Els empleats (P1) - seguretat econòmica.

Seguretat - un aspecte important de la vida ....

I no només les nostres vides, sinó també tots els altres actors.

En particular, i el negoci que t'agrada i que blagovalim, pensant que és rei vneglasny de tots, i de fet, resulta que això és només una altra víctima potencial estafa, però pel que pot precipitar des de totes bandes - i d'infiltrar dins de l'organització.

Sovint se'ns demana una pregunta tan - com evitar l'espionatge industrial, o de la delinqüència en el lloc de treball?

Respostes konencho pot arribar a molt i tots ells estan connectats amb un terme com la seguretat econòmica, però aquesta és l'única decisió correcta no és simplement de l'existència. Com se sent en dir - dos advocats - tres solucions.

Però en primer lloc m'agradaria parlar sobre les mesures de seguretat interna de l'organització econòmica de l'empresa:

1. Bé, en primer lloc, no crec que són els més intel·ligents (referint-se principalment a rukovodietlyam).

Si està dempeus al capdavant d'un benefici, no Nachit que altres parts - com ara l'organització de la comptabilitat, els registres de personal (competents) - és només mosques molestes en la forma d'una enorme pila de .... (vsmysle bé arribat).

No construir una base sòlida, difícilment es pot esperar que la seva casa va a estar dret durant dècades.

I de bona fe es refereix a la part organitzativa de l'empresa, pot fàcilment ser cobert amb la llista de botigues (i això és en el millor dels casos), o pitjor encara, per ser al shkonke neutnoy en companyia dels sol·licitants de la mateixa pila d'alguna cosa que atresorava.

A saber:

Capítol 6 del Codi Administratiu d'infraccions administratives, envaint la salut, el benestar sanitari i epidemiològic de la població i la moral pública

Capítol 9 del Codi Administratiu de Infraccions Administratives en la indústria, la construcció i l'energia.

Capítol 10. Codi Administratiu d'infraccions administratives en l'agricultura, la medicina veterinària i la recuperació de terres.

Capítol 14. Codi Administratiu de les infraccions administratives en el camp de l'empresa

Capítol 15. Codi Administratiu d'infraccions administratives en l'àrea de finances, impostos i taxes, assegurances, mercat de valors

Capítol 16. Codi Administratiu de violacions administrativa en l'àmbit de les costums (violació de les normes duaneres)

I això és només un capítols especials del Codi d'Infraccions Administratives per als que es poden obtenir d'una multa a l'eliminació de la seva empresa. I també hi ha el dret penal.

Però en aquest primer lloc vull prestar atenció - això és el fet que el 50% dels autors de violacions de restricció són empleats sense escrúpols essencialment. Un nebrosovetsnost ells és la mateixa, ja sigui en la incompetència, o en el lloc comú insult a l'organització (creguin-me, és cert - no importa el ximple que vuchalo). Per tant, s'està treballant amb els seus empleats - establir les bases de la seva organització, i la seguretat també.

Intenta desenvolupar algunes regles universals per a la millora del concepte de la seguretat econòmica de l'empresa:

(Bé, ometem la recerca de candidats, perquè aquí cadascú a la seva manera) seguir endavant

1. En la primera reunió, que podria tenir lloc i no directament amb el cap, el sol·licitant pot oferir diverses alternatives de proves, sobre la base de l'activitat específica. (Aquestes proves, es pot trobar una gran quantitat), però el més important - que no cal carregar voluminosos o pesats en la ment.

Tractar d'apreciar la forma analítica d'informació proposat - així, per exemple, si una persona escriu sobre l'educació superior i 2 cometre errors elementals en paraules, quin tipus d'educació vol dir?

Fer atenció a la biografia de treball - creguin-me, que sempre serà lokanichnoy i consistent.

Connecteu el servei de seguretat econòmica (per exemple, o una organització de tercers, com ara el Servei de Seguretat Econòmica - www.serviceout.ru la regió sud.), Que està segur de saber sobre les infraccions administratives, delictes, si tal fos. No crec que un home amb el robatori article, col·locat allà per comptar els diners :). Pot sonar complicat, i il·legal, però l'experiència demostra que una vegada que trepitjar un rasclet, amb la closca d'ells - No ho sé, pot ser el culpable del nostre sistema penitenciari, que encara pot.

2. Si tot va bé - tractar de parlar directament amb el petit home - el toc personal no està zanmenit no hi ha proves psicològiques. (Intenta preparar per endavant algunes preguntes desconcertants, tractar d'esbrinar les raons per deixar l'última ocupació, per esbrinar els plans per al futur, per dir-ho identificar possibles futurs empleats).

3. Però no van fer gens satisfet - signar immediatament un contracte de treball. No cometi errors - com així veure qui més està per venir, pot ser millor. (Per la força bruta és en general una escassetat)

Però tot això és l'etapa inicial de treball amb els empleats, ja que llavors serà molt més complicat, i sobretot perquè ells no pensen que si vostè va contractar a algú, és una cosa que sens dubte obligat ..., ell té deures (prescripció dogvoore en mà d'obra), sinó que també tenen drets, que són les seves responsabilitats, i que cal fer.

No obstant això, si vostè requereix un empleat a una mica més - tractar de motivar-(recordar que la motivació de paraula no significa només la compensació monetària).

Recordeu que el treballador té un dia de treball - si vostè treballa per a un benefici, que raboatet per salaris.

Per descomptat, pot ignorar tot l'anterior, però el més probable podlyanki espera del treballador intel·ligent. (Posem èmfasi intel·ligent i competent, i una schatyu tal s'està tornant més i més)

Continuarà .... (B2 treball amb els empleats dins oragnizatsii)