banquets en honor de les festes del calendari. Després de tot, en una economia de mercat en si ha canviat el sistema de valors, qualsevol organització que es preï ara es requereix per tenir cura de la seva imatge com una de les principals promeses de la competitivitat. I això s'aplica no només a la qüestió de la reputació de "fora" de l'empresa entre els clients potencials, sinó també per al "clima interior" al col·lectiu de treball.

Pel que és - "corporativa" i el que menja? S'ha de tenir en compte clarament que el format d'aquest esdeveniment és determinat per les normes vigents en aquesta organització en particular. campanya de capital important, la seva igualtat amb els estàndards internacionals amb una carta oficial i altres treballadors, o una petita oficina de 10 persones en una ciutat de províncies, per descomptat, tenir diferents nivells de ètica corporativa. Però en qualsevol cas, és un esdeveniment semi-oficial per establir algunes regles:

- Es requereix la participació per a tal esdeveniment! (A excepció d'alguns casos excepcionals), com una expressió de la seva lleialtat a l'empresa;

- una certa codi de vestimenta;

- presència i la igualtat de condicions (que no té res a veure amb la familiaritat!) A mesura que els patrons i els empleats ordinaris;

- el tabú dels elements de treball (aquí a casa nostra fins que un gran problema).

contingut temàtic es defineix d'acord amb l'esdeveniment celebrat: Cap d'Any 8 de març, 23 de febrer de festa professional, etc.

celebracions de banda magnètica depèn, respectivament, sobre el pressupost assignat, és clar que l'empresa proporcionarà una suma rodona sòlida per a tal esdeveniment. Encara que en els últims anys de vegades es poden observar els fons de discrepància passat amb els ingressos reals ... Però això és així, la retirada.

Dono consells simples (però efectiu) per als que dubten, com comportar-se en un esdeveniment d'aquest tipus. Penseu en l'exemple més cridaner - Any Nou corporativa per als empleats de l'oficina del personal (per regions) de mida mitjana a 50-60.

- sobre la base dels criteris anteriors, consideri el seu equip (això és especialment important per a una festa de disfresses) ;

- que no es tard, la puntualitat és sempre apreciada;

- Intenta abstenir de l'ús excessiu d'alcohol, acudits inapropiats i ball frívola (però una dosi moderada d'enginy no fa mal);

- el màxim, evitar aquells que estan directament relacionats amb el procés de treball, ja que tots van venir aquí en primer lloc per relaxar-se, fins i tot en un equip;

- no hi ha xafarderies sobre els companys i superiors! (Principal). Després de tot, no es pot garantir que aquesta informació no està embolicat en contra seu.

I, per descomptat, el més important és seguir sent d'aquesta manera. Tota la resta depèn de vostè!