Exemples de característiques de l'ocupació. normes sobre la compilació

Molt sovint una persona juntament amb altres documents necessaris per proporcionar una resposta. Què és i com correctament per fer?

regles bàsiques de característiques

Abans d'arribar a la feina, es necessita una idea clara del que és característic. Inicialment, es considera que és un conjunt de característiques que permeten distingir un objecte d'un altre. I en el manteniment de registres. Característica - un document que conté un examen de les diverses activitats (socials, de servei) d'un empleat en particular. S'avalua la seva qualitat personal (moral i ètica).

Va emetre un document en paper amb capçalera de l'empresa i l'empresa es fa o personal especialitzat departament, supervisor o unitat en què treballa l'empleat. Exemples de característiques des del lloc de treball es poden trobar en qualsevol cas individual. D'una manera o un altre treballador almenys una vegada durant tota la cursa poden necessitar aquest document. Cal assenyalar que totes les funcions es divideixen en 2 tipus:

• 
  externa;
• interna.

Utilitzat per primera vegada dins d'una empresa en particular, i els segons estan destinats a proveir a les necessitats individuals de les organitzacions. Aquesta pot ser la policia, els tribunals, l'oficina de reclutament militar, centre mèdic i altres. Exemples de característiques dels llocs de treball estan disponibles a qualsevol planta en forma de peces en brut prefabricades. D'acord amb normes generalment acceptades en aquest document ha de reflectir constantment la següent informació sobre l'empleat:

1. Cognom, nom i patronímic.
2. data de naixement completa.
3. Posició (professió).
4. Una unitat estructural en la qual treballen.
5. Informació sobre l'educació. Llista totes les escoles, es va graduar, amb una indicació de la seva especialitat en cada un d'ells. Ha d'estar marcat amb l'any d'ingrés i sortida de la institució educativa.
6. Informació sobre el treball. Aquí tota la carrera des del moment de l'admissió a l'empresa ha d'estar marcat.
7. Descripció de les qualitats personals i professionals dels empleats, així com una llista de recompenses i premis. També proporciona una avaluació de la seva eficàcia i competència tècnica.
8. participació dels empleats en diverses activitats i projectes. Aquí també es pot especificar (si n'hi ha) el fet que l'entrenament.
9. Nom de l'organització, que esdevé disponible a petició d'aquest document.

Per signar el document oficial ha de ser el cap de la unitat estructural i la matriu de l'empresa. Es posarà un segell de l'organització. Exemples de característiques de l'ocupació pot fer el seu propi o de recórrer a experts en el maneig de casos. A partir de la varietat d'opcions que inciten més adequat, i després es poden executar en una mostra. Si es desitja, es pot crear diversos exemples de característiques de l'ocupació: tant positius com negatius.

Una característica de les perspectives de creixement

Totes les característiques internes es poden dividir en 3 categories:

• overhead;
• fabricació;
• psicològic.

Cada un d'ells està fet per a un propòsit particular. Per exemple, una característica de servei de l'ocupació necessita ser sotmès a una autoritat superior. En general, ell necessitat d'abordar la qüestió de la transferència a un altre lloc de treball, certificació, elevant, així com incentius o sancions. Aquest document conté informació sobre la durada del servei, qualificacions i trajectòria treballador ocupació. Proporciona una oportunitat per avaluar com un especialista.

Amb base a la informació proporcionada lideratge ja ha pres una decisió. Característiques dels serveis dibuixen supervisor immediat. Qui més que ell sap millor que qualsevol altre empleat. Per obtenir la revisió més positiu, cal centrar-se en el rendiment i una actitud proactiva. tal empleat ha de ser una persona amb autoritat i no conflicte.

El més important - no fer mal

característiques de l'escriptura d'ocupació - ocupació difícil, però responsable. Després de tot, depèn d'una major intervenció humana. Per tant, fer que una funció no només han competent, sinó també per totes les regles. Per començar, no cal oblidar que aquest document està escrit, per regla general, en el passat, i la història és d'un tercer.

Mai s'ha de comprometre amb la seva consciència i donar informació falsa. Tard o d'hora, tot serà revelat, i el resultat només causaran mal a les dues parts d'una "conspiració". Si l'exempleat ha demanat fer una caracterització de competir per posicions en una altra empresa, a continuació, aquest problema ha de ser abordat a fons. En primer lloc, cal centrar-se en el coneixement i la formació de l'empleat. En segon lloc, és avantatjós per a descriure la seva personalitat. No es pot escatimar en l'elogi. Seria bo tenir en compte que tal persona "és indispensable en el seu lloc", "bé versat en les circumstàncies, i trobar ràpidament una manera de sortir de qualsevol situació". El més important - no passen per epítets amb què compten no s'assemblava a una targeta de felicitació.