El procés de contractació: pas a pas

El procediment per a la admissió en l'ocupació, és generalment determinada per cada empresa en particular o una empresa individual.

Aquest procediment comença amb el fet que el sol·licitant proporciona un ben elaborat declaració sobre l'ocupació. Tal declaració pot ser feta ja sigui en una forma lliure o en una forma típica per una organització particular.

L'aplicació afegeix els documents requerits, que són necessaris per a l'admissió a qualsevol treball. D'acord amb el Codi de Treball, a aquests documents inclouen:

- document d'identitat (en general el passaport);

- llibre de treball (si no és així, cal tenir);

- Certificat d'assegurança de pensions;

- els documents del compte militar (si el sol·licitant és una persona responsable pel servei militar o ser objecte de recurs);

- certificat d'estudis (si el treball requereix una formació especial o la presència d'aquest document).

El procés de contractació també estableix que, a més dels documents principals, l'empresari pot sol·licitar addicional, com el registre, certificat d'ingressos o sou de les característiques del lloc de treball anteriors amb treballs anteriors, INN. De vegades, l'objectiu de la norma de la formulació de lleis i la celebració d'un contracte de treball es podrà sol·licitar certificat de documents de la família sobre l'embaràs d'una dona o l'edat dels nens, així com els documents que confirmen el dret de compensació o garantia addicional.

Recordeu que tots els documents que el sol·licitant ha de transferir a l'ocupador personalment. Si les dades personals de l'empleat només es poden obtenir d'un tercer, l'empleat ha de ser conscient d'això amb antelació i donar el seu consentiment.

Immediatament abans de la inscripció de contractar un sol·licitant ha d'estar familiaritzat amb les regles bàsiques de la normativa laboral dins l'empresa, la descripció de la feina, la posició de la divisió estructural, on treballarà en la protecció del treball, les disposicions relatives a la confidencialitat comercial, certificació i pagament, horari de treball i torn . El procés de contractació no té sentit sense el subministrament d'aquesta informació.

En general, les regles de la casa s'apliquen al contracte de treball, ja que el demandant assenyala que està familiaritzat amb ells. Si aquesta marca no es troba, la sanció per la violació de les regles no es pot aplicar a l'empleat.

El següent pas en el treball de disseny - la celebració d'un contracte de treball estàndard. No és cap secret que la contractació es fa la comanda. El seu contingut s'ha d'ajustar a les condicions enunciades en el contracte.

disposició de l'ocupador que es necessita una persona per treballar, va declarar el futur empleat un rebut dins dels tres dies de la signatura del contracte de treball. Condicions d'ocupació també estableix que l'ocupador ha de donar a l'empleat una còpia del nou ordre. En cursar la comanda ha d'especificar el nom de la unitat estructural, posició, longitud del període de prova, les condicions d'ocupació i de la naturalesa de l'obra.

Cal no oblidar que l'ordre no compleix amb les funcions del contracte de treball. És només un document intern d'un sol costat de l'ocupador, que preveu el procés de contractació.

Totes les dades personals es realitza per l'empleat en la seva targeta personal. A petició de l'ocupador pot introduir dades sobre l'empleat, l'eliminació dels contractes de treball i mà d'obra en l'expedient personal del treballador.